【勞基法】勞工可以請假去打疫苗嗎？
最近小編常在臉書上看到臉友們分享疫苗接種的心得，讓小編對疫苗接種又期待又害怕。
如果接種新冠肺炎疫苗以後，發現自己是疫苗認證的年輕人，接種後身體有不適反應，到底可不可以跟公司請假呢？
勞工接種疫苗得向公司請「疫苗接種假」。
指揮中心在110年5月15日宣布，自該日起實施疫苗接種假（以下簡稱「疫苗假」）。勞工前往接種疫苗，以及為避免接種發生不良反應，自接種之日起至接種次日24時止，持疫苗接種紀錄卡，得向雇主申請疫苗假。
不論是莫德納或AZ，都要接種兩劑才能獲得較完善的保護力，可以兩劑都請疫苗假嗎？
可以，每一劑疫苗的接種，都可以單獨請假，請假的方式及天數如上述。
勞工請疫苗假，雇主是否給付工資？
原則上，雇主不給付工資並不違法。
不過，如果勞工是受雇主指示前往接種疫苗時，雇主應照常給付工資。
請疫苗假雇主可以不發薪，勞工可否不請疫苗假，而改請病假或特休？
可以。
目前並沒有規定勞工打疫苗只能請疫苗假，只要勞工確實踐行請假程序並辦妥請假手續，勞工行使法定請假權利，雇主並沒有准駁的權限。
雇主可否要求勞工不請疫苗假，改請病假或特休？
不行。
如前所述，請假是勞工的權利，雇主不得干涉勞工請假的行使。因此，當雇主強制勞工一律請病假或特休，即有違法之情，並有可能遭主管機關裁處2萬到100萬元的罰鍰。
雇主可否因勞工請疫苗假，不發全勤獎金？
不行。
勞工請疫苗假，雇主不得視為曠職，亦度扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。
不過，如果勞工不請疫苗假而改請病假，雖然勞工實際是去打疫苗，但因勞工所行使的請假類別為「病假」，因此，雇主仍得不發全勤獎金或將勞工出勤情況納入考核中。
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法律或許是嚴肅的，但法律事件裡的人與事，卻都是活生生的。
除了談「法」以外，更多時候是瞭解「人性」。
這裡是兩位執業律師的內心劇場，透過對話呈現庭內與庭外的人生百態。
許惠菁 律師 / 許健鈴 律師 知言法律事務所律師 Tel:02-2959-6686
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