｜第28話｜債之發生－特殊侵權行為（下）

前言

四、僱用人的侵權行為

受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。
如被害人依前項但書之規定，不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌僱用人與被害人之經濟狀況，令僱用人為全部或一部之損害賠償。
僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權。

（一）須具有僱用人與受僱人之關係

（二）須受僱人之行為該當一般侵權行為

（三）受僱人是「執行職務」

（四）僱用人選任受僱人及監督其職務之執行具有過失，且其過失與損害發生具有因果關係

（五）法律效果（過失責任與賠償責任）

五、定作人的侵權責任

承攬人因執行承攬事項，不法侵害他人之權利者，定作人不負損害賠償責任。但定作人於定作或指示有過失者，不在此限。