勞資關係中很多概念都是極其基本，但還是需要不斷提醒
😤雖然裝睡的人叫不醒就是了
幾個簡單概念：1️⃣勞動契約屬於雙務契約
2️⃣工資為提供勞務的對價
勞資雙方締結勞動契約，目的為如下：
✅勞工：提供勞務，受領工資
✅雇主：給付工資，受領勞務
勞工與雇主的「供需」剛好相對應，所以勞工與雇主
👉「互為債權人，也互為債務人」
本於勞動契約：
👉勞工有給付雇主勞務的義務，勞工有受領工資的權利
👉雇主有給付勞工工資的義務，雇主有受領勞務的義務
➡️勞工本於勞動契約欠雇主「勞務」
➡️雇主本於勞動契約欠勞工「工資」
‼️權利與義務，同時存在‼️
勞工只要有提供勞務，就可以請求工資；雇主只要有給付工資，就可以請求勞務；雖然理論上，勞資雙方的給付義務是同時發生（一手交錢一手交貨）
✅一方未為給付前，他方便可以拒絕給付
不過實務中，並沒辦法如此執行，畢竟勞動力不是貨品，所以通常會約定一方先有給付義務（多數是勞工）
💬民法 第264條第1項：
「因契約互負債務者，於他方當事人未為對待給付前，得拒絕自己之給付。但自己有先為給付之義務者，不在此限。」
但無論如何，勞資雙方的給付義務都是同等的，還是要強調
✅勞工有提供勞務，雇主就應該發給工資
✅雇主有發給工資，勞工就應該提供勞務
（除非有特別法命令，如：💬勞基法－特別休假、💬勞工請假規則－病假...等等）
所以，針對附圖的回應….
1️⃣有兩個小時無法提供勞務，該二小時自然無工資請求權
2️⃣其他時段勞工既已提供勞務，即自然取得工資的請求權
此外，勞工如果有正當事由，便可以依法請假以免除給付義務
💬勞動基準法 第 43 條：
「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」
⁉️勞工既然已完成勞務給義務，如何再請假免除出勤義務⁉️
需提早兩小時離開，因此需要請一整天假？
👉正常人的正常邏輯都知道：「不對」
👉已經完成勞務給付義務，自然不可能再請假豁免給付義務
小組長這種不對的說法、作法，可以給公司帶來至少2萬元的罰鍰喔
