『獵頭解密』好書推薦 完整公開Hunter工作的神秘面紗！

大家都應該聽說過「Hunter」這份工作，但你知道他們主要工作都是在做什麼嗎？為什麼企業人資不選擇自己尋找人才，而是轉向求助Hunter的協助來尋找優秀人才？這本書我精選了幾段跟大家做分享，也讓大家更了解Hunter不只是服務中高階主管，也越來越多是服務年輕求職者喔！詳細的內容歡迎大家親自購買這本書，一起揭開Hunter神秘的面紗～🔮

👉Hunter和HR是友軍還是敵軍？兩者的愛恨情仇

那到底「Hunter」與「HR」是敵軍還是友軍關係呢？其實獵才顧問可以彌補人資找人的時間成本，讓人資在降低時間成本的情況下，幫組織迅速找到「對的人」，帶領組織迎向一個激盪新火花的機會！例如HR要幫公司找到一位新主管，需要花大量時間進行甄選，但新主管卻有可能面臨本身不適應新環境及可能遭到內部同仁對空降主管的排斥，而公司若要自己培訓接班人的話，又需要較長的時間做接班計畫，所以要能有效率的幫公司找到一個對的人是多麽的不容易！

加上年輕族群的「躺平主義」崛起，其實人才流動速度遠比你想像要快速，人資花上大量隱形尋找、培訓人才的成本，可能遠比藉由獵才顧問協助要來得高，所以「Hunter」跟「HR」究竟是友軍還是敵軍，就要看公司對人才運用及成本規劃是如何看待的了！

👉Hunter的一天都在做什麼？其實遠比你想的還要複雜

獵才顧問除了每天要與HR交手之外，其實與人才的默契也很重要！人才哪裡找？除了現有資料庫，還有哪些管道可以有效地找到人才資源？這些其實都包含在獵才顧問的工作之中，像是104的獵才顧問年齡都偏高，為什麼呢？這是因為他們在職場上已經累積一定的經驗值，以及人脈關係、專業度，尤其是專業度是非常重要的喔！如何讓企業體相信你是一位專業的獵才顧問，除了靠日常經營社群（如：Linkedin），當然還有其他繁雜的事項要做～絕對不是只有找人這麼簡單！！💪

👉建議年輕人做HR還是做Hunter？兩者的區別在哪？

如果是想要從事HR工作的人，我會建議還是先以進入企業成為人資為首要優先選擇，因為獵才顧問的性質更像是業務一樣，你需要廣大的人脈關係，才能為企業尋覓到優秀且符合需求、長期留得住的人，而企業剛好可以滿足你Full Function的學習😎

如果你選擇從事獵才顧問也沒有不好，只是你學習的內容就會比較不一樣，你主要會學習到如何快速瞭解企業需求，尋找到企業想要的合適人選，所以兩者之間並沒有對錯，好與不好，全看自己的選擇！另外我覺得年輕人從事獵才顧問也可以依照性格來選擇，如果你是比較外向、愛交朋友的人也挺適合的～😊😊

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