【歡迎搭乘，喜麗詩號】漫道經渠不可測，談疫苗接種假。
本所許健鈴律師主持【歡迎搭乘，喜麗詩號】跟大家聊聊疫苗接種假該怎麼請呢？
S4EP03-【生活法律】漫道經渠不可測，談疫苗接種假
本集重點
🔎 勞工可否請「疫苗接種假」？
🔎 勞工請「疫苗接種假」要不要附證明？
🔎 勞工請疫苗假，雇主是否給付工資？
🔎 勞工接種疫苗只能請疫苗接種假嗎？
🔎 勞工請「疫苗接種假」會不會被扣全勤獎金？
🔎 超過可請疫苗接種假期限後如持續不適，如何請假？
🔎 雇主得否要求勞工接種疫苗後，始得提供勞務？
聽眾來信請寄至：
vivianandlynne@gmail.com
vivianandlynne@gmail.com
連結點此
youtube
Apple
Spotify
SoundOn
KKBOX
Google
為什麼會看到廣告
16會員
343內容數
法律或許是嚴肅的，但法律事件裡的人與事，卻都是活生生的。
除了談「法」以外，更多時候是瞭解「人性」。
這裡是兩位執業律師的內心劇場，透過對話呈現庭內與庭外的人生百態。
許惠菁 律師 / 許健鈴 律師 知言法律事務所律師 Tel:02-2959-6686
留言
留言分享你的想法！
你可能也想看
Google News 追蹤
工資補償
勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償
每個月發薪日給
屬於補償金而不是工資，因此免納所得稅
雇主還是要幫勞工提勞退 6%
不能工作：若雇主要讓勞工從事其他非勞動契約所約定的工作，應與勞工協商
醫療期間，雇主不得終止契約
工資終結補償
若同時滿足以下 3
在現今社會中，工作福利與法律契約密不可分。本文將帶你了解三節獎金、定型化契約、約聘人員的差別以及良民證的申請方式，讓你能更了解這些日常生活中的重要資訊。
在勞基法中並無硬性規定試用期，試用期屬於【由僱主與勞工雙方合意】的自由契約，但不能低於勞基法標準，低於標準便是違法。節目介紹了試用期的必要性，提到了三大試用期的誤區與誤解，讓聽眾更瞭解相關法規維護自身權益。
勞工請假規則第10條：
「勞工因法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。」
勞工因勞資爭議，告雇主了要給公假？
不是的。
前行政院勞工委員會85年01月13日（85）台勞動二字第100419號函：
「有關勞工與雇主因勞資爭議事件出席主管機關加開之協調或調解會議或經法院之傳喚
據報導，國民黨立委牛煦庭等主張勞工試用期法制化且薪水不得低於應聘工資80%引發議論，學者對此認為，允許勞工在試用期間薪資較低恐有同工不同酬問題，不需節外生枝。
立法議題，事關重大，非同小可，尤其，立法議題所涉事物，牽連綦廣，對某些人有利，對其他人不利，故探討思考時，應力求穩健與審慎，不宜倉促與草率。
手上連3件職災案件，各有不同情境。
是我的伙伴客戶當然是一步一步按表操課；不是我的客戶，我給你我的獨門"請假單"你就要很偷笑(當然也一定不會用，因為要寫文字，將來要舉證用)。
常見醫囑
「宜休養一個月避免壓力超載，持續追蹤治療｣。
「宜休養及復健一年；可日常生活活動，無法久站，久走及運動｣
也記得來看看郭師妙營養師的心靈雞腿加雞湯，讓營養師陪你度過生活每一天
→→→ https://www.facebook.com/kuodietitian/
3月份邀約授課單位要我分享勞動契約。
通常我會先跟邀約單位先聚焦，是要講什麼？
勞動契約分辨與屬性？
勞動契約條款設計？
要約及要約引誘？
還是附合契約？
其實，事業單位從徵才召募開始就已經進入與適用相關法令了！
勞動契約之定義是什麼？
勞動基準法第2條規定，勞動契約指約定勞雇關係
【消費者權利】
長榮航空機師通過投票取得合法罷工權，醞釀春節前後發動罷工，恐衝擊疏運。
對此，勞資雙方將於1月31日進行協商，交通部也希望雙方以最大誠意化解歧見，並就罷工提出各種因應方案，以維護消費者權益。
工資補償
勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償
每個月發薪日給
屬於補償金而不是工資，因此免納所得稅
雇主還是要幫勞工提勞退 6%
不能工作：若雇主要讓勞工從事其他非勞動契約所約定的工作，應與勞工協商
醫療期間，雇主不得終止契約
工資終結補償
若同時滿足以下 3
在現今社會中，工作福利與法律契約密不可分。本文將帶你了解三節獎金、定型化契約、約聘人員的差別以及良民證的申請方式，讓你能更了解這些日常生活中的重要資訊。
在勞基法中並無硬性規定試用期，試用期屬於【由僱主與勞工雙方合意】的自由契約，但不能低於勞基法標準，低於標準便是違法。節目介紹了試用期的必要性，提到了三大試用期的誤區與誤解，讓聽眾更瞭解相關法規維護自身權益。
勞工請假規則第10條：
「勞工因法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。」
勞工因勞資爭議，告雇主了要給公假？
不是的。
前行政院勞工委員會85年01月13日（85）台勞動二字第100419號函：
「有關勞工與雇主因勞資爭議事件出席主管機關加開之協調或調解會議或經法院之傳喚
據報導，國民黨立委牛煦庭等主張勞工試用期法制化且薪水不得低於應聘工資80%引發議論，學者對此認為，允許勞工在試用期間薪資較低恐有同工不同酬問題，不需節外生枝。
立法議題，事關重大，非同小可，尤其，立法議題所涉事物，牽連綦廣，對某些人有利，對其他人不利，故探討思考時，應力求穩健與審慎，不宜倉促與草率。
手上連3件職災案件，各有不同情境。
是我的伙伴客戶當然是一步一步按表操課；不是我的客戶，我給你我的獨門"請假單"你就要很偷笑(當然也一定不會用，因為要寫文字，將來要舉證用)。
常見醫囑
「宜休養一個月避免壓力超載，持續追蹤治療｣。
「宜休養及復健一年；可日常生活活動，無法久站，久走及運動｣
也記得來看看郭師妙營養師的心靈雞腿加雞湯，讓營養師陪你度過生活每一天
→→→ https://www.facebook.com/kuodietitian/
3月份邀約授課單位要我分享勞動契約。
通常我會先跟邀約單位先聚焦，是要講什麼？
勞動契約分辨與屬性？
勞動契約條款設計？
要約及要約引誘？
還是附合契約？
其實，事業單位從徵才召募開始就已經進入與適用相關法令了！
勞動契約之定義是什麼？
勞動基準法第2條規定，勞動契約指約定勞雇關係
【消費者權利】
長榮航空機師通過投票取得合法罷工權，醞釀春節前後發動罷工，恐衝擊疏運。
對此，勞資雙方將於1月31日進行協商，交通部也希望雙方以最大誠意化解歧見，並就罷工提出各種因應方案，以維護消費者權益。