職涯諮詢師不只帶你度過迷惘，更多的是讓你有踏出第一步的勇氣－職游創辦人陳韋丞
現擔任職涯諮詢師培訓的職游創辦人韋丞，在採訪時沒有那種企業主的壓迫感跟距離，反而更像個靦腆的大男孩。他與我們分享自己從一般上班族，到成為職涯諮詢師這幾年來職涯輔導的經驗，並表示希望能讓每個人都能喜歡自己、認同追求的工作。
韋丞和我們談到，職涯上的迷惘，其實不只有那些沒有方向、機會的人會遇到，看似事業順風順水也不例外，畢竟知道討厭什麼很簡單，了解喜歡什麼卻很難。特別是在新冠疫情期間，工作習慣跟模式的改變，他發現不少人透過職遊線上職涯諮詢，重新找到自己的定位。
這次我們將從「職游旅人卡牌」、「職涯諮詢師培育」以及韋丞新書「主人思維」三個面向，來進一步認識究竟職游是怎麼把職涯諮詢帶入我們的生活。生涯探索卡牌的成功，間接啟蒙「職游」卡牌的誕生
身為職涯諮詢師的韋丞，與他相處過的人，會發現他不僅在人際互動上相當細膩、心細，還能換位思考理解受訪者的情緒。成熟穩重的他曾表示，早先自台大心理系畢業，進入台大心理所工商心理組，原本看似清晰的未來藍圖開始出現迷惘。
韋丞回憶起台大工商心理學碩士的時光，雖然有一條明確的職涯軌跡，那就是從事業界企管顧問、人力資源相關工作，但他不知道哪個適合自己。不過這一切的轉捩點，直到進入人力銀行服務，和夥伴們一同開發出「生涯探索卡牌」產生轉機，這也是職游的「職游旅人卡牌」前身的重要啟蒙。
早先職涯諮詢多採用測評、學習單等工具輔助，然而即便用了這些方法，韋丞坦言還是有 80% 個案要另外花時間重新評估，生涯探索卡牌誕生前，市面流通的卡牌工具也已經許久沒有更新。自從這套新工具誕生，搭配圖文說明、故事性的引導，順利讓諮詢師有效掌握受訪者的現況及問題。
在收到許多訪談者正向回饋驗證，他便萌生未來做一套自己卡牌的夢想，而人力銀行的職涯諮詢服務，對韋丞來說是一個重要的轉捩點。
透過不斷諮詢、幫助他人，職涯諮詢能夠深入了解每個人生故事、興趣探索及生涯目標，跟心理諮商不同的是，職涯諮詢不需要像前者常常面對負面情緒，而是花時間專注在如何照耀他人漫長的職涯旅途。
為了更專精於職涯資訊師的專業，他利用工作之餘時間自行進修，投稿《關鍵評論網》、《Cheers快樂工作人》、CakeResume ，並開設專欄撰寫職涯探索文章、經營個人品牌，並成功取得美國認證的生涯發展諮詢師資格。
生性內向害羞的他有別以往，主動積極開發拜訪客戶，慢慢開始有商案上門，為之後的創業計畫打下良好基礎。
不健全的商業變現環境，為何仍創辦職游？還願意培育更多諮詢師？
「我的人生從來沒有想過創業，因為我是個喜歡 80 分生活的人，不想活得太用力，想要有 80 分餘裕、有點個人空間。」當我們向韋丞問起他的創業動機時，這個意外的回應讓人不禁好奇，是什麼信念打破了他的原則？
在訪談的過程，我們得知目前台灣職涯諮詢師的人數非常少，90% 的人就算有證照也不一會進入這個產業，而且多數人不清楚這個專業需要多少的累積，導致這類服務很難商業化、規模化。
在發現這個現象，韋丞覺得非常可惜，因為真正需要職涯諮詢的人求助無門，有這項能力的人又無法靠此維生，如果想要鼓勵這些諮詢師、或是對成為職涯諮詢師的人們加入，勢必要有一個完整的獲利模式跟教學系統。
在不斷的修正跟調整的過程，2018 年時推出了第一套職游旅人牌卡，它的特色是以 John Holland 經典的職業興趣理論為基礎，搭配 100 種比較常見的職業資訊情報。
主要用於性格和興趣的探索盤點，職涯諮詢師會用性格分析和熱情關鍵字敘事訪談的方法，來引導使用者啟發他可能有興趣的職涯發展。
第一套卡牌經過許多諮詢師、客戶好評迴響，2022 年第二套價值導航牌卡橫空出世，跟第一套職游旅人牌卡不同的是，它著重在價值觀釐清和動力盤點，透過牌卡探索自己在工作、人生以及人際關係當中重視的目標。
也可以結合第一套牌卡的職業選項配合使用，更精準地定位適合個人的職涯方向，職游諮詢師會根據使用者需求相互搭配使用。
透過結合自己的實戰經驗、職涯諮詢的技巧、一個個的商案，除了確定市場上有這個需求，也逐一改良出培養和傳承這套諮詢的心法，像是自己開辦的線上的諮詢培訓課程、卡牌實作、直接參與職涯培訓講座，來找出培育職涯諮詢師人才的軌跡。
「主人思維」著作：對於人生，我們到底是追求還是逃避？
「你要先開始，才會看見路」、「主人掌握命運，僕人接受安排」，在看了這兩句話後，是否讓你回憶起在求學與職涯上的迷惘？在還沒有目標前，我們被動接受選擇，當有選擇的時候，我們又駐足在十字路口不敢往前。
如果你正遭遇這種情況，那「主人思維」裡面談到的這三個觀點非常值得一看：
- 「內在三角形」：帶你從熱情/興趣、天賦/能力、價值三個指標，從喜歡的事物、基礎的大方向，從裡面去逐一篩選出「真正的選擇」。好比說你邏輯思考能力很強，喜歡與人互動、幫助別人，但不一定就要當律師，可以列出符合這些條件的選項。
當然最後選擇還是要考慮能力跟價值觀的平衡，不論看了多少職涯文章，當你要做出決定前，都要重新去聆聽自己內心的聲音。 - 「外在三角形」：則著重看向職位、公司、產業三個指標，職位是最直接可以想像職涯輪廓的一種方法。但同樣一種職位不可能適用所有人，仍需要考量產業的特性，你可能會喜歡資訊傳遞快速的媒體業，但需要隨時關注新消息，懂得挖獨家新聞文，四處奔波的生活是你可以接受的嗎？
書中提到，有 80% 以上的人離職是因為直屬主管，企業文化與主管風格，你現在待的環境，是否能平衡內在及外在的期待跟需求，非常重要。 - 「生命三角形」：從工作觀、自我觀、人生觀做出發，工作對你來說是什麼，應該不僅僅只是每月 5 號領薪水？回歸自我，即便你有了高薪、好聽的稱謂，但工作上的勾心鬥角消耗了你的熱情，那這樣的生活可能並不是真正的你。
人生不僅僅只有工作，不同的角色定位會帶給我們不同的生命意義，當你不喜歡某個樣子的自己，是不是要抽離出來做取捨，找回最初那個被現實因素、外界眼光捨棄的自我價值定位。
