這是一種保護
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曾經在Ａ公司工作的十幾年，或許是工作倦怠，或許是政府勢力不斷介入，也或許是因為進修了設計領域學習開拓了不同眼界，我離開了。
前段時間人生低潮時，心裡也會想，會不會離開Ａ公司是一種錯誤？！
前幾周一件鮮為人知的官司判決下來了。是關於公司人員詐領補助的事情，這是事實嗎？很難說。有很多可能是政策、有很多可能是內鬥、有很多可能是誣陷，但也有可能是真的。我不知道事實到底如何，但我知道，如果今天我還在職，那群人員之一可能會有我。
跟以前同事聊了一下這件事，事實已經不重要了，在整個過程中，該負責的人是誰？背黑鍋的人是誰？沒有人在乎，重點是，有人認了罪，有人受了罰，這件事情已經落幕，這樣就可以結案了。
這群人員，除了罰款外，還要服刑10個月。我在想，如果這件事情發生在我身上，那麼在乎信譽的我，要不就在精神上產生問題，要不，可能會做出傷害自己的事情。多年後，再回頭看這次離職，不勝唏噓，內心真心感謝上帝。
謝謝上帝讓我當時有機會選擇離開這家公司，當然，是我的選擇，但可以離開的機會與道路是上帝開拓給予的。
真心感謝上帝與我同行，真心感謝我能在生活中經歷上帝的作為。
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生活很美好，有享受也有付出。
生活很幸福，有被愛也能愛人。
這是一個體驗生活的小小空間，在各種親身實驗感受中，見證每一刻，雖然不是盡都成功^^
Anyway，這就是阿艸的日常生活的實驗紀錄！
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
離職後競業禁止，是一種在員工離職後，限制其在特定時間內不得從事與前僱主有競爭關係的工作或創業的契約條款，這類條款廣泛應用於高科技、研發、金融及銷售等行業，以保護企業的商業秘密、客戶資源和競爭優勢。
重要性：
保護商業機密：企業的商業機密是其競爭力的核心，離職後競業禁止條款能有效防止員工將商業機密
在職場的第一週總是充滿挑戰和疑惑。對於工作及同事的期望與現實之間的落差，讓人感到困惑。透過這段經歷，作者反思了自己在職場遇到的問題，並最終做出了放下這份工作而尋找更適合自己的道路的決定。
前陣子，我第一次辭退了一個工讀生
雖然已過去一個多月，但我仍時不時想起這件事。
依職責，我的確是可以依規定辭退他。
但身為一個人，我不禁反思，我憑什麼去辭退一個人。
所以，工作上才需要給你一個職稱、職位及職責，這樣才能好做事
這位工讀生，因為無法遵守當初應聘時所答應的條件，所以被辭退。
辭職後遇到前公司違法卻無法找到公道？求職者不熟悉法律規範，法律程序繁瑣且耗時，需諮詢專業律師以評估公司不合理舉動是否違反法規，否則只將公家單位當作告狀對象沒有任何幫助。
轉調新加坡是我前一年聲請離職事件，來自高層的對應措施，這是公司的角度。對我個人而言，由於沒有完全離開職場，只是轉換場域。所以，理論上，我還處於職涯路徑的未定狀態。
儘管如此，我仍然以正向的心態來回應整個安排。其一，盡最大的努力奉獻精力，冀望得到最優的專業表現。其二，盡力摸索，希望把自己的職涯規劃，
大學畢業後的故事，挑選一份非常規的工作。從正式員工到年度簽約工作，挑戰自己的穩定性觀念。不確定未來，卻也見到另一種平衡和可能。焦慮不安，卻又充滿期待與挑戰。
一位師姐來信請示，以下來文照登：
事業工作問題
我原有一個做了7年多的工作，工作也算平順，但長期輪班下來，身體狀況變差，於是想尋求更好的工作，便辭去原有的工作。很幸運地找到了一個作息較正常的工作，工作的內容也是我有興趣的，但做了2個多月，公司以我不適任這個工作的理由把我......
職業生涯的路途上，除非是退休或是開始自己創業，一般若必須做出改變；都屬於“轉職”的狀況，也就是另謀高就。至於；有需要另謀高就的原因當然有千百種，就不在這裡贅述。
我當時的情況是有些特別，我沒想過先去找尋新的機會，再回頭請辭。我就是想要改變目前的工作狀態，看有沒調整的可能？那麼，為什麼我須要再三思考
近期去了一間公司，當時面試通過了，而我正式上班時卻因為被發現投保減免問題，而被辭退。
主要是資方認為我沒有講我的身心問題，是一種欺騙行為，我在工作上，除了緊張外沒有其他的問題。
身心症就是我的一部份了，但不能定義我，不過既然資方不能接受，我雖然感到難受也不能如何。
畢竟對於社會來說，可能是對身
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