你失業過嗎？如果遇到失業，你有想過要怎麼做嗎？COVID-19的持續擴散影響，間接導致產業釋出不少人力，等待復原時期日常開銷所需的生計怎麼辦？這是一本赤裸裸談失業的書，不講對錯不辯是非，提醒失業者返回職場前看清過往的盲點，為正在努力拚搏的上班族給予指引。
坊間罕見針對失業問題探究如此深刻的寶典，訪談蒐集各式產業案例，其中不乏高階主管和名人的切身分享。最重要的是珍惜這段時光與自己對話，如果需要把握時間修復家人的感情，那失業何嘗不是一個上天給予的禮物呢？
企業沒有要跟員工老在一起
「終身雇用」是日本特有的勞動雇用制度，但隨著經濟的衰退神話不在、護身符不保，認清企業本質為在商言商，如果自己是三等公民：上班等下班、月底等領薪、只想等退休，那就不要想「為什麼會失業」，因為無常比明天更早到來。
認真工作是上班族正確的心態，努力存活是老闆的最小期待。壓力、競爭，還有情緒的渦旋，始終伴隨我們的工作的日常，倘若還有來自親人和家庭的羈絆，將會讓職場之路忘記自己原先的方向，為避免憾事發生，需要認清「沒有一輩子的工作，只有一輩子的職涯」的觀念，隨時替自己培養職涯流動力就是最好的準備。職場江湖險惡千萬別擋他人路：不擋人色路、不擋人財路，因為看不清幕後操盤的人會讓你失去權衡，唯有謹言慎行保護好自己，「態度上的敬讓，和心情上的禮貌」謙卑行事，避免被暴風渦旋波及，減緩內部減薪，分配邊疆的風險。
中年失業離你我其實不遠
人生無常、職場現實；中年失業是邊際效用遞減的現象。一個有資歷、有家庭的資深員工，公司付出的成本隨年資會越來越高，相似的事情交由資深員工處理，不如交給薪資低肯聽話的年輕人，不僅降低成本還有未來的可塑性，這時的你會怎麼想像。
隨工具發展日益進步，當科技創新和商業模式改變，繼續採用舊有觀念思維用於現代工作，把工作薪資視作自來水的人，其實就是將自己推往失業的邊緣。根據調查：50歲是薪資的分水嶺，離開原公司後若能順利就任，減薪降職已是常態。許多中年失業族拉長就業時間後，為了生活度日只好接受不具保障性、發展性、專業性以人力為主，正職變成非正職的非典型就業。
老闆需要能讓他依賴的員工，而部屬需要讓主管能去老闆面前邀功。若能掌握職場生存秘訣，時時對未來保持耐心，對眼前講求速度，訂下生涯藍圖再學習缺少的那塊拼圖所需技能，謹記在心提醒自己，眼下的路就會更寬廣。
如果自己或家人遇到失業
這時候最該做的是適應失業而不是離開就業市場，失業像極了疫情，既然無法預期何時發生，就先控制好自己處理的方式。我們可以失敗但不能放棄，要知道遠比你慘的人比比皆是。盧廣仲退伍失業時曾對自己說：「沒有人可以阻止你追夢想和自我，在每一秒鐘你都是自由的」。
失業時，你最需要的不是停滯而是做點什麼？當我們認清失業的狀態，就要接受現實並且想辦法超越它，它是一隻不可預測的黑天鵝。作者提到認識的外商高階主管，因為伴隨薪資高、壓力大、挑戰多，所以常常有準備好被失業。It's just business. 認清這只是商業法則罷了。
失業跟你想的不一樣
「不要浪費一場好危機」邱吉爾這麼說。人生厚度的累積，就在每一回面對的無常，無論是被失業、被開除、被丟棄，請站起來，冒險是最好的投資。怎麼看待機會，就是領低薪與高薪的關鍵！
假如淘汰你的不是企業而是時代，請務必展開反學習 Unlearning，有人稱作忘卻所學，這是一種防淘汰技能，把已經僵化的知識打散，然後丟棄不必要的東西，再重組知識，這會使得工作的保鮮期更長更久。
作者說「體悟失業是一份珍貴的禮物」，這句話很不容易輕易收下，但是反芻整本書的內容後，失業它是一個訊息，去聆聽它而不是忽略它，把直路走彎反而更能看見風景。人生按下暫停鍵，如賈伯斯所言「終有一日，重返榮光」。
何必再找工作？找收入吧
這五年我是一個慣性的失業者，逐頁閱讀瀏覽內容時有千金難買早知道的感慨，原來轉念外的執行力，替自己開闢第二人生不見得是要找工作，追不到夢想何不創造一個。
隨著零工經濟來臨，工作型態越來越多元，中年人求職路阻且長，我的這一關能如何化危機為轉機正考驗我的智慧了。
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