探索獨特的面試方法，幫助公司找到「對」的人才
更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
大家好！我們是Starjobs HK，專為求職網站平台。今天我們要和大家分享三種獨特的面試方法，這些方法能夠幫助你更準確地聘請到「對」的人才。在面試過程中，我們往往使用一些傳統的問題和方式，但是否有更創新的方法呢？讓我們一起來探索吧！
玩樂高 — 請用樂高介紹你在過去工作中的一個最快樂體驗？
你或許會覺得這個問題有些奇怪，但是它卻能夠幫助我們更深入地了解求職者的快樂泉源。如果我們能夠知道求職者在過去工作中的一個最快樂的體驗，我們就能夠明白他在未來工作上的獨特滿足感。我們可以請求求職者用樂高來展示這個快樂體驗，並進一步問他有關樂高作品的細節。例如問他用這個「顏色」有特別意思嗎？或者他用這個「風車」等什麼呢？這些問題能夠幫助我們更了解求職者的價值觀和工作風格。
玩圖卡 — 請用動物卡去形容自己的獨特優勢和性格？
每個人都有自己的獨特優勢和性格，而使用動物卡可以幫助我們更明白求職者的這些特點。我們可以請求求職者選擇一張動物卡來形容自己的優勢和性格。這不僅能夠讓求職者更容易介紹自己，還可以讓我們了解他們的社交風格。例如，如果一個求職者選擇了長頸鹿，這可能代表他有更高的願景和視野；而選擇猴子則可能代表他靈活和反應快。通過這些動物卡，我們能夠更深入地了解求職者的個性和價值觀。
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在人生的每一個階段，面試都可看作是一場雙向的對話，而非單方面的評審。
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