Bagatelles avec le visa de travail de HK

En outre, les employeurs qui souhaitent recruter des travailleurs étrangers doivent remplir les 3 conditions suivantes :

1. Placer des annonces de recrutement dans les journaux locaux;
2. Affectation obligatoire du recrutement local au Département du travail pour une durée déterminée; et
3. Si nécessaire, organiser des programmes de requalification professionnelle avec l’aide du Comité de requalification des salariés (« Employees Retraining Board »).

Due à cette possibilité d’obtenir la résidence permanente, les critères d’éligibilité pour les employeurs et les employés sous le GEP ou l’ASMTP sont également considérablement plus élevés. Spécifiquement, si vous décidez de demander un visa de travail dans le cadre du GEP ou de l’ASMTP, vous devez satisfaire aux exigences suivantes:

1. N’avoir aucun casier judiciaire grave et aucune préoccupation de sécurité;
2. Détenir une bonne formation (généralement un baccalauréat ou plus) ou les titres techniques utiles, une preuve de compétence professionnelle, une expérience de travail avec les qualifications professionnelles pertinentes ou des réalisations concrètes;
3. L’entreprise qui embauche a un poste vacant véritable;
4. Le candidat détient les compétences ou qualifications professionnelles qui correspondent au poste vacant à pourvoir par l’entreprise qui embauche;
5. La rémunération globale (y compris le salaire, la prime, l’hébergement, les subventions médicales, les perdiem de repas, etc.) offerte par l’entreprise qui embauche est proportionnelle au marché du travail de Hong Kong.

Les candidats sont tenus de fournir des pièces justificatives pour chacune des conditions ci-dessus, à savoir:

1. Photocopie d’un document de voyage en cours de validité;
2. Preuve de qualifications académiques;
3. Licences professionnelles ou techniques;
4. Preuve de réalisations, telles que des bourse, des distinctions, des certificats, etc.;
5. Dossier d’emploi;
6. Curriculum Vitae;
7. Autres documents démontrant le passé professionnel, tels qu’un portefeuille d’activités.

Le fardeau de preuve pesant sur l’employeur de Hong Kong est plus onéreux:

1. Démontrer que le poste requis ne peut être rempli sur le marché du travail local;
2. Preuve de la solidité financière de l’entreprise;
3. Documentation montrant les antécédents et l’état de l’entreprise (ex : activités commerciales, opérations, gammes de produits, sources et marchés, etc.).

Référence

1. Triffle with Hong Kong Work Visa (ENG)
2. Triffle with Hong Kong Work Visa: Change of Job - Change of Sponsorship (ENG)
3. Hong Kong Work Visa Application Procedures and Fees
4. Hong Kong Entrepreneur Visa Application Procedures and Fees