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《組織再進化：優化公司體制和員工效率的雙贏提案》書評
更新於 2021/01/05閱讀時間約 1 分鐘
＃無論身處於組織裡哪一個角色，必都將承受體制影響，這不僅專屬老闆主管需讀的好書，同樣賦予不甘菲薄的你，當你的思維進化，就必然在職場上展露鋒芒！
這是每位創業者及主管群都需要擁有的總匯寶典，內容包羅萬象，格外值得研究，在軟體逐漸吃掉人類工作的時代，除了恐懼我們還可以做出改變，進化思維、優化發展。
新興穩健的品牌其走向和核心價值，都是活生生的借鏡，唯有真正在意工作方式的公司，才會明白一件事，成長是沒有終點的，你永遠都在學習，永遠都在改變。
那麼，非主管職的員工該看這本書嗎？
誰不想讓自己有別開生面的卓越表現呢？本書的提案方向明確且細緻，即便是一人公司也並非真的一個人完成所有項目，而我們需要更符合趨勢、正向的方法，跳脫骨董官僚體制，你不一定只在一間企業做到退休，但新世代浪潮可不會放過任何一個人。
讀《組織再進化》是知的權利，擷取舊有實用的策略，並通透窺伺不遠的未來。作者亞倫‧迪格南謙虛聲稱本書必然未臻完美，但有多處實際又有趣的方法一定可供你學習，如果今年你只有讀一本商經管理系書籍的時間扣打，就選《組織再進化》吧！
————————————————
#萊姆閱讀事 ＃舒琳就這樣過一天
#時報出版 #組織再進化 #商經
#管理 #亞倫迪格南 #read #領導
#思考 #分享 #提案
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
最近科技成長股的市況好轉不少，但市況極分化，一些在天堂、一些在地獄。有些押對個股的投資人表現應已打敗大盤，但如果抱著一些短期逆勢的股票，則仍趴在谷底。ARKK在成長股表現好轉後表現仍然偏弱，原因為何？對我們的操作可帶來甚麼啟示？本文會分享一些看法。
《創造與漫想》的作者是亞馬遜公司的創辦人傑夫．貝佐斯（Jeff Bezos）本人，這本書的前半部，收錄了 1997~2020 他在CEO任內親手寫給亞馬遜股東的24封股東信全文。後半部是貝佐斯的23篇演講稿、採訪稿，親述如何打造一人即公司的亞馬遜文化
這世界的確是創新者主宰的
新北市汐止區建成路國泰醫院後面，在城中抽水站旁邊巷子裡有一個建成公園，是汐止區好幾個特色公園之一。這個特色公園以特殊共融式載具之遊樂設施來這裡遊玩的親子家庭，可以攜帶腳踏車，玩完遊戲場後可以騎著車，順遊到另一個汐止區特色公園星座公園，再消耗一波小孩的體力，回家媽媽就可以輕鬆了。
新北市汐止區建
青空書房的老闆坂本健一先生，就曾經在他張貼「今日公休」的海報中，這樣述說過，「有時候我們會被一本書拯救。雖然挫折與失望接二連三，總有一本書會讓你產生勇氣……」
多少都曾聽過PDCA吧？若現在請你回想記憶，是否只剩下PDCA的名詞解釋還有好像很好用的印象？如果你跟曾經的我抱有同樣的困惑，不妨找機會讀讀—《鬼速PDCA工作術》。讓PDCA為你工作的工作效率UP！UP！
每個偉大的成就背後，都能拆解成每日小小的達成。
使用PDCA有以下的好處
關於性別的不公允，並不是只有女性應當思考或推動的議題，也是婦女節的今日，無論性別都該思索的重要原因。
《悅讀：紐約公共圖書館》是一部全程用客觀角度不干預也不預設立場的紀錄電影，電影內容其實非常的生活，紀錄著美國紐約公共圖書館總部與分部的各種功能與主題，還有在工作崗位幕前幕後的人員如何討論開會，申請經費和與民眾互動，讓所有紐約人都可以更廣泛的使用該公共圖書館的資源而解決自我的問題和自主學習。
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