單側聽損求職大作戰(二)聽障與身障

更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘
單側聽損不算身障,自然也不是政府規定的企業身障名額,面對面試官對此點的疑惑與不解,該如何表達以及說明,替面試加分呢!?
什麼政府規定的身障名額呢!?我們直接來看法條。
依身心障礙者權益保障法第38條第1項規定,各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數34人以上者,進用具有就業能力之身心障礙者人數,不得低於員工總人數3%。
依身心障礙者權益保障法第38條第2項規定,私立學校、團體及民營事業機構員工總人數67人以上者,進用具有就業能力之身心障礙者人數,不得低於員工總人數1%,且不得少於1人。
基本上企業有一定規模,就得錄取一定比例的身障人士,這就是單側聽損一大問題,我得說一般人對於單側聽損既陌生又不了解,導致會誤認單側聽損是身障,
這樣後續對勞資雙方可能都不太好。

我的建議是面試官如果沒有多過問這一塊,自己多加說明會比較好,但這樣的事情要怎麼說明才能簡單明瞭又替自己加分呢!?

通常我遇到的面試官都會這樣詢問:「聽障,所以有身障手冊囉!?」
我自己通常會這樣回答,給大家參考看看。
「因為衛福部規定雙耳都必須要有一定程度的聽損才有身障手冊,所以就算一耳全聾認定上是聽障非身障。聽障在生活上確實有很多影響,不過我不怕告訴別人我是聽障勇於面對自己的缺陷,我想這就很像工作,工作上多少會遇到難關跟困境,唯有正視問題核心才能好好解決,相信克服自己缺陷的精神與正向的心態,會成為我在工作上的助力。

大概就是這樣的概念,除了坦承聽障這件事實外,自己如何化阻力為助力是非常重要的一件事情,上一段粗體字部份是我自己構思的,您也可以改成屬於您自己的版本,重點是要符合自己的特質與個性,不能跟事實不符合!!!

那如果自己真的不知道該怎麼說或是怕說不好,建議先找親友練習這樣的對話,也可以聽聽大家不一樣的想法進行修正修改,擬稿之後試著說說看不順再調整,當反覆去進行後就會發現愈說愈流暢更加有自信心了。
至於我自己的經驗,大部分的面試官聽到單側聽損不算身障都是非常震驚的,但能夠平靜有自信地去應對這一題,相信面試官會更加震驚。

這是單側聽損求職大作戰第二篇,講的就是如何述說聽障與身障的不同。
至於我為何會想寫這系列的文章呢!?因為我發現不管求職演講如何精彩,但演講者不是單側聽損患者,對於實質的幫助有限,遇到面試官提出一些聽損的問題可能就卡死了。
下篇單側聽損求職大作戰最終篇:
輔具與職場
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我的初衷一直都很簡單...... 單側聽損的人其實比想像中多很多, 但不是每個人都敢說出來都敢面對, 也不知道從何得到協助, 所以我站出來,就是想幫助大家回到生活的軌道上, 不求太多,只求大家都可以好好的生活, 能夠安定下來有份工作就夠了。
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我想許多單側聽損的朋友都有個困惑, 那就是求職過程中要不要說出自己是單側聽損的事實!? 說不說感覺都是非常尷尬的, 說了,單側聽損沒有身障手冊或正式證件可證明, 又不算政府規範企業該納用的身心障礙。 不說,進去發生狀況別人難以理解似乎也不太好, 被發現後是不是又要重找工作了!?
聽損的人最害怕的就是反應變慢,進而導致成生活中的恐懼與害怕,使原本可以做的也做得不太好了,變得憂鬱、沒自信、開始負面。 我自己對於聽力障礙也是很恐慌,耳鳴方面我是出去走走減輕壓力,不過反應跟聽力方面一直是死穴。 有次去耳鼻喉科回診做聽力測驗,我就想到測驗戴上耳機按下按鈕,這跟玩音樂遊戲不是很像嗎?
他問:單側聽損是常人了解,但不理解的吧!? 我回:是,應該說單側聽損彼此間也不一定互相理解。
這是一篇寫於今年梅雨季的文章, 現在翻到很有感, 就放上來了......
前陣子在將阻礙化為烏有這一篇談到單側聽損學生所遭遇到的困難, 我想這種狀況會一直發生,就是大家對這樣子的事情還不夠了解。
「正向一點吧!?樂觀可以得到更多快樂!!!」 「不要,為何人一定要樂觀?要快樂?」 「傾向於負面,會不健康喔!!!」 「也沒有,只是維持著最平淡的心,沉澱著。」
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