手上連3件職災案件，各有不同情境。
是我的合作伙伴當然是一步一步按表操課；如果只是我的讚者，就算我分享給你，我的獨門"請假單"你也要很偷笑(當然也一定不會用，因為要寫文字，將來要舉證用)。
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鄒靜修的沙龍
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別人總是晴空萬里，為什麼您卻是屋漏偏逢連夜雨？一切從情境式管理開始吧。
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2025/04/20
一、日變形：先調移確定例假日、休息日及國定假日。
1.1調移均為”完整的日數”。
假設5月1日勞動節經調移後，就是完整的工作日。不可以當天又出現補休。
《勞動條 1字第 1040130697 號函》
勞資雙方雖得協商約定將國定假日調移至其他「工作日」實施，仍應確明前開所調移國定假日之休假日期
2025/04/20
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2025/01/31
春節期間不要用發紅包替代加班費，發紅包是民間習俗，給加班費是勞基法規定，一碼歸一碼。
114年國定假日是農曆除夕、春節（大年初一至初三）4天
(1月28日、1月29日、1月30日及1月31日)。
依勞基法第37條規定，均應休假。工資應由雇主照給(勞基法第39條)。
春節期間國定假日勞工可
2025/01/31
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2024/10/25
職業災害補償制度主要是由勞動基準法第59 條所定雇主之職業災害補償責任以及依勞工職業災害保險及保護法之職業災害保險給付所構成，亦即我國就職災補償的部分主要是採取勞基法與災保法之雙軌制。
民事賠償的部分則依民法之規定為之，請求權基礎可能為民法上的侵權行為責任，也可能為債務不履行的損害賠償責任。
換
2024/10/25
職業災害補償制度主要是由勞動基準法第59 條所定雇主之職業災害補償責任以及依勞工職業災害保險及保護法之職業災害保險給付所構成，亦即我國就職災補償的部分主要是採取勞基法與災保法之雙軌制。
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常見醫囑
「宜休養一個月避免壓力超載，持續追蹤治療｣。
「宜休養及復健一年；可日常生活活動，無法久站，久走及運動｣
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急診的外科和內科的病患到底哪一個會讓我們醫療干擾的多少，我想，運氣真的很重要，因為有時候運氣好，今天一帆風順的一天，而今天不適合上班，在不對時間遇上不對的人，那你一整天都猶如地獄。
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這次的文章是寫關於院內專業醫療的故事，複雜度可能跟一般故事不一樣，因為我在寫醫療這一塊，除了分享一般民眾之外，我還是想投予文章給其它醫療人員相關網站，所以想了一下，把文章分設等級(因為我醫療筆記EX寫的比較相關醫療人員，所以我盡量有翻譯一些術語部分)，也是之後的分享文章鋪路
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你生過病嗎？
面對不舒服的身體，你會怎麼做呢？是會好好重視、積極面對，調整生活作息，改善不舒服的狀態；還是會忽略身體的不適，用意志力支撐自己熬過去，或者吃藥緩解疼痛，度過眼前的危機就將之拋諸腦後。
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到今天我在休假的期間，收到一些通知LINE傳言，雖然對我來說可能受傷的情況偏小，但因為實在是覺得在我這個人生的工作職場中，還真的第一次遇到不理智的員工，真的很扯。
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在急診的制度裡面，只要有掛診的，基本上急診幾乎都無法推辭，尤其是救護車送來的患者更是五花八門，有車禍的、有身體不適的、有與人群據毆打的...........等等。
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