《換個工作，更好嗎？》：用科學數據找到幸福最大化的職業
更新於 發佈於 閱讀時間約 5 分鐘
從研究數據中歸納出系統化的五步驟，教你找到可以將幸福最大化的工作。
超過四千件的科學實驗佐證。
收錄科學實證唯一有效的性向測驗表與工作滿意度調查表。
「這家公司好嗎？」「現在的工作該不該繼續做下去？」
面臨職涯選擇的時刻，你只能聽從自己的心，或聽從親朋好友的建議？
本書以大量科學數據為基礎，歸納出系統化的五步驟，
提高你做出正確職涯選擇的機率，
找到可以將你的幸福最大化的工作！
讓職場新鮮人不再迷惘、轉換跑道者不再焦慮的科學化求職／轉職勝經！
要把興趣當飯吃、要選擇穩定的產業、
自由接案是最棒的工作型態、要到可以學東西的公司上班……
找工作或想換工作時，你耳邊是否充斥著許多建議，
而且都有一定的說服力，讓你不知該相信哪個才好？
其實，這些職涯建議都有個問題：它們大多只是依據個人的經驗和偏好。
那麼，到底該怎麼找到最適合自己的職業？
可以將幸福最大化的工作，就是最適合你、最好的工作，
這件事，科學方法可以幫助你！
將4021則研究數據化為五步驟，為沒有正確答案的「職涯選擇」找出解答！
- 步驟一：從幻想中清醒
不管來自專家或素人，職涯建議、性向測驗都是假的！ - 步驟二：開拓未來
真正能讓人感到幸福的工作是什麼？ - 步驟三：除害
什麼樣的職場環境會讓人不快樂？ - 步驟四：察覺偏誤
總是被大腦的「程式錯誤」騙過？請確認自己的決策有無錯誤。 - 步驟五：重建工作價值
工作要有多少成就感才夠？
不必再迷惘、焦慮，只要順著上述五步驟，
就能找到一份包含你的價值觀和生活態度、能為你帶來幸福的工作。
沒有最好的工作，只有適不適合的問題 —Yale
做自媒體這幾年來，常常收到追蹤者的來信抱怨自己的工作。
抱怨自己的工作薪水太少，沒有未來。
抱怨自己的主管很菜，嘴巴張很大的豬頭。
抱怨自己的老闆老套，新的意見都聽不進去。
其實在這些問題的背後，都是處在觀察力不夠和不夠了解全情。
如何找到好工作這個問題，似乎很多人問，但沒有人能夠具體的給你一個答案。
因為事實是，大部分的人都沒有答案。
多數的人都做自己不喜歡的工作。
這本書推薦想要有一份「適合」自己的工作的人來閱讀。
我使用「適合」而不是「最好」，是因為我相信沒有最好的工作，只有適不適合自己的。
面對人生大事，我們需要更全面的思考 —歐馬克
我從小就愛聽廣播，很幸運地十八歲就通過甄選進入電台當DJ，後來開始做廣告配音、金鐘司儀、脫口秀，這些都是與聲音相關的事情。最近這幾年，我推掉了許多職涯分享的演講邀約，很多人想聽怎麼把興趣當飯吃的勵志故事，但是其實，套句《呆伯特》漫畫作者史考特．亞當斯的話：「我會說是運氣。」
我的經歷只是碗心靈雞湯，也許能夠在演講中施放兩個小時的煙花，但是沒辦法複製到其他人身上，無法排解徬徨，甚至徒增迷惘。
關於工作該如何選擇，我們會聽到許多彼此互相矛盾的老生常談：「要對工作有熱情」vs.「別把興趣當飯吃」；「錢多事少離家近」vs.「工作要有挑戰性」。每個觀點的背後都有它的道理，最終還是得回歸到「你」；你是什麼樣的人，你擁護什麼樣的世界觀和價值觀。性向測驗可以幫助我們了解自己，但是性向測驗的結果並非鐵板一塊，因為我們會轉變、會成長，對事物與對自己的認知時時在調整。本書作者提到的「調節聚焦理論」，把人分成「促進型」和「防禦型」，促進型適合尋找能感受到進步和成長的工作，而防禦型則適合尋找能獲得安心感和穩定感的工作。但實際上，在做工作抉擇時，不管個性是哪一型，成長與安穩，我全都要啊。
為什麼會徬徨困惑，常常是因為我們對自我的認識不清，因為我們太貪心而不願放棄。這本書提供了許多分析法，幫助我們釐清自己的思緒，並對內在價值偏好做出排序。當我們能夠清楚看到自己在意的事情，並對它們排出優先順序，就不會再像個無頭蒼蠅，對人生缺乏掌控感與不確定。
如果你正在為職涯徬徨而拿起了《換個工作，更好嗎？》這本書，別只是看過去，也別只是做做書中的評分量表，就覺得自己有參與有動腦了。找個安靜的地方，拿出紙筆，好好照著書中的「AWAKE」步驟，製作清單，運用分析法釐清腦中的毛線球，同時注意覺察偏誤，藉由書中的技法讓自己的頭腦更清明，相信你一定可以做出更好的決定。
「換個工作，更好嗎？」「換個情人，更好嗎？」「換個房子，更好嗎？」人生中的大事，都可以運用本書提供的方法，幫助自己有更全面的思考。
- 書名：《換個工作，更好嗎？：用科學數據找到幸福最大化的職業》
- 作者：鈴木祐
- 出版社：方智出版
- 出版日期：2021/05/01
作者簡介
鈴木祐
新銳科普作家。生於1976年，慶應義塾大學SFC學院畢（不分系學群），於出版社任職後獨立創業。閱讀超過十萬篇論文，訪談超過六百位海外學者和專科醫師，現在專精於健康照護和提升生產力等主題，從事書籍和雜誌文章的寫作。並於自己的部落格「舊石器男子」（Paleolithic Man）持續介紹心理學、健康、科學相關新知，部落格單月瀏覽量高達兩百五十萬次。近年來，也受邀至健康照護相關企業演講，說明如何有科學依據地判斷事物。著有《換個工作，更好嗎？》等多本著作。
新銳科普作家。生於1976年，慶應義塾大學SFC學院畢（不分系學群），於出版社任職後獨立創業。閱讀超過十萬篇論文，訪談超過六百位海外學者和專科醫師，現在專精於健康照護和提升生產力等主題，從事書籍和雜誌文章的寫作。並於自己的部落格「舊石器男子」（Paleolithic Man）持續介紹心理學、健康、科學相關新知，部落格單月瀏覽量高達兩百五十萬次。近年來，也受邀至健康照護相關企業演講，說明如何有科學依據地判斷事物。著有《換個工作，更好嗎？》等多本著作。
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
在多元的職涯框架中，選擇成為了每位職場人士面對的挑戰。我思考了責任感、成就感與使命感如何相互推動，並提出滿意工作的三角形模型，給大家評估當前的工作環境是否適合自己。這些模型不僅能幫助你識別職場的適應性，還能指引你從內心出發，找到真正值得追求的目標。
工作不滿意，但不知道該怎麼改變嗎？
穩定、高薪、清閒真的等於好工作嗎？
本文提出四個步驟，幫助你重新定義好工作的標準，從釐清不滿到逐步實驗、創造出屬於自己的理想工作。學會擺脫社會框架的束縛，了解自己真正喜歡和擅長的事情，並透過實際行動，實現更有意義的職業生活。
相信每人都曾因選校、選科系感到迷惘. 亦或者在職涯是否該轉職、換跑道，都有許多的問號。《發現你的天職》這本書，作者深入點出一些對於尋找自己熱愛的事的誤解，引導讀者探索他們的內在潛能，解鎖人生的意義。並用清楚的邏輯架構引領讀者找到自己的天職。 這本書都將成為你探索和實現職業使命的不可或缺的指南。
相信很多人都曾經有過對於「夢幻職業」的想像，但真的能如願以償的人不多，對很多人來說，工作似乎只是賺取收入的方式，而不是展現自我的舞台。
《發現你的天職》要告訴讀者：找到「真心想做的事（夢幻工作）」並非不可能，運用「熱情」「才華」「價值觀」三重篩選機制，發掘出能讓自己獲得莫大成就感的天職。
這篇文章介紹了當今社會對於工作與生活平衡的追求，並提出了由自顧者思維、自媒體創作者、數位遊牧等不同方式來尋找工作的熱情。透過一套7個問題辨識工作是否適合的方法，幫助讀者找到符合條件、滿足的工作。同時介紹了生職航導策略聯盟 Navstrat ARK 提供的專業生涯建議和規劃服務。
每當我被腦內眾多既有信念驅使，有衝動想走回老路的時候，這會是我的指引。而當我在每個選擇的交叉口，都記得去選那個跟理想人生同方向的選項，就會一步步更靠近那個理想。這也是透過行動在跟宇宙說，我想要且值得的，是那個或任何更好的人生。
今天肯定句： #我選擇符合人生價值的工作
前言
世界需要的是「你」，而不是你認為「應該成為」的人
在職涯轉換之際，這本書正是我在翻閱的書籍。
作者是一名美國的職涯規畫師，曾經從公司助理成為了五角大廈中的年輕主管，是她的夢幻職業。然而當她開始工作之後，感受到的種種痛苦和不協調，迫使她思考這是否真為她所追求的。
也因為這段經歷，使他成了
在職涯諮詢的經驗中，當碰到需要轉職的求職者，我習慣先聆聽他們一路走來的路徑跟選擇，藉以了解在每個選擇背後，那些推動職場轉換的主觀、客觀的驅動力，無論是薪酬、福利、通勤時間、彈性的工作條件、管理風格，或是內部升遷與學習的管道。這些條件都合理，也很平常。但不平常的是，如果問一百個人，這些答案都不太一樣。
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