《我要準時下班》論職場議題──如何減緩職場婦女育兒心理壓力? 打造友善職場環境是重點

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2019年引起廣大上班族共鳴的日劇《我要準時下班》,探討了亞洲常見的「加班、高工時」的議題,劇中女主角東山結衣的中心理念──「準時下班」深切打中在高壓下的亞洲員工們。然而在劇中除了時間管理的概念之外,也額外探討了許多議題,其中一項正是全球都常見的因育兒所帶來的職場壓力問題。
劇中東山的前輩八重,是一位剛休完產假回歸職場的職業婦女。在產假以前她總是教導東山不要把人生全投入工作,不過卻在回歸職場工作後,對工作積極到讓大家都覺得她換了一個人。當東山詢問為何前輩突然變了性格後,八重才緩緩道出:「有了小孩的女職員總是會被其他人說三道四。因為孩子發燒就得請假回家、家裡總是有各種大小事可以搬出做文章,無法放心地把工作交給她們!我很不甘心,總想著如果我是男人,就算有孩子,根本就不會有任何問題。」
在台灣,即使男女育兒觀念在社會風氣上已有轉變,家事及子女照顧也不再只是女性的責任。但是道德上既定印象的母親角色仍在育兒上佔比相當大的幅度。根據台灣就業人口的調查顯示,有高達8成的職場媽媽為了分擔家計,每天面臨工作、家庭兩頭燒的困境,不但要處理工作上的事務,回到家後更要整理家務及照顧小孩,估計有超過6成的職場媽媽身心負荷已經超標,甚至有了想轉當全職媽媽的念頭。然而台灣人口受到老年化及少子化影響,統計預測2060年台灣工作年齡人口將剩下50.7%,將面臨勞動力嚴重不足的狀況,但女性就業人口卻仍然不斷流失,主因就是女性長期被視為家庭照顧的主要角色,一旦因家庭因素退出職場的女性,大多一去不復返,其中90%則選擇永遠離開職場,對於企業將是一大損失!
中華人事主管協會執行長 林由敏認為,育嬰假等相關政策雖然帶來許多正面效益,加上政府已有強制規範企業受僱者如達100人以上,雇主應提供哺(集)乳室、托兒設施或適當之托兒措施;且員工若有未滿兩歲子女需親自哺乳或擠乳者,雇主每天應給一小時的哺乳時間,若加班時間超過1小時,需給30分鐘哺乳時間,都視為工作時間,正面鼓勵媽媽們哺育母乳,對於職場媽媽們來說是一大福音。但若要讓更多媽媽產後重返職場,需仰賴企業方持續給予完善且友善的設施與高度支持,讓職場媽媽們能夠安心工作,並且兼顧小孩哺育及照顧之責。
林由敏 執行長建議,雇主除了依法給薪給假外,還可以透過彈性工時、在家工作或人性化的托育措施,方便員工下班接送、照顧小孩,減少員工的身心負擔,甚至是從企業文化、制度設計著手,讓員工保有同理心,可透過定期的心理諮商,關懷員工的心理壓力是否需要轉介幫助,或是定期安排有相關育兒經驗的其他員工們分享,同時還可以降低女性員工產後憂鬱症發生的機率,何樂而不為?
林由敏執行長還提到,勞動部統計近年來全國申請育嬰留職停薪津貼核付人數已突破400萬人,其中亦不乏男性,她提醒雇主,若為難、拒絕員工申請育嬰假,甚至威脅返回職場後位子不保,不但容易觸法,更會造成員工關係緊繃與不滿,進一步更可能導致員工心理壓力過大。根據相關研究報導指出,受到優渥措施照顧的員工,其實更能無後顧之憂、發揮所長,為公司盡心奉獻。在歐美等先進國家亦積極倡導企業如何協助員工平衡工作與家庭,呼籲管理者及HR能夠積極強化友善的育兒職場環境,並透過適時的心理輔導協助,讓員工們能安心兼顧工作與親職責任。若雇主能提供友善職場的就業環境,不但能夠提升幸福企業形象,吸引更多人才加入,並且避免優秀員工在無法兼顧家庭及工作的情況下,被迫離開職場,若能多一份寬容與體貼,就能創造企業及員工雙贏!
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2019年引起廣大上班族共鳴的日劇《我要準時下班》,探討了亞洲常見的「加班、高工時」的議題,劇中女主角東山結衣的中心理念──「準時下班」深切打中在高壓下的亞洲員工們。然而在劇中除了時間管理的概念之外,也額外探討了許多議題,其中一項正是近年愈趨成熟的職場性騷擾防治。
時間,是上帝賜給每個人最公平的禮物,每一個人都有24小時,有的人可以同時完成多件事,有的人卻一事無成!我們不可能有時間去做好每一件事,但卻永遠能有足夠的時間做好「最重要的那件事」。
近年不少適用勞退舊制的勞工階級都已面臨到退休階段,國稅局針對營利事業也依《勞工退休金條例》說明到,若營利事業單位已支付完全數適用舊制的勞工退休金及資遣費後,企業勞退帳戶仍有剩餘時,應結清專戶並轉列當年度其他收入課稅,且於隔年申報營利事業所得稅時,列為「其他所得」項目,以免遭補稅裁罰。
自爆發新冠肺炎(COVID-19)以來,整個大陸企業經營環境都產生了極大變化,勞動環境、勞動政策,以及人資管理思維及操作實務,將迥異於從前,更異於台灣。
根據1111人力銀行於9月公布的調查顯示,超過8成1的企業有績效考核制度,其中66.1%的企業有「固定考核」的制度,還有15.2%有考核但沒有固定頻率,顯示多數企業已經藉由量化的考核標準,來檢視員工的表現。
旗下擁有眾多品牌的跨國集團帝亞吉歐,在全球約有80個國家設有辦公室,在此次疫情的影響下,也加快了該集團推動數位轉型的腳步,超前部署訓練及招募數位人才的策略以及提升員工體驗的各項措施,企業也在員工內部調查中獲得高達9成的員工體驗滿意度。
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時間,是上帝賜給每個人最公平的禮物,每一個人都有24小時,有的人可以同時完成多件事,有的人卻一事無成!我們不可能有時間去做好每一件事,但卻永遠能有足夠的時間做好「最重要的那件事」。
近年不少適用勞退舊制的勞工階級都已面臨到退休階段,國稅局針對營利事業也依《勞工退休金條例》說明到,若營利事業單位已支付完全數適用舊制的勞工退休金及資遣費後,企業勞退帳戶仍有剩餘時,應結清專戶並轉列當年度其他收入課稅,且於隔年申報營利事業所得稅時,列為「其他所得」項目,以免遭補稅裁罰。
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