寶樹銀財經教室 每週故事分享20220117
更新於 發佈於 閱讀時間約 0 分鐘
＃權益是留給懂得爭取的人
＃勞基法的試用期
職場小菜鳥有了困擾如何跳脫新手魔咒，大家應該要知道的勞基法基礎。
試用期到底能不能捆住新人或是綁住有能力的人！？
企業通常是留才還是流才，您是前者還是後者？
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Black V 說理財【職場新人543】
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財富自由是我們都嚮往的，財富累積的過程卻微小又漫長，僅秉持著積少成多、聚沙成塔的概念完成；但所有努力卻可因一場系統性災害或自己不小心疏失而讓過去的努力瞬化成一場空或淪為泡泡。因此Black V想藉由過去的實務經驗及趨勢的蒐集，幫大家在這個"後疫情"及"詐騙"眾多的年代守住屬於我們的每一分"辛苦"錢!
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大家現在出門買東西還會帶錢包嗎
鴨鴨發現自己好像快一個禮拜沒帶錢包出門
還是可以天天買滿買好回家(?
因此為了記錄手機消費跟各種紅利優惠
鴨鴨都會特別注意銀行的App好不好用！
像是介面設計就是會很在意的地方
很多銀行通常會為了要滿足不同客群
會推出很多App讓使用者下載
每次
凱基投信已公告，
00915本季配息0.75元／股中，
股利(54C)占比為12.93%。
所以可推算需扣繳二代健保（稅率2.11%）的張數為：
20,000 ÷ 750 ÷ 12.93% = 499.8張 ≒ 206張
我這次00915參加除息的張數為90張，
預計領息67,500
凱基投信已於9/16公告，
00915本季配息0.82元／股中，股利(54C)占比為4.88%。
所以可推算需扣繳二代健保（稅率2.11%）的張數為：
20,000 ÷ 820 ÷ 4.88% = 499.8張 ≒ 500張（超多）
我這次00915參加除息的張數為37張，
預計領息3
愛可以長長久久，愛已可以讓你超越輪迴，而可以找到這個愛的人，就是跟你一起建立關係的人。
在勞基法中並無硬性規定試用期，試用期屬於【由僱主與勞工雙方合意】的自由契約，但不能低於勞基法標準，低於標準便是違法。節目介紹了試用期的必要性，提到了三大試用期的誤區與誤解，讓聽眾更瞭解相關法規維護自身權益。
忘了是年初還去年底買的
寶成設定30左右買進
鴻海設定100
中興電設定120以下
所以都才在布局一點就漲漲漲
寶成這幾天我已經先賣出了
拿去買機票
鴻海跟中興電就還放著
帳面都有40%以上
寶成主要NIKE業務還是衰退中
暫且看不到復甦
不過在業外的南山人壽獲
#被資遣了怎麼辦?
上禮拜的面試遇到了一位求職者，上份工作是被資遣的，但卻不太知道自己應該有哪些權利，雖然我們並不樂見，但有一些基本知識還是要具備，保護自己，也保護公司避免爭議，也要讓被資遣者可以有一些基本的認知與瞭解。
#資遣的原因
歇業或轉讓。
虧損或業務緊縮時。
不可
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大家現在出門買東西還會帶錢包嗎
鴨鴨發現自己好像快一個禮拜沒帶錢包出門
還是可以天天買滿買好回家(?
因此為了記錄手機消費跟各種紅利優惠
鴨鴨都會特別注意銀行的App好不好用！
像是介面設計就是會很在意的地方
很多銀行通常會為了要滿足不同客群
會推出很多App讓使用者下載
每次
凱基投信已公告，
00915本季配息0.75元／股中，
股利(54C)占比為12.93%。
所以可推算需扣繳二代健保（稅率2.11%）的張數為：
20,000 ÷ 750 ÷ 12.93% = 499.8張 ≒ 206張
我這次00915參加除息的張數為90張，
預計領息67,500
凱基投信已於9/16公告，
00915本季配息0.82元／股中，股利(54C)占比為4.88%。
所以可推算需扣繳二代健保（稅率2.11%）的張數為：
20,000 ÷ 820 ÷ 4.88% = 499.8張 ≒ 500張（超多）
我這次00915參加除息的張數為37張，
預計領息3
愛可以長長久久，愛已可以讓你超越輪迴，而可以找到這個愛的人，就是跟你一起建立關係的人。
在勞基法中並無硬性規定試用期，試用期屬於【由僱主與勞工雙方合意】的自由契約，但不能低於勞基法標準，低於標準便是違法。節目介紹了試用期的必要性，提到了三大試用期的誤區與誤解，讓聽眾更瞭解相關法規維護自身權益。
忘了是年初還去年底買的
寶成設定30左右買進
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中興電設定120以下
所以都才在布局一點就漲漲漲
寶成這幾天我已經先賣出了
拿去買機票
鴻海跟中興電就還放著
帳面都有40%以上
寶成主要NIKE業務還是衰退中
暫且看不到復甦
不過在業外的南山人壽獲
#被資遣了怎麼辦?
上禮拜的面試遇到了一位求職者，上份工作是被資遣的，但卻不太知道自己應該有哪些權利，雖然我們並不樂見，但有一些基本知識還是要具備，保護自己，也保護公司避免爭議，也要讓被資遣者可以有一些基本的認知與瞭解。
#資遣的原因
歇業或轉讓。
虧損或業務緊縮時。
不可