[海外求職篇] 求職信 (Cover Letter) 決定了你的面試機會？

在國外找工作一般都需要寫求職信 (Cover Letter)，這主宰了企業對你的第一印象，也經常是能否吸引人資點開履歷的關鍵。因此，寫作上應力求簡短精要， 300 ~ 400 字為宜，內容應該要包含你的聯絡資訊 (姓名、住址、電話和電子郵件地址)，你與應徵職位相關的工作經驗、優勢與特質，以及你能為公司創造什麼價值。

一般建議分為三個段落：

第一段：表明完整姓名、欲應徵的職位、從哪裡得知徵才消息，接著簡單介紹自己目前的職位和工作狀態等，再帶出求職動機；如果之前沒有工作經驗，就簡述學歷與專業技能，後面一樣帶到求職動機。

第二段：具體說明自己與該職位相關的技能專長或經歷。所謂具體，就是說明你透過相關的能力達到的成績或解決了什麼樣的問題。最常見的方法是舉出數據佐證這些成就，以行銷職為例，你可以寫出自己精通哪些 SEO 工具，並運用這些技能將產品網頁的點閱率提升了多少比例，進而增加多少營業額等等。這段通常可以從履歷中提到的工作專案著手，針對你要應徵的職務需要哪些相關的技能去寫。

個人特質也是值得提到的一點。這部份很難從履歷中看出來，所以應該好好在求職信強調自己的哪些特質有助於勝任這個職位、以及為什麼你認為這會有幫助。

第三段：你期望未來可以為公司帶來什麼貢獻？對這家公司/這份工作有何認識？對這份職務的期許又是什麼？這一段可以寫得大膽一點，但不要太過誇張，只要緊扣第二段的內容，基本上不會有問題。重點是讓對方感受到你的自信，知道你的自信有實際依據，不是胡亂吹噓。

總而言之，展現誠意是關鍵，不要讓人一看就覺得是複製模板、單純替換公司名稱而已。假使你是人資，在信箱裡看到一封明顯花不到幾分鐘草草寫就的求職信，你會想花時間點開附件的履歷嗎？信件主旨也是一般容易忽略的地方=適度在職位和姓名後面加上專長及經驗，會大幅提高信件被點開的可能性。

還有一點，文法與拼字務必準確無誤，如果錯誤百出，對方也會質疑起你的英文能力。畢竟，有效的溝通是工作上最基本的一環，倘若你讓對方產生任何溝通上可能有問題的疑慮，那麼你進到面試關卡的機會就會大幅降低。因此，寫完後記得再三檢查，另外也可請朋友幫忙糾錯，避免自己的盲點誤事。

最後，記得感謝對方的時間，禮多人不怪。