人才邦業務課程:商務禮儀與高層商機訪談

更新於 發佈於 閱讀時間約 3 分鐘
Talent Booster 是一個人才加速器,專為企業打造的線上培訓平台。平台提供職場三大面向課程:「通識訓練」、「專業職訓練」、「管理職訓練」三個面向,邀請業界各領域實戰派經理人、知識型專家等授課。在疫情蔓延的現在,無疑是一個在網路自我進修的好選擇。
在人才邦的課程當中,首先接觸到的兩堂課為:「商務禮儀」「高層商機訪談」,在商務禮儀的課程當中,談到了業務定會遇到的商務禮儀,商務禮儀對於訂單的關聯性其實非常大,有時也直接決定了對方後續要不要和你合作,也有很多細節需要注意。如進到客戶公司,DM的擺設方式,需使用研討會規格,將公司文件(紙和筆)都擺放好,與客戶站在同一側做產品的介紹,如此能讓客戶產生賓至如歸的高規格感受。再比方握手時,由女士主動伸出手來向男士握手,不由男士主動,並且只握雙手前緣。而若是對方董事長在握手時主動用雙手來握手,表示看好及鼓勵後輩,晚輩維持單手即可,而不是雙手迎上去握。在上樓梯時,需站在客戶後端,避免客戶受傷,由聲音引導他,下樓梯時則在前側。
另外我覺得很有幫助的則是會議開場流程及商務禮儀實務技巧,從一開始的人員介紹,到痛點再次確認即提出解決方案,最重要的是會議結束後需寄發LOU(Letter of understanding)這樣的會議記錄和銷售工具,來提醒客戶廠商能提供哪些解決方案來協助客戶解決痛點。
高層商機訪談給予了我相當重要的概念,在面對客戶高層的時候,新鮮人或菜鳥往往容易緊張,但此時重要的是站在客戶高層的立場,想想對方究竟想要聽到什麼訊息,以及怎麼樣有層次的表達能將自己的產品有效地引起對方注意,在一開始訪談時先不做銷售,而是先收集對方資料和痛點,直到最後成功成交。
在拜訪客戶前需完善四項準備,包含:
1. 預先了解客戶行業和內部情況
2. 進行深度訪談彙整具體通點
3. 確認與會人員是否評估競業
4. 針對痛點提供具體量化的方案
在和客戶接觸前需要先掌握客戶行業和內部情況,對方的老闆信息,針對性地準備到時候Pitch的資料。需要注意客戶是否有評估競爭對手?若有的話會先設立門檻,在Demo時會比較評估是否做好準備,再來根據客戶營運情況,老闆關注的方向,將自己的方案和對方公司高層的結合在一起,再來針對痛點來準備對應方案,具體的量化方案對客戶的效益(客戶做的投資能節省多少成本、金額,ROI的換算表)。
另外在基礎案況時需分析三個要素,分別為高層共識(判斷是否是老闆的要求),時程(明確的時程,來得知是否是一個成熟的案件)和預算(客戶是年度預算還是專案預算)。由這三個維度來分析及判斷這一個專案是否需求已經成形,能往前推展的可能性有多高。
最後,最重要的是對方高層在意的只有四件事,分別為產品上市時間(先上市有先行者優勢,公司獲利會更快),成本(有哪些解決方案跟成本相關),品質(可能會造成客訴、賠償問題),創新(公司是否會跨出領域,推出新的產品),因此在和對方老闆談的時候,最需要關注的就是:時間、成本、品質和創新這四個面向,另外需要備好自己的Q-List(如獲利狀況、大小月、客製化等等),來挖掘出有價值的資訊。
人才邦
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