{親親森森} #062
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{親親森森}
#062
#062
工作內容有一部份是招募。
看著履歷資料上的照片，帥氣美麗的，總會多看個幾眼。
曾有個心理調查顯示，顏值高的人，其求職、升遷、薪資待遇都會比較好。
也是，光是看那美麗俊俏的臉龐，心情會不自覺感覺到喜悅，若多了些笑容，聲音悅耳，簡直像是幻象隱形飛機進入無人守備的戰地般，成功顯得那樣水到渠成般輕易。
只是，個人數十年招募經驗裡，許多顏值高的，賴皮與工作不扎實的程度越高。
尤其擔心那些美麗可愛的年輕女孩，成長過程中，甚至在許多環境裡，後天養成異常嚴重的公主病，要人呵護疼惜。
在工作中，要如何導引與期盼他們願意自力更生，自我承擔，自我負責，這就非常需要有智慧的領導者或主管了，偏偏許多主管們就是難過美顏關呀。
履歷上，求職者的照片，總讓我會多注意一些。
非關美醜。
看儀容髮型端正。
看服裝得宜程度。
看背景花俏還是專業樸實。
最主要是看眼神。
眼神是否有精神，是否漾著光芒。
炯炯銳利的，會讓人感覺咄咄逼人，相處上會很需要花費心思在討好。
柔弱無力的，會不知其元氣是否足以應付工作上所需承擔的職責。
扮相美艷，天啊，不知道眼神該放在哪裡的我，不懂得要如何跟這樣的人對話。
應徵主管職，照片是穿著圓領T，實在不知道要如何看出其表面的專業度。
30歲以上的求職者，卻還放在學生時代的畢業照，是要來個本人與圖面不符合的連連看遊戲嗎？
這幾日連看近100封履歷資料 ~ 非常有感的心得。
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"你是怎麼有辦法找到這麼多不一樣個性與背景的人呀?" "這些人都好棒可是都好怪，你怎麼有辦法管好我們，而且還讓我們相處得很愉快呀?" "我前公司團隊內沒幾個人，就每天鬥個不停，為什麼這邊的人都不但不鬥還這麼友善呀? 慧姐的三個問題連珠般的丟出，我一時之間真的不曉得如何回答她，因為我運氣好! XD
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來面試的年輕人很Lovely…有禮貌…Very Gentle…
看得出來他也是有能力的…
但…他散發出一個感覺…就是…
這個人什麼都好…但…不適合…繼續聊下去…
我才發現問題…就是…他不知道…他到底要什麼??
他也不確定…想得到這份工作的Dr
雖然我的領域一直是行銷公關和市場策略，不過本質都是研究人性，先有人才有市場。
以前的業主和人資部門要面試新人，蠻常詢問我意見，我在乎的始終只有一個點。
這個人能帶給公司的價值是什麼？
而這個價值未必是現有的天賦跟能力，反而是人格特質，還有對事物的理解程度。
在面試時，應該要留意主管是否有事先篩選面試者，以及公司的真實狀況。另外，在選擇公司時，除了薪水和年終外，也應該關注彈性上下班、福利等項目。這些可以從天眼通、面試趣和Google評論中獲取信息。
EP.03 人事篩履歷
雖然標題看起來是篩選，但多數的人事招募工作有看到主動投遞的大概就是直接轉發用人單位主管，詢問這個要不要約。如果都沒有什麼主動投遞的，就如同前面所提，那就會根據用人主管的一些特定條件去搜尋，然後一次提供部分數量，再讓主管挑挑有沒有合適可以問的。這樣的一段工作對於招募來說相
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