長官在職場裡打壓下屬的真正動機
閱讀時間約 2 分鐘
在職場中，長官打壓下屬並非罕見現象。其背後往往隱藏著不可告人的目的。
長官害怕你搶了風頭
木秀於林，風必摧之。當你的能力出類拔萃，表現足夠優秀，能力接近，甚至快要超越長官時，他們就會感到恐慌。他們擔心你的優秀會讓他們的地位受到威脅，因此會利用各種手段來打壓你，阻止你的發展，不讓你獲得他人的認可和讚譽。
這種心態就像「武大郎開店—容不得高人」一樣，是對自身能力和權威的極度不自信。
長官想要拿捏住你
人微言輕。當你的職位不夠高，你的聲音自然也就不夠響亮。當你的能力提升，有了自己的主見和想法，開始提出不同的意見時，長官就會感到不安。他們希望你始終對他們言聽計從，當你開始有了自己的見解，他們會用各種方式來打壓你，讓你明白在這個職場上，誰才是老大。
這並非你的問題，而是長官害怕失去控制的表現。
長官想要利用你
你的能力越強，你的業績越顯著，長官就越想將這些成果據為己有。他們會用各種手段來打壓你，讓你明白沒有他們的支持和認可，你的努力和付出不過是徒勞。他們會提醒你，不要忘記是誰給了你這個舞台，是誰讓你有了機會展示自己。他們想不勞而獲，分一杯羹。否則，就會打壓你，給你找麻煩。
職場，強者才能生存。不要害怕長官的打壓，不要被他們的手段所嚇倒。要用自己的實力，去證明自己的價值，去贏得自己應有的地位。
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