這幾天在跟同仁研討，希望同仁在努力一下、再努力一下，同仁問我，經理我已經很努力了，為什麼還是沒有進展？
同仁跟我分享了他最近的行程，也確實都有在市場上跑。我思考了一下，我說：別用你最舒服的方式努力。
譬如，總是拜訪那幾個跟你比較親近、要好的朋友，但是否有去思考，朋友最近是否有購買意願或契機？別總是只會寫問卷，是否會察言觀色提高成交率，或是增加消費市場主動與人認識的習慣。又明明知道，增加專業度可以提升自信，有自信可以提高成交率，卻遲遲靜不下心上商品課程，不會主動將條款看過一次，遇到不明白的問題又不紀錄，不詢問主管。
我問，這樣算努力了嗎？算盡全力了嗎？
人都有慣性，想持續成長，必須持續打破慣性，重組你的思維模式，不斷改變不斷進步。我說，手機至少每兩個月就更新一次，你的腦袋多久才更新一次？你的行為模式多久更新一次？
努力不是一直做你會的事，努力是不斷拉高自己的標準。成長，往往需要帶有一些壓力、有點那麼不舒服，當你覺得很舒服時，那大概就停止成長了。工作時要思考，如何提高工作效率，而不是如何更輕鬆。
