關於離職與轉職
閱讀時間約 1 分鐘
今年五月底，離開了曾是生活重心的工作，那份我曾經熱愛到願意不眠不休的工作。
疫情造成的不安與孩子停課是離職原因之一
長期的家庭與工作無法平衡是離職原因之二
身心壓力造成的睡眠問題是離職原因之三
公司的紛紛擾擾是離職原因之四
在工作上我一直都懷抱著強大的正能量在克服一切問題，腦筋動得快，對廠商態度落落大方，因為這樣被老闆賞識著，因為這樣被更元老的同事嫉妒著，因為這樣工作量一直增加導致最後負荷不了崩壞了（不懂拒絕的壞處）⋯⋯
最後我心灰意冷決定先離開，任憑老闆說好說歹我都要走，走得決絕。
其實，我一直相信有一天我會創業，只是找不到方向，也因為這樣，之後我不想再成為公司手中的棋子。
能不能，在短暫的生命裡，讓我決定每一天該怎麼過？
我想從容的起床陪孩子吃個早餐，送他們上學，做著熱愛的工作，賺取適當的報酬，然後接孩子們放學，陪他們寫功課，聊聊人生，談談心
我們可以一起烘焙、讀英文、玩科學、運動、彈彈鋼琴
讓生活多采多姿，而這些想法都不是一個上班族可以達到的目標。
上述理想好像只有貴婦、網紅、企業家能夠做到，在另一半的收入還不能cover全家之前，我也只能自立自強努力成為上述身分惹～
天助自助者，讓我披荊斬棘開出一條又新又活的道路吧！Amen
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上一篇文章聊到若已經有新工作，來思考提離職的決定；但有時也有那種先結束原工作，先休息一段時間停下腳步，再找新工作的「裸辭」情形，我們也聊聊這種情況下的思考點。
年底也常是大家思考轉換跑道的時間點。我們收到樓友的來信詢問，有關於年後轉職及提離職時間點的疑問，這次我們先假設你找到新工作在考慮何時提離職，來分享幾個思考點。
對於經常換工作的人來說，雖然在尋找工作的過程中會遇到許多困難，但穩定度不高卻不代表能力不好。累積良好職場名聲和人脈可以成為未來職涯發展的助力。
確保履歷中能彰顯過去的亮眼職場表現和良好的職場聲譽，並且建立資歷調查人選清單和拓展未來求職機會，以消除常換工作帶來的負面影響。
同為105年地方特考三等錄取的同仁要離職了，從報到至離職剛好滿6個月，我想多數人都會認為考上公職後辭職是很不智的選擇，而本局也不乏辭職後再回原機關任職的案例，但更多的案例是離開公職並且找到屬於自我的一片天(魚凱、齊柏林、愛因斯坦)。我想討論的不是辭不辭職的問題，因為自己的人生終究是自己負責，
為什麼直男不挽回愛情?不是不挽回，是知道挽回也沒有用，而開始內心的糾結與調適，也許男生比女生更「理性」，理性分析愛情之間的關係，更會在意自我情感的調適，調適自己
離職就是對前彼此最大的否定，所以沒必要再多說些什麼。
仔細想想，還是蠻有道理的。
在合約到期前，經過很多工作上的碰撞，清楚的知道彼此間想法上的落差，
也沒辦法透過溝通來調解，分開對彼此都好。
但工作所獲得的累積是相當寶貴的，讓自己有機會去接觸更多不同的領域。
因此這件事對我來說是解脫，期待自己會更好
在電子公司上班多年的我,原本其實是想做到退休的....
但因為公司換經營者了,造成整個政策大改變,一時間真的難以適應>"<
從周休二日硬是轉成做五休一到後來的做2休2.....工時嚴格控管,上班自由度不如以前...
再加上許多不合理的要求(懶得一一列舉)等總總原因...開始讓我萌生了想轉職的念頭!
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