☞碎念詩誌☜當個有溫度的人
你覺得當一個有溫度的人必備條件是什麼?
你是一個有溫度的人嗎?(當然，我們的基本溫度是32-37度 XD)
你是一個有溫度的人嗎?(當然，我們的基本溫度是32-37度 XD)
最近在家工作的時間增多，對於這個標題我思考很久，從我目前的工作職場與身邊的人中慢慢的觀察，有些人可能利益向上，所以說出來的話、做出來的事情比較商業化，重理不顧情，但往往也忽略了他們身邊人的感受；也有部分的人，他們很暖心，總是體貼他人。
當然，這兩種人沒有誰對誰錯，他們都有選擇權，可以選擇如何待人，只要不傷害人就好。
就我自己來說，最近遇到一件事情，某個下午突然收到主管的訊息，主管覺得在工作的期間，我可以掌控好時間，也感受到我在工作上的用心，他想問我覺得是什麼原因？當下我聽到，原以為是自己的加薪時間到了(笑)，但不然，他想問問我是什麼原因促使我進步，也想透過我去跟同事分享我的心路歷程。
我思考了許久，這個問題其實對我不難，一來是在家工作大大提升我的工作效率(因為不需要直接看到主管的臉XD)，二來其實我在工作中有受到很大的挫折，太需要他人的認同證明自己的價值，導致有段時間工作時患得患失，後來調整好心態，發現自己的價值自己給，他人怎麼評定會去影響你做這份工作的初衷嗎?
於是，從調整心態，正向的面對我的工作，才發現在工作中其實合作的同事都感受的到，獲得他們的回饋後，我才發現自己要堅持做對的事情。
「我想請你跟同仁們分享，我發現xxx在工作的時候都是一個口令一個動作。」主管突然這樣說。
「你希望我可以分享給xxx什麼呢?他發生了什麼事情?」遠端另一頭的我說，主管口中的xxx是我一個很好的朋友，但他真的有太多工作被交付在自己的身上。
「我知道你跟他很好，我也知道我跟同事比較有距離感......」主管這樣說，但是我的眉頭微皺。
如果一個人知道他是跟所有人有距離，但是卻也不願意去了解他心裡想的那個人，靠旁敲側擊的探聽，難道會有助於你跟這個人的距離?這也是我想發表這篇文章的原因。在上位者，無法有溫度的去待人，怎麼帶人?當然不是全盤否定所有在上位者，而是身而為人，其實有很多的方式去關心；但我逐漸的發現，不知道是因為工作的關係，大家都培養了「上班是同事，下班不認識」的心態，或許你我都是。(比方說下班你看到同事就站在前方過馬路，但你會故意走在他身後，很慢很慢......因為不想打招呼)
當一個有溫度的人或許困難，或許簡單，但不要流失掉人跟人之間應有關心，雖然我知道現在可能疫情的關係，大家覺得跟人之間的距離更加遠了，但我相信還是有不少人在生活圈中很長跟家人、朋友、同事在一塊，那麼趁著機會培養溫度的流動，不也是挺好的？
希望大家不要錯過可以關心他人的機會，你的關心或是詢問都有可能去了解一個人背後的問題，即使無法幫助到對方，至少對方可以感受到你是在意他的。
這是我另外出沒的地方，也歡迎你來走走
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
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身為業務人員，難免會在工作與自我之間感覺矛盾，陷入了情緒勞務的困境。
該如何保持專業水準？透過本文的策略，來幫助自己思考，並實踐在工作中。
只靠工作獲得情緒滋養並不是長久之道，當裁員失業、退休離開職場後，還是得面對人與人之間還是需要有一定程度的依附關係的事實。
雖然工作帶來機會，有可能滿足我們的情感需求，但工作關係主要是交易關係，親密關係則遠遠更為深入，更能包容我們的脆弱，不能全部仰賴工作。
在職場上，距離感確實是必要的。但是，這個「距離」可不是要我們變成冷冰冰的機器人，而是要學會在親近和專業之間找到平衡。文章探討了在職場上保持適當距離感的重要性，分享了一些小撇步和故事，並提醒人們要找到恰到好處的平衡點。
探討職場上不可忽視的情緒勞務，以及將公司內部人員當作客戶看待的職場心態。
幫助大家在職場中提升工作效率和滿意度，並建立穩固的人際網絡。
你在職場有發生這種狀況嗎？當你與上司一起工作時，雖然上司很有領導能力，但是十分堅持自己的想法，對任何事都必須依照自己的規則，不願接受別人的意見，感覺難以溝通，不知道如何表達自己的想法。
做事業？還是做職業？
其實是價值觀的問題。
事業就是有事必有業障，調整與處理就好，不必有太多的掛礙！
流程管事，制度管人，再加點感性的務實就可以了。
溫度會決定職場高度！
職場就像後宮，可以不爭或與世無爭，但是也要適時的將自己擺對位置，安頓其他娘娘的心，保護自己以免遭暗算。
隨時測水溫
這篇文章主要講述在職場上，同事是資源的競爭者，而長官則是資源的分配者。此外，文章還探討了人性的幾個現象及看法，如不對人性抱有太高期待、當別人對你太好時要小心等。最後邀請讀者進一步探索作者的其他文章，分享互動的方式。整髒的內容充滿了關於如何應對職場及人性的智慧。
職場上遇過三類型的主管，各在我的職涯與工作經歷上有所影響，也間接著影響自己身心的狀況。我很容易受到別人情緒的影響，主管的情緒也左右我那天工作的情緒。要能在職場生存，除了技能外，讓自己保持心態健康也很重要。
能在充滿愛的環境中上班，是件很值得驕傲的事💯我之所以喜歡工作，是因為我有個很不錯的Boss！聽說我沒吃到冬至湯圓，特地買給我吃；怕我自己住會擔心浪費食物沒買水果，削了一袋袋水果讓我帶回家吃；知道我怕冷，買了三年的外套讓我騎車穿…能在第一份正式工作就遇見這樣的Boss，是真的真的需要爆棚的運氣吧✨
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