難道...這就是職場霸凌?
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從畢業至今我工作了3年... 去到哪... 討喜到哪呢。
不是我誇張，而是我散發著快樂給大家。
我每天很快樂的工作時，同事開始一個一個漸漸不跟我說話，甚至開始不互助。
我想也許是月經，today isn't their day?
但對方態度實在很可怕我也不敢去問什麼。
時間慢慢推進，看著班表發現我要跟他們臉臭一族一起搭班！
嗷!?天呀!?好可怕！
於是搭班前幾天，我鼓起勇氣決定打電話問對方到底是怎麼了。
通話過程對方其實也挺好？說了很多覺得我要改進的地方，然後在諷刺一波我和跟我搭班的另一個好同事(簡稱好同事為A)
概述就是：他覺得A帶壞我，讓我從一個不怎麼去爭取自己應得的人，變成會為自己爭取的人。並將許多同事之間的矛頭指向他，還說了很多根本不存在的謠言，並定罪給同事A。
我心中真的是震驚！震驚！再震驚！因為我大部分時間都跟A一起上班，可以說我們就是好朋友，但這些話他真的從來沒說過。
想不到在我每天快樂的時候，背後發生著這麼多事情！而且大多都是以訛傳訛的八卦！我真的是開始反省自己是不是過得太快樂了，活在自己世界。
我告訴了A他們所說的事情，然後，我們一起哭了三天左右，只能說真的挺委屈的。
我們爭取我們應得的，卻被說成我們在自私？
大家都是做一樣的事，我們福利卻比較差，詢問原因就是我們去吵著要福利。
在公開地方找主管詢問排班問題，就說我們進主管辦公室裡吵不輪班，甚至說別人沒孩子就該去輪班（這句真的超過分，到底誰會講這種話）？
太多都是不存在的事，我覺得自己不澄清就是傻子！（當時這麼覺得）
我和A在跟臭臉同事交完班後(臭臉同事要下班，我們要接她班)想簡單澄清。
猜猜說完後，我親愛的臭臉同事說什麼？
他說的話就像是一把刀慢慢的割在皮膚上，當下聽了沒麼感受但越想越不對越想越委屈。
他說：事情不會空穴來風
再來就甩掉我和A走掉
另一個人剛好看到他就問：你怎麼還沒下班？
他說：他們就不讓我走壓
配上非常非常厭惡的表情
歐給！我和A上班只好繼續哭哭了，一切都很荒謬但是卻發生了，發生後卻沒人會相信你說得一切。
現在覺得去解釋的自己才是傻子。
也許有些人會說這就是職場，但這倒是我人生第一次遇到這種事。
好像被打進死陰的幽谷，你已經努力徒手抓著那荊棘咬牙要往上爬的時候，有人卻開始放火燒那荊棘。
那時我才知道
阿...我被霸凌了。
原來這是被霸凌的感受。
有的時候不是我想對別人做什麼，有的時候就是別人選上你，無原因的就是你。
當然後續很精采，發生很多針對性的霸凌。
壓垮駱駝最後的一根稻草就是同事們在工作群組裡對同事A進行辱罵，主管也在群主裡唷，但主管放任一切的霸凌。
同事A那天放假，而我在上班，忙的還不知道發生什麼。
我注意到時，群組裡最後一句是同事A說他要來公司解釋一切。
同事到戰場時，手機開著錄音，放在口袋裡，踏進主管辦公室，他說不好意思我來提離職。
欸？放任霸凌的主管開始表演發瘋（用發瘋不是誇飾法），他開始京劇變臉，表示主管很難當(?)白班罵他(?)小夜罵他(?)大夜也罵他(?)甚至拿起剪刀要自殘給同事A看，真是精采的一天。
鬧來鬧去最後還是拉下臉對同事說可不可以留下幫忙上班，甚至表示同事A不幫忙的話，下一個地方的主管如果來問你狀況，不會幫你美言，貨真價實的威脅呢。
欺負人的時候不把人當人，當別人不一起奉陪的時候，就換成舔狗樣。
嗷嗚我果然見識淺薄，主管被資遣又是後話了。
當天跟我一起搭班的一個學姊(也算霸凌的一份子)他對著我說，去勸你好朋友(A)好好上班。
我當下差點吐了。
霸凌人的時候很簡單，當人要走了，班表會變得非常難看，大家不能休假的時候，才開始後悔。
我只送學姊一句：如果換成你，你會留下來嗎？
學姊說了不會然後安靜了
很久以後跟那學姊聊天，終於稍微澄清很多事。
學姊問我：為什麼你們當初不說。
我也只送他一句：你們送我的一句話，事情不會空穴來風。
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在職場中，誰沒遇過幾次「主管大爆走」的場面？就像是踩到地雷一樣，莫名其妙就被罵得狗血淋頭，搞得自己壓力山大，連上班都害怕。今天，就讓我們來聊聊如何面對這種情況，不僅能保住工作，還能讓自己在職場中如魚得水。
小明是某科技公司的一名工程師，平常工作表現不錯，同事間的關係也很融洽。
職場霸凌不僅限於肢體暴力，它還包括言語羞辱、情緒勒索和不合理要求等隱形形式。許多員工因恐懼失去工作而選擇沉默，但這樣的有毒環境會對身心健康造成長期影響。本篇文章深入探討職場霸凌的特徵、影響，以及如何勇敢面對和改變這一現象，促進更健康的工作環境。
如果是理性分析的人，很可能會因為無理取鬧而措手不及，職場上真的有很多很多含血噴人的同事，小則推事情，大則推責任。
舉例來說：
(1)明明是A同事自己的問題，但他尖叫一聲，弄得很像是B同事「做錯」什麼的樣子，如果B同事選擇息事寧人，可能會選擇「幫忙」，就幫A同事處理好了。
那為什麼A同事「不好聲
基本上如果不是被太過糟糕的對待，都還是會站在他人的立場上為他人著想，也覺得這沒有什麼，人不是永遠的壞......然在先前的職場，因為同事反覆再三地用很爛的手段應付，所以最後也就採取不斷提醒自己這個人是壞的、糟糕的，不值得自己再對他好，只要遇到這個人的各項事物就是不斷地跳過跳過，面子做給誰有差嗎？有，
去年下半年來裡一位新同事，訓練期滿後勇敢申請了帶組組長的位子，那是一份壓力很大的工作，我們都很鼓勵他。然而，另一組的小主管竟偷偷地欺負他，他每天早上都早到，那個小主管在他還沒開始上班時段故意叫他開始工作，好在一旁另一資深的組長問說有沒有加班費，那小主管才離開。他的直屬小主管表面說會找人幫他，但人不夠
有一位朋友一直堅持國外的工作環境比台灣好，當然不可否認法規上西方國家是更完善;但我的職場單位越來越讓我迷惑,我真的是在先進國度工作嗎。
今天討論的語言霸凌是外勤同事遇到的。她的Buddy一直找理由把不順眼的同事趕走，已經因此趕走了好多人,這個buddy照顧客人十來年，已經在情感上把自己當成客人的監
我在公司三年，從實習生到正式員工，部門顛簸換主管，直到被推派處理重要專案，這段時間獨自面對高層的會議，希望上天派好主管。某天輕熟齡女主管來，對公司文化持不同看法，參與晨會勉勵活動遭批評，專案回覆問題遭誤解被罵。情勢不妙，主管罩著新進主管，使我侷促不安。後來我被眾說紛紜的是非打敗......
在職場中，不公平待遇是一個令人沮喪的現象。有時候，我們可能會遇到情緒勒索，或者冷漠不友善的語言對待, 這讓我們感到無助和受傷。尤其是遇到溝通不良的直屬主管, 就像親密關係中一樣令人受傷, 如何可以轉換逃離這種負面情緒
對於「啊～我就怕被罵」的感受，這可是大多數人在職場辦公室裡經常會冒出的念頭。
#老闆罵你，#你就當作像一陣風。
那你有沒有想過，發生什麼事他罵你呢？
可能來至：
1.問題出在他人（包含你老闆）身上。
那就 #他罵你就像一陣風。拍拍身上的灰塵，轉身後你就會成一個帥氣的像櫻桃小丸子裡的花
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