在職場裡磨了多年，才深刻體悟：「不只要會『做事』，更要會『做人』」。
我們常在機關裡看到，平步青雲升官者，往往不是最會做事、最認真的人，而是最得老闆歡心、處事最圓融者。
有些得勢者，還是最會PLP老闆的人。千萬不要覺得PLP長官很可恥，只要話說得不過度惡心、露骨，這絕對是一個接近高層的辦法之一
記得自己當上主管時，也蠻喜歡被PLP；雖然明知下屬是在諂媚討好，但還是很爽。
試想，如果下屬看到你都擺出大臭臉，或對你講話不恭敬，動不動就反駁，即便能力再好，對他印象也要打折扣。反之一個能力普通、卻對你的指令言聽必從，還會三不五十噓寒問暖「您辛苦了」、「當長官好累喔！」你會喜歡哪一位？
換了位置，絕對會換腦袋；因為當了長官，一定喜歡有官威，需要下屬的PLP。
我在職場裡有位長官，每逢董事長進辦公室一定「隨侍在側」，我起初很納悶，為什麼這位長官有這麼多事可以向董事長報告，後來才發現兩人常只是「閒聊」。
因為董事長沒有每天進公司，透過這位長官之口，就可以知道辦公室大小事（當然都是這位長官想要傳達的「片面之詞」，董事長也不可能有閒功夫去查證），久而久之這位長官就是高層的「親信」，即便他在公司職等沒多高，還是成為「最有權勢」之人。
我是董事長找進來的「專業人士」，原本認為職場裡該恪守本分，不能論舊誼，因此很少湊上去「聊天」，總在座位上忙碌事務。
後來才發現自己竟被愈排擠愈遠，還常常「有功無賞，弄破要賠」。
之後我也學會這套職場定律，就是「老闆的事最重要」，管他只是閒嗑牙或聽八卦。從此董事長只要一進辦公室，我不管手上有多少急件公文，一定要起身先向董事長「報告」，從此做事順利多了。
有句俚語講官場文化：「苦幹實幹，撤職查辦；東混西混，一帆風順」，雖是玩笑話，但其中也不無道理。
光會做事，不會做人，做事過程把同事得罪光，也不討老闆的喜，最後一樣做不好工作。
