昨日當我和組員們一起共同討論及整合報告時，卻收到了一則壞消息，那就是我們的主力組員在因課程編排而在下學期時退出。我當時聽了后覺得十分的震驚，也覺得十分的傷心，因爲那位組員在我們的組別裏扮演著非常重要的角色。他就像是領著十萬大軍的統帥。然而好景不長，只好面對這帶有傷感的現實。但在此過程中，我也在他身上學習了不少東西，比如説以爲領導者的驚人領導力，帶領組員們往正確的方向前進。最後，我想向我的那位組員説聲謝謝，你辛苦了。
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沙龍一直是創作與交流的重要空間，這次 vocus 全面改版了沙龍介面，就是為了讓好內容被好好看見！
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改版完成後可以在社群媒體分享新版面，並標記 @vocus.official ♥️
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每年4月、5月都是最多稅要繳的月份，當然大部份的人都是有機會繳到「綜合所得稅」，只是相當相當多人還不知道，原來繳給政府的稅！可以透過一些有活動的銀行信用卡或電子支付來繳，從繳費中賺一點點小確幸！就是賺個１%~2%大家也是很開心的，因為你們把沒回饋變成有回饋，就是用卡的最高境界
所得稅線上申報
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全球科技產業的焦點，AKA 全村的希望 NVIDIA，於五月底正式發布了他們在今年 2025 第一季的財報 (輝達內部財務年度為 2026 Q1，實際日曆期間為今年二到四月)，交出了打敗了市場預期的成績單。然而，在銷售持續高速成長的同時，川普政府加大對於中國的晶片管制......
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重點摘要：
6 月繼續維持基準利率不變，強調維持高利率主因為關稅
點陣圖表現略為鷹派，收斂 2026、2027 年降息預期
SEP 連續 2 季下修 GDP、上修通膨預測值
---
1.繼續維持利率不變，強調需要維持高利率是因為關稅：
聯準會 (Fed) 召開 6 月利率會議
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你如果問我，那些時常惹麻煩的學生討不討厭？我只能說，當導師一定會遇到這樣的學生，討厭也沒有用，只能好好地用各種方式去處理。面對這種學生，最好的方式，就是找出他的亮點，無極限地擴大，用他亮點，去填補其他同學不足的能力，讓他覺得他也可以為班上貢獻價值，而不是整天惹麻煩的學生。
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5/31(三) - 成果發表
今天是課程成果的發表，就上次說的最後一堂課，結果還有這一次的發表，這是聯合發表會，就是和其他課程集結在一起的發表，我沒有當一回事，反正還是去參加了。
當然還是左顧右看了一下，看你有沒有在這。嗯...他不在。
然後莫名的，有再次見到其他人，那種熟悉感，那種好像把碎掉的碎片
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歷經了一夜，還是不想跟學生們有半點交集…或許是哀莫大於心死，我真的是付出我的一片真心誠意，卻換來學生們的怎麼對待？本來我也沒有預期太多…但感情就這麼一點一點付出了…鍾(班上的大哥)曾經跟我說：「老師，我們對你算很好了捏！你沒來，我們還有先留營養午餐的菜給你，之前那個班導，我們都馬直接吃光就倒廚餘了…
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不甘心的眼淚
看著另一位主管在我面前講著講著流下了眼淚，我的思緒回到了當初，我第一位徒弟L君要離職前的時光。
我時常接收到類似的人事訊息，分別來自別的部門即將要離職的員工、我的部門即將要離職的員工、別的部門有員工要離職的主管、我的部門有員工要離職的主管、收到Offer最後卻選擇不報到的面試者．．．
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多年前擔任教務處實驗研究組長，經管所有的實習老師業務，有感而發在部落格寫下的文章。
當時實習老師遭教學實習指導老師「退貨」，六個月的實習生涯在第四個月時嘎然而止，過了這麼久了，都還能從字裡行間讀出當時的憤怒與不捨。
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