志華任職於四百多人的公司大約三年，同事間的感情很不錯，常常聚餐唱歌旅遊，就像一個大家庭。某一天，總經理召集各部門主管公佈重要訊息，公司被併購了。
員工的去留有兩個方案，其一為留任下來到新公司任職，其二為資遣。志華跟大家一樣在留任與資遣之間做抉擇，若選擇留任，雖然新公司規模較大且為上市集團公司，但新環境是否能夠適應，工作如何分配…等問題都需要考量；若選擇離開，至少有資遣費及可以領失業給付，但同時也失業了，下一份工作在哪？何時可以找到新工作？
就在抉擇當中，志華無意間在網路人力銀行，看到之前任職的外商公司有職缺，剛好是自己的專長領域，且自己很喜歡前公司的薪資福利制度，當時離開是因為工作性質需要四處奔波，而這次新職缺是固定的工作場域且為不同的事業體。於是志華快速的準備履歷表應徵，並成功的轉換跑道。到了新公司之後，因職務所需，合作的廠商多數為世界級的知名企業，另每年大約有一至三次的機會到歐洲母公司或他國受訓及出差，有時跟世界各地同仁視訊會議，另為了增強英文程度，志華每天不停的自我學習提升英文能力，職涯的廣度與深度開擴了起來。
因為原公司的組織異動，志華才得以留意到新的職缺機會，不同職涯的職場領域。"變動"不見得不好，被迫做"抉擇"也不見得委曲，安逸的環境會讓人想保持原狀，會陷入幸福的迷思，覺得現在好幸福快樂，會一直這麼幸福快樂下去。但在自我感覺生活順遂中，其實也有可能錯過可以讓自己發光發熱的人生光景。
若是現在過得很好或有點不如意，無論如何都要多多充實自我，提升自我的職涯防護力，因為誰也無法保證哪天幸福快樂的日子變天了，也不要設定自己就只能到某種程度，然後就不再看看身邊的人事物，也許就這樣錯過了更好的機會。人生不設限，成就無上限。
🍀名言佳句：
安藤忠雄---只要拉緊「自己這把弓」，夢想就能飛得更遠。
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