為什麼法律對人資這麼重要？
職場上常說最難處理得不是事，而是「人」，身為天天在處理「人」的人資夥伴們，一定經常面對到變化莫測的員工（還有老闆）。
除了要明則保身並且為企業降低法律的風險，那麼懂法律就是人資夥伴的基本功了！
常言道：法律是保護懂得人。那麼你知道嗎？人資夥伴如果不懂法律，是有可能會留下「前科」的哦！
這樣說並不是要讓你擔驚受怕，而是法律對人資夥伴來說是非常重要的。
今天就從企業人資要負擔的三種法律責任來告訴你，法律對人資的重要性。這三種法律責任分別是：「行政責任、民事責任、刑事責任。」
我們利用新聞時事最常見例子「雇主將員工勞保高薪低報」，並假設以下的情況，來解釋三種法律責任，讓你更明確的了解。
假設情況：員工月薪五萬，雇主為了省下勞動成本，將員工的薪資「高薪低報」三萬元。
- 行政責任：
雇主若用不實的資料，讓勞保局單位做登載，等於是用錯誤的資料讓公職人員做不實的登載，這樣情況下，雇主就要負起相關的行政責任，接受行政機關的制裁。
《勞工保險條例》第72條第3項
投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。
- 民事責任
假如該名員工懷孕要生產，可以請領勞保生育給付兩個月，員工月薪五萬元，月投保薪資就是45,800元，生育給付金就是91,600元。
但雇主將員工的薪資「高薪低報」成三萬元，那麼生育給付金只有60,600元，足足少了3萬多元。此時員工就可以跟雇主提起損害賠償，雇主就要負起民事責任，負擔民事賠償費用。
- 刑事責任
雇主在幫員工投保的這個過程，依法也算是編制文書，如記載不實很可能會涉犯刑法的「偽造文書」哦！
而且最嚴重的也就是刑事責任，前面兩項所產生的「罰緩」，說白話一點就是罰錢了事，但是刑事責任則不然，除了要負起刑事責任的「罰金」，還會背上「前科」的紀錄啊！
《刑法》215條
從事業務之人，明知為不實之事項，而登載於其業務上作成之文書，足以生損害於公眾或他人者，處三年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金。
看到了這裡，是不是更加深了「法律」對人資的重要性呢，只要一個小疏忽都有可能觸犯到法律。
其實我們在面對實務運作的時候，更是需要兢兢業業，審慎了解法律規範，為自己及企業降低法律上的風險，發揮自己人資的價值。
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從事人資的你，面對勞工各式請假要求，是日常管理工作的基本功，同時也是主管必須瞭解的常識。人資朋友如何幫助雇主制訂各項假別之請假程序？勞工請假有什麼相關規範、婚、喪、病、事、公假及公傷病假等規定？本專題一次帶你一次掌握！
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
這篇文章談到在工作中處理R&R問題的挑戰，如何去清楚表達自己的立場，以及作者在思考人的資質與能力上限的過程中的反思。
「當我生活在其中，而你所做的一切，不是為我時，那你就是在控制。」，這句話必須承認，接下來就是為理想，控制應該佔多少百分比的問題了。
2022年臺灣熱門新聞話題之一，就是柬埔寨詐騙，器官價目表、賣豬仔、詐騙、西港等名詞成為大家討論的重點。最近又在新聞中看到臺灣詐騙集團開始插旗歐洲，而臺灣刑事警察局才又從喬治亞營救出3名臺灣人回台。
這些詐團或詐團成員從事詐騙活動，難道不會有法律風險嗎？為什麼如此前仆後繼呢？
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手作的人懂，最好用的剪刀不是市售的文具用剪刀，它們常大得無法處理比一顆米還小的細節，有些人不耐煩會拿出美工刀切割會比較準確，有些人會像我一樣，在不同的剪刀中，尋找著最適合某張紙上的轉角、某塊布料上要做上的記號，找到自己最合用的那把，也像西部牛仔一樣，當作佩槍放在自己的腰際上！
最近看了一檔金星主持的情感類綜藝節目，其中一位女嘉賓黃曦樂，談吐既睿智又充滿暖度，這不單單只是教養好會說話而已，而是能讓人感受到一股打從心底，就對別人存有的真誠善意。古人云：「口吐芬芳，氣若幽蘭」，我在她的身上，一直看到這樣的美好。
這樣美好的特質，想當然爾，也很容易贏得別人的好感。
**
**
其實Tomo一直都好想分享與神對話，但一直都沒有落實（說了多年喇），想不到可以藉由這個地方跟大家分享一下一些我們值得反思或一些我覺得有價值的東西，它可以幫助了我，現在也希望對大家都一樣有幫助。
有一個問題：你有想過你人生中的傷痛之所以出現是為了什麼嗎？
對一個手工達人來說，家裡有幾把好用的美工刀來說其實是最基本的配備，而其他與美工刀必然一起存在的切割墊、尺／鐵尺，也都是無所不在的存在於家中、工作檯的每一個角落。
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