持續進行讀書體驗練習第6天。
即便書裡面說，有很多人都是到了中壯年時期才發現，原來自己的工作並不是使命與呼召，進而轉向自我探索與再出發，但畢竟這作者是承襲著美國的文化，背後也是開拓潛能發掘的顧問公司，在對應台灣環境與文化時，是不是能適用，這都需要再次確認與驗證。（所以我才來實驗呀^^）
作者持續強調，「透過認清自己的目標、看重的人際關係，以及個性、夢想與熱情，你絕對可以量身打造你的工作」。原本想嘗試書本中的性格測驗，當然是英文介面啦，但不知道是不是這本書距離出版日（2009年初版）十多年，已經沒有免費測驗了。不過，台灣還有本土的104人力銀行，相關的測驗還是有的！（適性測驗結果屬於個資範疇，就不公開在網路上，收存在自己的檔案中，作為參考與提醒。）統整適性測驗，性格優點包含了：「負責任、行動力強、抗壓性高、會突破現有框架思索創新／獨特的想法與作法、遇到問題會想辦法解決、喜歡單打獨鬥、追求自由、會在意他人的看法努力獲得外界好感、適合擔任後勤支援、團隊中通常會順應他人想法不易造成溝通衝突...等」。而在注意事項的面向，「對別人的反應容易以負面的態度面對、不太察覺他人的感受與需求、容易忽略別人的情緒和反應、有時會因為迎合別人讓人有阿諛奉承的感覺」，給了我很重要的提醒。
48天找到你愛的工作－DAY05 是老鷹？還是貓頭鷹？
持續來思考今天文章裡的提問：
【找出我喜愛的工作】
〈這裡面是此時此刻我自己的答案〉
1.你在怎樣的環境中最自在？
〈專注在設計或企畫或找資料的時候最自在；只要完成任務，可以自由運用時間；完全的授權〉
2.你對上司的態度如何？
〈如果是信服的主管，會全心聽從指令；如果是無法信服的主管，會時常質疑所下達的命令。〉
3.你會如何管理屬下？
〈以前會從自己過往的經驗出發，以為大家都是熱愛工作，想要追求成長，當然，事實並非如此，現在的我，會提供建議，如果非必要的事項會讓屬下去嘗試，從嘗試中自己尋求解答，如果是必要事項，就會強力要求依指令辦理。〉
4.你擅長與人、事還是點子工作？
〈比較偏向事與點子工作，在人的方面比較不擅長溝通與交際。〉
5.你比較講究分析、細節、邏輯；還是較能縱覽全局，熱忱回應？
〈在規畫面比較偏向縱覽全局，執行上就會講究分析、細節、邏輯。〉
6.你比較穩定、沿襲舊規；或是喜歡求新求變、面對新的挑戰？
〈我喜歡在穩定中求新求變，完全的保守或是太多的變化都不喜歡。〉
7.你口齒伶俐、能言善道；或是一個善用同理心關懷別人的傾聽者？
〈無庸置疑，拙口笨舌的我是一個善用同理心關懷別人的傾聽者。〉
8.別人注意到你有哪些特長？
〈經過詢問多位主管、同事、朋友，回應為：「邏輯力／組織力／理解力／表達力／溝通力／執行力強、顧大局又顧細節工作有熱忱、具主動性、排除問題毅力佳、點子很多、活動策畫能力、數字敏感度甚高、文字表達能力、具美感會選品（有質感）、謹慎貼心會拿捏適當的表達方式、對於「方法」很有彈性」〉
9.請用五個詞彙來描述自己。
〈溫暖、樂觀、開朗、負責任、有創意〉
〈但溫暖和樂觀，某些程度似乎跟適性測驗不太相符，似乎在工作和生活的我並不是那麼的一致。〉
10.你希望後人記得你什麼，你會怎麼寫自己的墓誌銘？
〈帶給人歡樂與溫暖，是很棒的家人與朋友〉
