你如果問我：「公司洩漏我的個資時，我該怎麼處理？」我會教你怎麼處理。
但如果你問我：「公司會不會隨便洩漏我的個資啊？」我會教你去拜拜問神比較快。
因為我不會算命，所以不曉得！！！
●某先生：
你好，我要做法律諮詢( ￣灬￣)。
▲阿洪：
可以啊，我們先填一些基本資料，填完就讓您問，好嗎ψ(∩_∩ )？
可以不要嗎？我怕你們會洩漏我的個資(￣‥a￣)。
▲阿洪：
不會啦，我們只是依規定登載而已，絕對不會故意洩漏的ψ(╯▽╰ )
●某先生：
但你們也可以過失洩漏啊，我覺得齁，就是#$%^&..........。
((花了快20分鐘，才把表單填好Orz))
▲阿洪：
請問您想問什麼事情呢ψ(￣.￣ )？
●某先生：
我最近去應徵工作有遞履歷，假設沒錄取，公司會不會隨便洩漏我的個資啊<( ‵皿′)╯？
▲阿洪：
我不會算命所以不曉得，但您可以考慮跟公司把履歷要回來啊，這樣就不會有問題了ψ(⊙＿⊙ )。
●某先生：
如果公司把正本還給我，但卻偷偷影印留下我的個資怎麼辦(-`д´-)？
▲阿洪：
我想您可以請公司不要複印您的個資，這樣應該就OK了(´･_･`)。
●某先生：
如果公司說一套做一套違反《個人資料保護法》，我可以寫存證信函警告他們嗎(¬_¬)？
▲阿洪：
可以，但我擔心這樣您就很難錄取了(￣ ￣|||)。
●某先生：
不會的，他們敢不錄取我就是就業歧視，我也會在存證信函中警告他們不要違反就業服務法規定，公司應該不會這麼沒Sense吧<(｀^´)>？
【個資法小疑問】
1.面試時，同意公司合法蒐集、處理我的個資。事後我想撤回同意，那麼公司是否應依我的請求，刪除、停止處理或利用我的個資？
2.如果公司保有個資，並且運用其他方式技術，將個資去識別化，而依其呈現方式已無從直接或間接識別特定個人者，這樣是否屬個人資料？
1.按個人資料保護法（下稱個資法）第11條第3項規定：「個人資料蒐集之特定目的消失或期限屆滿時，應主動或依當事人之請求，刪除、停止處理或利用該個人資料。但因執行職務或業務所必須或經當事人書面同意者，不在此限。」準此，倘業者基於當事人同意合法蒐集、處理之個人資料（個資法第19條第1項第5款參照），而當事人事後撤回其同意，則自其撤回時起，如蒐集個人資料之特定目的或要件已不存在，除有上開個資法第11條第3項但書規定之情形（個資法施行細則第 21 條規定參照）外，業者應主動或依當事人之請求，刪除、停止處理或利用該等個人資料。
2.按個資法第2條第1款規定，所謂個人資料係指自然人之姓名、出生年月日、國民身分證統一編號、護照號碼、…及其他得以直接或間接方式識別該個人之資料。是以，非公務機關如將保有之個人資料，運用各種技術予以去識別化，而依其呈現方式已無從直接或間接識別該特定個人者，即非屬個人資料，自非個資法之適用範圍。業者透過車聯網裝置合法蒐集使用者之個人資料，倘業將該資料經系統處理、分析後所產生之大數據統計資訊，已無從直接或間接識別各該特定個人者，即非屬個人資料。
（回答資料摘自「法務部106年11月10日法律字第10603512680號函」
本函全文可於法務部全球資訊網點選「法務部主管法規查詢系統」查詢）。
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