面試者的耐煩測試︱小K生活之路
之前小K說到如果僱主在面試期間把面試時間延遲30分鐘，看看來面試的人中間究竟會做甚麼，如果我將來成為了一個老闆的話，我也會想嘗試一下這個做法，這樣就可以知道哪些人能夠真正耐得煩，而且這是可以以一個秘密的形式進行，不讓面試者知道，這才是最高招的！
因為這種方法在面試者不知道的情況下才會有效，當已經是人人皆知的時候，即使面試者有多麼不耐煩，他們也會假裝自己很耐煩，始終他們的目標就是想成功通過面試嘛XD。
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對於很多人來說，上班就係唯一的搵錢方法，因為唔返工就無錢洗，靠上班供樓都要供大約50年，小K認為好的開始就是成功的一半，投資這一門課從小學到大學是完全沒有教過的，身為一個90後，當然希望可以靠自己白手起家。靠著靈活運用理財的方法，得到財務自由！
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在創作的路上真的很多人問我說
到底要怎麼做出符合自己期待
但又可以表現得很有美感的作品？🥹
這個問題真的應該是每個創作者都一直在學習的課題吧！
提問的內容越是清晰，強者、聰明人越能在短時間內做判斷、給出精準的建議，他們會對你產生「好印象」，認定你是「積極」的人，有機會、好人脈會不自覺地想引薦給你
#關於面試體驗
平常都是我們在面試其他人，面久了多半會麻痺，特別如果面試量很大的話，甚至會變成某種反射動作，但基本還是有一些我個人覺得滿不錯的體驗分享：
1.關於守衛，如果可以預先通知，當面試者靠近表達要來面試的，就可以詢問是否是面試xx職缺的A先生，然後再協助通知人資過來帶人。但這個
最近很多面試相關的筆記…這次要記錄一個…很有趣的面試…
來面試的年輕人很Lovely…有禮貌…Very Gentle…
看得出來他也是有能力的…
但…他散發出一個感覺…就是…
這個人什麼都好…但…不適合…繼續聊下去…
我才發現問題…就是…他不知道…他到底要什麼??
他也不確定…想得到這份工作的Dr
面試時感到緊張是很正常的，但我們不能完全消除這種情緒。相反，我們應該與緊張共存，接受它的存在。深呼吸並告訴自己，緊張是正常的，我們可以陪伴自己度過這段時間。這比否認或逃避更有效，讓我們更真實地面對自己的情緒。
在面試時，應該要留意主管是否有事先篩選面試者，以及公司的真實狀況。另外，在選擇公司時，除了薪水和年終外，也應該關注彈性上下班、福利等項目。這些可以從天眼通、面試趣和Google評論中獲取信息。
在面試過程中，面試官常問到對自己的短中長期規劃。本文提供瞭如何回答這個問題的建議，包括展現對目前應徵職務的熱情、清晰的計畫和達成的方法。
Starjobs HK將與大家分享三種獨特的面試方法，協助公司更準確地聘請到符合需求的人才。 無論是玩樂高介紹過去工作中的最快樂體驗，還是使用動物卡形容自己的獨特優勢和性格，這些方法都能幫助面試官更瞭解求職者的價值觀和工作風格。
網上有很多關於面試的文章，我不知道是否有用，有的題目「甚至」非常矚目，自詡「面試成功 100%」。
我只能「勸導」求職者，對自己要有起碼的自信，求職的時候培養出一個心態：「就算你肯聘請我，我還是要考慮一下！」一切都是雙向的，沒有聘請我有可能是你們的損失。
【面試完勝技巧最重要的是做足準備】
好不容易你的履歷在數百封中脫穎而出，接到人事部通知面試時，有沒有中樂透的感覺 ? 先恭喜你已拿到門票，不過最重要、展現潛力、爆發力的面對面應試，才是你決勝關鍵。短短30 分鐘，你如何將過去累積的經驗用最精準、最動人表演方式，讓面試官點頭、暗地叫好，非你莫屬，真得
待業空窗期過長的話
通常一定會在面試時被問到，待業期間在做什麼？為什麼會待業這麼久？
這個時候對於要怎麼包裝這一段空白期就很重要
如果有個完美包裝
反而可以展現自己的積極個性
並增加錄取的可能性！
第一、坦承和正面的態度
首先要誠實的告知職涯中斷的原因
大部分會中斷不外乎有以下幾點
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