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【讀書心得】失業教我們的事|洪雪珍 著

2022/07/07閱讀時間約 4 分鐘
▲圖說:準備好失業,就不怕被失業
你失業過嗎?如果遇到失業,你有想過要怎麼做嗎?COVID-19的持續擴散影響,間接導致產業釋出不少人力,等待復原時期日常開銷所需的生計怎麼辦?這是一本赤裸裸談失業的書,不講對錯不辯是非,提醒失業者返回職場前看清過往的盲點,為正在努力拚搏的上班族給予指引。
坊間罕見針對失業問題探究如此深刻的寶典,訪談蒐集各式產業案例,其中不乏高階主管和名人的切身分享。最重要的是珍惜這段時光與自己對話,如果需要把握時間修復家人的感情,那失業何嘗不是一個上天給予的禮物呢?

企業沒有要跟員工老在一起

「終身雇用」是日本特有的勞動雇用制度,但隨著經濟的衰退神話不在、護身符不保,認清企業本質為在商言商,如果自己是三等公民:上班等下班、月底等領薪、只想等退休,那就不要想「為什麼會失業」,因為無常比明天更早到來
認真工作是上班族正確的心態,努力存活是老闆的最小期待。壓力、競爭,還有情緒的渦旋,始終伴隨我們的工作的日常,倘若還有來自親人和家庭的羈絆,將會讓職場之路忘記自己原先的方向,為避免憾事發生,需要認清「沒有一輩子的工作,只有一輩子的職涯」的觀念,隨時替自己培養職涯流動力就是最好的準備。
職場江湖險惡千萬別擋他人路:不擋人色路、不擋人財路,因為看不清幕後操盤的人會讓你失去權衡,唯有謹言慎行保護好自己,「態度上的敬讓,和心情上的禮貌」謙卑行事,避免被暴風渦旋波及,減緩內部減薪,分配邊疆的風險。

中年失業離你我其實不遠

人生無常、職場現實;中年失業是邊際效用遞減的現象。一個有資歷、有家庭的資深員工,公司付出的成本隨年資會越來越高,相似的事情交由資深員工處理,不如交給薪資低肯聽話的年輕人,不僅降低成本還有未來的可塑性,這時的你會怎麼想像。
隨工具發展日益進步,當科技創新和商業模式改變,繼續採用舊有觀念思維用於現代工作,把工作薪資視作自來水的人,其實就是將自己推往失業的邊緣。根據調查:50歲是薪資的分水嶺,離開原公司後若能順利就任,減薪降職已是常態。許多中年失業族拉長就業時間後,為了生活度日只好接受不具保障性、發展性、專業性以人力為主,正職變成非正職的非典型就業。
老闆需要能讓他依賴的員工,而部屬需要讓主管能去老闆面前邀功。若能掌握職場生存秘訣,時時對未來保持耐心,對眼前講求速度,訂下生涯藍圖再學習缺少的那塊拼圖所需技能,謹記在心提醒自己,眼下的路就會更寬廣。

如果自己或家人遇到失業

這時候最該做的是適應失業而不是離開就業市場,失業像極了疫情,既然無法預期何時發生,就先控制好自己處理的方式。我們可以失敗但不能放棄,要知道遠比你慘的人比比皆是。盧廣仲退伍失業時曾對自己說:「沒有人可以阻止你追夢想和自我,在每一秒鐘你都是自由的」。
失業時,你最需要的不是停滯而是做點什麼?當我們認清失業的狀態,就要接受現實並且想辦法超越它,它是一隻不可預測的黑天鵝。作者提到認識的外商高階主管,因為伴隨薪資高、壓力大、挑戰多,所以常常有準備好被失業。It's just business. 認清這只是商業法則罷了。

失業跟你想的不一樣

「不要浪費一場好危機」邱吉爾這麼說。人生厚度的累積,就在每一回面對的無常,無論是被失業、被開除、被丟棄,請站起來,冒險是最好的投資。怎麼看待機會,就是領低薪與高薪的關鍵!
假如淘汰你的不是企業而是時代,請務必展開反學習 Unlearning,有人稱作忘卻所學,這是一種防淘汰技能,把已經僵化的知識打散,然後丟棄不必要的東西,再重組知識,這會使得工作的保鮮期更長更久。
作者說「體悟失業是一份珍貴的禮物」,這句話很不容易輕易收下,但是反芻整本書的內容後,失業它是一個訊息,去聆聽它而不是忽略它,把直路走彎反而更能看見風景。人生按下暫停鍵,如賈伯斯所言「終有一日,重返榮光」。

何必再找工作?找收入吧

這五年我是一個慣性的失業者,逐頁閱讀瀏覽內容時有千金難買早知道的感慨,原來轉念外的執行力,替自己開闢第二人生不見得是要找工作,追不到夢想何不創造一個。
隨著零工經濟來臨,工作型態越來越多元,中年人求職路阻且長,我的這一關能如何化危機為轉機正考驗我的智慧了。
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我的靈魂住了一個老男孩,幼稚的心至老方休吧。 撰稿文章以自我生活經驗抒發延伸,加入我奇幻神遊如夢似真的錯覺,期待能成為專欄作家。
紙本的溫度不因時代而冷卻,翻頁的手感不因鍵盤而落寞,文字的能量只會內化成智慧,故事的傳遞因為分享更為流傳。二十一世紀的我們需要讀書,淨化心靈進化能力,造就更美好的自己。
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