老職員的溫和
更新於 2024/11/23閱讀時間約 1 分鐘
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我不想收到讚賞，那是多少人的悲傷，
我不想收到回答，那是眾叛親離的想法。
我不想收到回答，那是眾叛親離的想法。
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怎樣，我們都在這台古董車上，
最大的價值就是年紀比其他人來的還要大。
最大的價值就是年紀比其他人來的還要大。
所以我需要被尊重與放在位置適當，
然後崇拜我吧。
然後崇拜我吧。
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當眾誇獎是把雙面刃，正好能看看這群戴著面具的畜牲，
誰是真心還是只是妒忌的小垃圾，
抱歉我失言了。
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總之這就是社會法則，戲棚下有多少飯袋等著收割，
然後下屬一個不剩，只是不耐操的草莓，無痕。
MeetSu 2021.11.24
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
小插曲是，這餐才發現我老闆喝黑咖啡不加奶精跟糖.....恩，好禁慾阿 ; 年輕人聊歐洲的事他插不上嘴有些尷尬，很禁欲 ; 離開餐廳時有些飄雨，他也不撐傘，還是很禁欲。可惜我老闆段數太低，不然身旁同事應該搶著幫他撐傘吧XDDDDDD
在台灣的職場中，有一種特別常見的現象：明明心裡有一堆不滿，卻總是笑臉迎人，把情緒往肚子裡吞。但你知道嗎？這些看似微不足道的小情緒，積累久了可能會引發一場情緒大爆發！今天就讓我們來聽聽小芳的故事，看看她是如何從一個溫和的小職員，變成了一個情緒失控的「職場炸彈」的。
在職場中，有一種現象特別常見：員工離職後，老闆總愛說「現在的年輕人沒有耐心」、「他們只會追求高薪」、「就是缺乏上進心」。但事實真的是這樣嗎？今天就讓我們透過小明的故事，來看看到底是誰沒有上進心：是員工，還是公司？
某個知名的科技公司裡，有一個員工小美，她在公司已經工作了五年，從一名基層員工升任為部門主管。小美一直以來工作認真，對公司充滿忠誠。她的同事們也都稱讚她是個好主管，總是為員工著想，幫助大家解決問題。
「你不需要了解人生，你只需要活在其中」——麥特 海格
一次訪問、一段文字、一篇故事、一位人物，尋找生活脈絡，探索生命軌跡。
老實說，從沒想過小游會成為幼兒園老師，甚至結婚生子和育兒，走入家庭生活⋯⋯
大方活潑的 YU 作風洋派，想起以前的我們是會一起用英文交換紙條、互相學習的高中同學，現在
Isaac Yu繼續深入解讀人類圖，討論E人轉向S人。從命局分析角度出發，分享不同格局的人轉向個體戶的方法和路徑。
其實我從小對於老師一直有個很深的疑問，就是我發現老師是一個特別有「執念」的職業，而這個執念可以是認真教學對學生付出用心，也可以是對學生的表現不如預期而有恨鐵不成鋼的怨氣。
曾經有一位在大學任教的同學跟我抱怨：「底下的學生都不專心聽我講課，真的非常生氣！」我聽了他的抱怨許久，我感到自己內心的怒火
哈囉～大家好，我是是菜脯👋
今天我們要來聊聊為什麼要不斷持續的提升自我價值呢？對於我們的工作會帶來什麼樣的收穫和幫助。希望大家會喜歡今天的主題~
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