你會解決難題嗎?還是常讓難題解決你?5步驟教你有邏輯的解決難題(5-1)
閱讀時間約 2 分鐘
你知道什麼是「問題」?而什麼又是「難題」嗎？
我們常把問題與難題搞混，「問題」是用來回答的，而「難題」才是需要解決的，有句話說：「不解決難題，難題就會解決你」，以下用幾個例子來區分「問題」與「難題」：
「你覺得我帥嗎?」
「你愛我嗎?」
「你做這個專案有遇到困難嗎?」
以上這些都是「問題」，遇到你只要回答「是」與「不是」、「有」或「沒有」就行。
而「我怎麼才能變帥?」
「我如何能愛上一個人?」
「你在這專案上遇到那些困難?」
以上這些就是難題，就得用腦子想辦法去解決這個難題，才能讓你達到設想的目標。
然而，用沒有邏輯的方法去解決難題，不僅僅是浪費生命，更可能讓難題變得更加複雜，甚至到了一發不可收拾的地步，所以學習有邏輯的解決難題變得格外重要。
本文就用5步驟手把手的來教你如何解決一個難題，但前提是難題的類別有個限制，無法解決你完全不了解的領域，例如，不可能叫一位素人「馬上」去解決半導體曝光製程的難題，這已經是超出自身理解範圍了，但若事先經過一段時間的學習，也是可以辦的到，只是過程會很辛苦、時間會很久。
以下是解決難題的5步驟：
一、發現難題：
當你想要發現一個難題時，心中一定有個目標、期待、預先的過程或者有個標準，例如上面的例子，你心中對於「帥」這個形容詞有個標準，怎麼樣子才叫「帥」，而且對於「帥」有個期待，然而，你目前的狀態一定跟你心中的「帥」有個落差，所以「如何變帥？」就變成你的難題。
要在生活中發現難題其實很簡單，只要你認真的活過每一天，經過用心的觀察，你一定能發現或多或少會與你的期待或認知有所落差的人事物，如何縮小這些落差？就會衍生出一連串的難題。
總之，難題不難發覺，難的是你用心的生活。
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在一般的職場從業者，除非你是創業者，不管那個的職位一定有你的上層主管，如何與上層主管進行溝通、任務的對焦，是目前職場從業人員最重要的課題，這就是所謂的「向上管理」，向上管理做的好，你的職涯也將比別人順利，升遷的機會也就比別人多，我以多年主管的經驗，傳授如何做好向上管理，讓你的職涯充滿無限可能。
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「叫我解決?根本沒想法啊!靈感枯竭啦!」
「難道沒有更好的解決方法嗎?」
「問題到底出在哪!?」
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你可能會好奇，要解決問題，不就要先知道問題根源?
但是你相信嗎?這個思考方法可能讓問題更難解決!
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因為找出責怪的對象（無論是自己或他人），可以讓自己得到問題根源的確定感。
但是，探究問題根源對解決方法，常常使事情更糟糕。
解決問題的藝術：從問題的多面向到解決的巧妙之道
最重要的一點就是深入問題的本質。"一個問題研究到精深，就能出師"。
當我們面對一個問題時，往往會急於尋找解決之道，但這並非有效的方式。問題是多面向的，它們存在著無數的可能性，而我們只是看到了其中的一部分。就像是看到了冰山的一角，而忽略了浸沒在水中的巨大
如何解決問題
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通常，我反而是回
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