學生 職場｜團體面試vs個人面試之除了人數以外哪裡不一樣（上）
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通常我們接到面試通知都是跟主管一對一的面試，也就是說空間內只會有你們兩個人，當然面試技巧網路上文章也有非常多教你怎麼面試～一些備審資料、履歷等這不在我們今天要談的範圍內。
關於如何準備個人面試，我自己是分為以下這幾點：
熟記你所寫的資料內容
你所寫的履歷自傳或研究所推甄會有許多讀書計畫、研究計劃的資料，這些不論你找了多少老師、學長姊幫你看及修定，絕對要記得你寫了些什麼！這非常重要，因為我們一緊張很容易不小心忘記原本練習時背好的內容，這時候就要靠你臨場反應當下還記得什麼趕快先說。
畢竟我們也無法確定你每次都能遇到很有耐心的老師或主管願意花時間讓你緩解緊張情緒，又或者你剛好遇到使用壓力面試的面試官在測試你、面試官問的問題超出你原先預期的範圍..等等，不確定因素這麼多～實在沒辦法確保每次我們都有好運氣，所以最好的準備就是熟記你所寫的資料內容有哪些！
搞清楚對象是誰
通常學校推甄比較少個人面試（至少我目前還沒遇過），在找工作面試比較常會遇到好多關卡都是一個主管或面試官來和你談，當然也可能是談一輪就得到這份工作，今天我們就假設要談兩輪吧！
談兩輪會談哪兩輪會因為不同企業而有所區別，但不論談幾輪在你正式跟面試官（主管）見面之前都會有個HR或秘書帶你過去會議室，這時候就是你搞清楚對象的時機了！
我自己的做法是詢問外面的HR或者電話確認時間時問對方面試我的人可能會是誰、哪個單位，那因為我自己就是面試HR部門比較少會是多一個用人單位主管來面試，面試我的HR主管也就是我未來的主管，若是其他部門就會多一個用人單位主管可能會一起出席，這時候多問個問題很適合展現你積極、想進入公司的態度～
打聽
最後是打聽，在我們進入一間企業或者學校，肯定會去做一些調查、跟學長姐聊聊狀況對吧？合理範圍內多問一點、多搜集一些資訊總是好的，常常面試會有一題是「你對我們公司/學校還有什麼問題嗎？」、「你能說說對我們學校/公司了解多少嗎？」，這種時候是展現你與其他人不同的地方以及用心程度，如果有的資訊是已經公開的你再重複問很明顯能看出你根本沒認真看過網站上面已公開的資訊，只是投了一堆職缺看哪個會矇中。
以上這三種準備也適用於團體面試，後面會再提到更多團體面試時該怎麼做～
個人面試的進行方式
最基本的幾種方式其實大家也很熟悉，電話面試、視訊面試、實體面試…等等，主要還是維持在一對一的對談。
我們就以實體面試來說吧～像剛剛有提到的壓力面試或者情境式面談都很常出現，而壓力面試有時候其實對方不一定有真正使用那樣的技巧，只是因我們當下本就緊張再加上對方也嚴肅導致的壓迫感而自然而成的，因此我們只會稍微提到假設對方的用壓力式面試你時，可以怎麼緩解自己的緊張。
個人面試的進行方式
最基本的幾種方式其實大家也很熟悉，電話面試、視訊面試、實體面試…等等，主要還是維持在一對一的對談。
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今天的文章到這邊結束啦～我是求思未來，固定每週二、五更新文章！
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
#關於面試體驗
平常都是我們在面試其他人，面久了多半會麻痺，特別如果面試量很大的話，甚至會變成某種反射動作，但基本還是有一些我個人覺得滿不錯的體驗分享：
1.關於守衛，如果可以預先通知，當面試者靠近表達要來面試的，就可以詢問是否是面試xx職缺的A先生，然後再協助通知人資過來帶人。但這個
本文為求職者提供了一些基本概念，幫助他們有效準備心儀職務的面試。從檢視自身技能、學歷到合理與企業人資互動，文章深入探討了求職過程中的關鍵準備要點和注意行為，以提升求職成功率，最終成功找到合適的工作。該文適合希望進一步提升應徵技巧的職場人士閱讀。
網路上琳琅滿目的面試準備技巧，其中不乏許多常見的表達架構，但是在面試的現場，臨陣磨槍的背誦架構，幫助大嗎？
面試的本質在於雙方了解、面試官的職責在於判斷你與公司以及職務的合適程度，因此在保持禮貌和尊重的前提下，對於自身現況盡量坦誠以告、真實反應吧！
通常面對第二次面試，會有不同的挑戰和焦點，本文以履歷面試專家Serene的角度，分享了不同情況下面試的準備和應對策略，並提供了聯繫方式和職涯諮詢的資訊。
在面試的尾聲，提問主管、人資和執行長/副理的問題，能幫助我們更深入瞭解公司的實際運作模式。文章介紹了針對不同對象的提問策略，以及在不同階段應該關注的重點。
來到五月，對高三生而言最緊張刺激的就是面試了！到底要怎麼做才能脫穎而出，得到教授的青睞呢？這篇文章，會非常精簡地分享一些面試的架構跟綱要，至於面試究竟會被問什麼？這點就要請考生們勤做功課，自己上網尋找考古題了！
在面試時，有些小細節會影響整體印象，但很多面試者卻容易忽略。從面試前到結束後的細節都能影響結果，除了專業問答外，面試者在面試中的細節表現同樣重要。本文觀察了三個在面試中容易被忽略的關鍵細節，提供面試者更好的準備及表現建議。
應徵資訊主管時，面談可能是各家公司主試人員最頭痛的問題，要怎麼問才能問出應徵者的真才實學或真正的個性呢? 看履歷資料，似乎個個本領高強，只看證照的話，又會漏失那些真正有本事的IT人。 而更重要的是，怎麼面談才能找到對的人來幫公司呢?
文中所提任何人名及公司名，及故事情節，純屬虛構。
這是一篇關於面試過程的個人小記，作者描述了自己在面試過程中的經歷和感受。從面試官對待單親家庭的態度到作者對自己價值的肯定，都是本文的重點。
【面試完勝技巧最重要的是做足準備】
好不容易你的履歷在數百封中脫穎而出，接到人事部通知面試時，有沒有中樂透的感覺 ? 先恭喜你已拿到門票，不過最重要、展現潛力、爆發力的面對面應試，才是你決勝關鍵。短短30 分鐘，你如何將過去累積的經驗用最精準、最動人表演方式，讓面試官點頭、暗地叫好，非你莫屬，真得
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