PIP_One month late
更新於 2024/09/18閱讀時間約 1 分鐘
2022.09.19
8月17日談完, 也沒有任何的Option可選, 就直接走3個月PIP program. 我想, 這也是符合我第二個預期. 而我第一個預期是"領一包走人". 但HR及主管沒提, 那我也不提, 因為我覺得, 若我先提了, 代表我想走人, 而不想PIP, 那我能"領一包"的那一包的籌碼就弱...所以我心裡認定, 先提就輸了. 現在回想起來, 感覺也沒什麼不好, 就繼續下去吧, 能待一天是一天, 也多領一天薪水. 只是比較煩的是, 每個星期五下班前, 要發PIP report (我現在把它當成 weekly report), summary 一下這周的Goal 完成狀態. 每個星期三, review 我上周做了哪些事情.
今天中午跟史德林哥哥 & 蘿拉一起吃飯, 講到了PIP.....的東西, 講了不少, 也很鼓勵我. 叫我多花點時在自己身上, 畢竟, 能再待在這家公司的時間不多了. 把看手機的時間, 撥些出來, 投資自己. 也許若干年後回想起來, 那也是一種辛苦的甜蜜.
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
蘇佳民佳言佳茗：
在《向下管理高爾夫》的步驟2.2，探討的是「如何面對屢勸不聽的員工？」它的狀況是這樣的：
過去半年多來，邱顯斌屢犯相同的錯誤，經由你的勸導總是無效；更令你遺憾的是，你對他真正犯錯的原因，仍然一無所獲。所以，在本次錯誤採取治標及治本的措施後，你下定決心，
公司內部管理辦法之重要性！
現代勞務關係中，因企業之規模漸趨龐大，受僱人數超過一定比例者，雇主為提高人事行政管理之效率、節省成本、有效從事市場競爭，就工作場所、內容、方式及其他應注意事項，與受僱人之差勤、退休、撫卹及資遣等各種工作條件，通常訂有共通適用之規範，俾受僱人一體遵循。
此規範即工作規則
教大家如何使用 pip 備份 python 虛擬環境，並移植到其他電腦之中，詳細圖文解說
pip下載與安裝的過程太久嗎？ 網路斷線怎麼辦？ 內網需求怎麼達成？…， 相信這幾個心中的疑問在我們開發Python的過程中都會遇到， 尤其是一個完整的套件需要依賴上千百種的額外套件時， 這個過程真的是非常久啊！ 難道我們不能加速嗎？ 看到這篇的您非常的幸運， 我們會實際教您如何架設本地端的Pyth
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