例如 我們如何找到自己真正想做的事？
堅持的信念是什麼？有沒有曾經想要放棄？
每週一信Ep.45【縮影即是故事：我們把送餐這件事，變得更栩栩如生】
更新於 發佈於 閱讀時間約 5 分鐘
原文發表於2020年7月19日
關注銀色大門的 長輩大使 晚安 期待已久的振興券開跑了！
長輩大使想好要買什麼了嗎？
（銀小編有太多想買的東西，一時下不了決定啊~~~)
長輩大使想好要買什麼了嗎？
（銀小編有太多想買的東西，一時下不了決定啊~~~)
---⼀起來看看銀色大門本週發⽣什麼有趣的事吧！---
聊聊創業路上的成長痛
上周的有事青年節分享，其實我們收到了許多關注我們的新／舊粉絲問了我們一些問題...... 在這裡與長輩大使揭露這個幕後花絮吧！
其實創業一路走來，我們也是跌跌撞撞，不少貴人相助、也吃了不少虧，也從中學習到了很多。 披荊斬棘走到現在雖然稱不上非常成熟，但回顧這一年的創業成果，就能再讓我們堅持上好一陣子。
我們遇上哪些問題呢？
#送餐大使招募雖然銀色大門總部目前設址在嘉義，但服務是囊括全台，現在位於新北的新莊和永和也有向我們申請服務的長輩，這時候我們就必須遠端與送餐大使以及餐飲店進行接洽，無法面對面的直接溝通，考驗的便是我們的溝通與領導能力。
銀色大門的送餐大使也是我們注重的夥伴，我們希望不僅是老闆與員工的關係，我們更想打造的是，一同為長輩們服務的送餐大使團隊，除了送餐的注意事項，我們也會主動關心送餐大使的送餐動態和與長輩們的互動。
#App設置、官網架設至目前為止，銀色大門所設置的官網、臉書、Line@服務，都是從做中學、一步一步摸索過來的，我們沒有專業的行銷背景、更沒有充足的宣傳費用，我們也常遇到別人問我們怎麼十八般武藝？
但原因可能就是因為我們的初心非常明確：
我們希望集結、串連各方的力量
打造一個以老養老的社會循環 服務所有需要送餐服務的長輩們。
我們希望集結、串連各方的力量
打造一個以老養老的社會循環 服務所有需要送餐服務的長輩們。
在創業這條路上，有很多事都是學校沒有教的，但也因為創業，讓我們自主去學習了許多我們未曾觸碰的領域。
#媒合與溝通聯繫銀色大門這個媒人婆的角色，需要大量的溝通和談判的技巧，從餐點的計價、送餐大使的車馬補貼、合作餐點的期望，甚至是與送餐大使、訂購子女、合作夥伴之間的討論，每一次的對話都是一場腦力激盪，如何達成雙方共識達到雙贏，進而服務到更多的長輩、觸及到更多子女與我們申請服務，這讓我們明白，送餐服務不僅僅是只有餐點本身而已，若要讓更多人加入、認識銀色大門，我們就必須更加努力與社會溝通和對話！
#縮影即是故事：
我們把送餐這件事，變得更栩栩如生
每一位長輩都有屬於「他」、「她」的故事，
銀色大門貼心地將他們的故事、和送餐服務過程中我們發現長輩的可愛之處，
化作為一個又一個可愛的「代表物」。
銀色大門貼心地將他們的故事、和送餐服務過程中我們發現長輩的可愛之處，
化作為一個又一個可愛的「代表物」。
像是哨子不離身的阿猜嬤，有一次送餐大使不經意的提問，
才發現原來哨子不是防身，而是趕跑屋子裡猖狂的鼠輩們；
才發現原來哨子不是防身，而是趕跑屋子裡猖狂的鼠輩們；
又如，門上總掛著一只喜餅袋子的阿治嬤，每每看到年輕貌美的送餐大使，總喜歡幫忙湊對，吵著要包個大紅包、喝我們的喜酒，然後笑著打著送餐大使的手背，說年輕真好！ 未來，我們也會將銀色大門－送餐大使的小故事，以及服務心得分享，上架至銀色大門官網，敬請期待！
#預告：Line@菜單訂餐更便利！
以往訂購子女都是透過官網或臉書與我們聯繫，但好像總是卻缺少了什麼！
沒錯！就是讓人食指大動的餐點照片！
沒錯！就是讓人食指大動的餐點照片！
近期我們將上架目前與銀色大門合作的健康、友善的餐飲店家在line@
讓子女在和我們訂餐時，可以更快速地幫長輩選擇最適合的餐食，未來，我們也將導入營養師的餐食評估，
讓子女不僅是幫長輩挑選喜歡的食物，同時也能滿足長輩的營養需求，就像家裡請了一位專業營養師一樣，若子女們有更進一步的評估需求，我們也將提供遠端線上服務！
讓人垂涎三尺的餐點照片，讓子女不再為了長輩的三餐傷透腦筋！
謝謝長輩大使又陪伴我們一個禮拜的時間，下周同一時間，與你一同分享關於健康、關懷、與愛的各種點點滴滴！ 邀請您用實際的行動支持，陪伴銀色大門走得更遠，服務更多弱勢長輩！
-------------------------------------------------------------------
📍我們是『銀色大門-老人送餐平台』 專門提供長輩送餐，
提供長輩溫飽、健康、關懷與愛的社會企業。
-------------------------------------------------------------------
📍我們是『銀色大門-老人送餐平台』 專門提供長輩送餐，
提供長輩溫飽、健康、關懷與愛的社會企業。
-------------------------------------------------------------------
更能邀請長輩大使們， 點選以下粉紅色贊助連結 讓弱勢長輩將不再擔心明日的挨餓， 銀色大門也將帶著您們的的祝福飛得更高、更遠！ （可以開立可抵稅的收據囉！）
長輩大使想要追蹤銀色大門最新動態嗎？
有很多送餐的紀錄，以及最新的媒合進度，都歡迎各位長輩大使， 密切追蹤『每周日晚上的每週一信』不錯過每週銀色大門的腳步， 同時與我們一同成長，共同實踐『以老養老』的社會企業願景！
幫助各位大使們以及關注長輩們的您，更加了解我們的所見風景。
此篇文章會顯示動態置底廣告
為什麼會看到廣告
10會員
230內容數
不管是長輩控、還是想了解青年創業的你，銀色大門老人送餐平台每週更新，從2019年創業至今不間斷的每週創業紀錄，給你社會企業第一線創業紀實。
從為長輩送餐開始，用「SaaS軟體及服務」的長輩送餐管理創新，科技整合長輩送餐、營養師專業評估、送餐人員管理、長輩送餐關懷紀錄等，優化長輩居家送餐。
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
在研究或工作中，復盤是一個重要的成長工具，但好的復盤不僅僅是回顧過去。作為 UCLA 的統計與資料科學博士後研究員，我在輔導碩博士生時，推行了一個簡單而有效的「1 Pager 復盤法」。每週僅用一頁紙來記錄和反思研究進展，幫助他們系統性地梳理思路，識別成長的關鍵點，並持續提升研究的深度與效率。
芳香精油卡：茶樹。
這週在感情或工作上或許有些停滯。
沒關係，這不正是改變的好機會嗎？！工作上，嘗試用不同觀點檢視，會有新的啟發。這時，趕快行動吧。情感上，別堅持無謂的自尊心，先做出一點暖心的舉動，小火花就會重新閃現了。
同時，也要適度的保護自己，遠離負面的情境，讓自己維持在平靜的心情狀態。
有使
又到了每週一占，看看這週運勢芳香精油卡給的指引，幫助我們了解自己該關注的能量與需要調整的方向。
🍀尤加利精油
清新、淨化、提升免疫力
尤加利精油代表著清除和淨化。本週建議是清理生活中的不必要元素，不論是物質上的雜物，還是情緒上的負擔。好比清除一下堆積很久的雜物，或清理一下壓抑很久的負面情緒，
這篇文章討論了一場關於「世代合作、青銀共事」的講座，並從參加者Star哥那裡獲得內容總結。主要觀點包括：傳產中小企業面臨嚴重缺工，年輕人不願轉正職；打破對中高齡員工的刻板印象，溝通能力和工作熱情與年齡無關；強調世代合作的重要性，建議職務再設計讓輕齡者和熟齡者各自發揮優勢。
在職場中，「畫大餅」這個詞可說是人盡皆知。不論是剛踏入職場的菜鳥，還是打滾多年的老鳥，大概都曾遇過畫大餅的主管。但是，面對這種情況，我們該如何應對呢？今天就來聊聊小玉的故事，看看她是如何在一次次的「大餅」中，找到自己的職涯方向。
美股翻黑！輝達、台積 ADR 失色 半導體股帶頭走跌
重點複盤與明日自選：華豐、崇越、宏璟、兆利、達興材料
前一週投信大戶佈局個股：聯發科上漲11％，良維、元太、材料、堤維西回檔超過1成
2月營收創歷史新高個股
QA：6207雷科、1773勝一
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
在研究或工作中，復盤是一個重要的成長工具，但好的復盤不僅僅是回顧過去。作為 UCLA 的統計與資料科學博士後研究員，我在輔導碩博士生時，推行了一個簡單而有效的「1 Pager 復盤法」。每週僅用一頁紙來記錄和反思研究進展，幫助他們系統性地梳理思路，識別成長的關鍵點，並持續提升研究的深度與效率。
芳香精油卡：茶樹。
這週在感情或工作上或許有些停滯。
沒關係，這不正是改變的好機會嗎？！工作上，嘗試用不同觀點檢視，會有新的啟發。這時，趕快行動吧。情感上，別堅持無謂的自尊心，先做出一點暖心的舉動，小火花就會重新閃現了。
同時，也要適度的保護自己，遠離負面的情境，讓自己維持在平靜的心情狀態。
有使
又到了每週一占，看看這週運勢芳香精油卡給的指引，幫助我們了解自己該關注的能量與需要調整的方向。
🍀尤加利精油
清新、淨化、提升免疫力
尤加利精油代表著清除和淨化。本週建議是清理生活中的不必要元素，不論是物質上的雜物，還是情緒上的負擔。好比清除一下堆積很久的雜物，或清理一下壓抑很久的負面情緒，
這篇文章討論了一場關於「世代合作、青銀共事」的講座，並從參加者Star哥那裡獲得內容總結。主要觀點包括：傳產中小企業面臨嚴重缺工，年輕人不願轉正職；打破對中高齡員工的刻板印象，溝通能力和工作熱情與年齡無關；強調世代合作的重要性，建議職務再設計讓輕齡者和熟齡者各自發揮優勢。
在職場中，「畫大餅」這個詞可說是人盡皆知。不論是剛踏入職場的菜鳥，還是打滾多年的老鳥，大概都曾遇過畫大餅的主管。但是，面對這種情況，我們該如何應對呢？今天就來聊聊小玉的故事，看看她是如何在一次次的「大餅」中，找到自己的職涯方向。
美股翻黑！輝達、台積 ADR 失色 半導體股帶頭走跌
重點複盤與明日自選：華豐、崇越、宏璟、兆利、達興材料
前一週投信大戶佈局個股：聯發科上漲11％，良維、元太、材料、堤維西回檔超過1成
2月營收創歷史新高個股
QA：6207雷科、1773勝一