好一段時間沒有更新文章。
前陣子吃燒烤吃出腸胃炎，所以休息了好幾天。但習慣這種東西是很可怕的，一旦怠惰一陣子，過去建立的習慣就會完全被打破。即便身體已經康復了一個多星期，但我就是懶得寫文章。
今天難得執筆，也是因為近期太多事情發生，需要利用文字好好消化。
我被大吼了！
如題，我被學校的副校長大吼。
事情是這樣的。因為我們組內有幾位同仁離職，所以近期都在招募新人。主管選在週一面試。目前組內只剩下我和另一位大哥。大哥不想去，所以當組長邀請他的時候，他一口就回絕了。而我週一恰好有事，打算請假，所以我也沒辦法去面試。
組長跟我們溝通未果，就直接找來副校長。我對副校長不熟悉，所以一開始還抱持一種看好戲的心態走進會議室。殊不知，副校長一開始就給我們來下馬威，用一種流氓黑道的兇惡口吻問我們為什麼不去。大哥用很溫和輕柔卻又堅定的口吻回他說：「我沒有不去，但你們也不告訴我們要去幹嘛？而且你們也不給我看履歷，我要做什麼？」副校長大吼回去：「我現在是長官，誰比較大？我命令你去！你去不去？」
我真的蠻佩服大哥的，他還是一如既往地冷靜。他的立場很明確，就是他覺得主管一開始履就不打算給我們組內的同仁看履歷，現在要我們過去幫忙面試，實在很荒謬。然後副校長就把眼神掃到我身上。
他問：「那你為什麼不去？」
我其實內心很緊張，身體也在微微的顫抖，但卻裝得很淡定：「我要請假。」
他還是超沒水準地大吼：「誰準的？不準！」
我依舊裝得很淡定：「我會按照行政流程請假的。」
他拿我沒轍，繼續吼大哥。最後，因為大哥也不讓步，他只好趕我們出去。離開前，我還很有禮貌地說了句：「謝謝。」
我想副校長應該也沒想過自己用這樣的方式，對我們完全無效。畢竟這種大吼大叫的方式很容易就讓人乖乖聽話。但我也沒在怕，畢竟我請的是「特休」。按照勞基法，雇主如果不准許，就是違法的。
我只能說，這間學校的長官都太不聰明了。
不是不配合，只是長官根本不尊重員工
大哥不去面試是其來有自的。以往組內的新人招募，人事室都會先把履歷拿過來給我們同仁看，由我們統整之後再交給組長，畢竟那些新人會是需要跟我們合作和共事的人，會希望由我們先過濾一遍。而且人事室不太干涉新人招募的事情。
這次有一位新人投了履歷，人事室依照慣例拿給了我們。過了幾天，人事室問說：「履歷在哪裡？要拿給組長。」到這裡，我們都覺得沒什麼問題。事後才發現，人事室之所以很反常地打電話給我們，是因為其他單位的組員打電話給人事室，詢問履歷為何沒有交給組長。人事室也表示履歷之後都一併交給組長。
我覺得長官們開始想要完全掌控新人招募的事情，也就算了。但為何又要讓其他單位的同仁來干涉這件事情？之前因為經費使用，主管也曾經要求過其他單位的同仁蓋章挪用我們組內的經費，就已經很誇張，惹火我們了。這次還來這招。他們是學不乖？還是做事情都不打算經過腦漿？
再來，雖然我也很不願意去面試新人，但我知道自己是菜鳥，所以如果主管要我去，我會勉為其難地答應。只是他們也沒事先跟我喬好時間，主管們擅自決定面試時間後，就逼迫我必須配合他們的時間，我覺得超不被尊重的。而且組長因為溝通未果，就找副校長來威嚇我們。我們現在只剩下兩個人，難道他們是要搞到我們全體員工都離開才心甘情願嗎？
教育部致電來關切了
前天發生的事情也有夠多。
在副校長跟我們碰面之前，教育部就有打來關切我們資源班的狀況，因為他們收到消息說，我們有三位同仁離開。
我恰好接到這通電話。教育部原本要找另一位資深的同仁，但他在開會，於是我就說：「沒關係，我可以告訴你發生什麼事情，因為我是接下來會留下來的人。」
接著，我就侃侃而談這裡長官如何罔顧學生權益，如何壓榨員工的事情，主管是怎麼樣的無能，都抖了出來。最後還補了一句：「你們什麼時候會來訪視？因為可能在你們來之前，我可能就會先離開了。到時候手上的證據你們也不見得可以拿到。」只是那位資深同仁跟我說：「我還說得太少了。」
但到最後，教育部還是跟我們先索取了證據。
我並不是一個喜歡跟主管搞對立的人，我可以理解本來就不會有完美的主管，所以我並沒有期待他們是完美的。只是最起碼的「尊重員工」他們也都做不到。而且，明明他們就不是特教專業的，卻不懂裝懂要求我們亂搞一通。這不僅讓學生的權益受損，而且到最後出事，也會是員工倒大楣，因為這些長官最會推卸責任了。再來，他們很愛「提倡」溝通，但對我來說，他們的「溝通」充其量只是讓我們「說話」，但他們沒打算聽，或是接納，最終也只是要我們順從他們的想法而已。從這次招募新人事件，就可以看得出他們掛在嘴邊的「溝通」也只是屁話。更讓我受不了的是，他們永遠都不認為自己有錯，錯的都是員工。
我受夠了跟一群巨嬰主管共事！
完稿於2022.05.22
