千萬不要因為某些人，選擇離開公司，因為在任何職場中，一定會有你不喜歡的人。
一位年輕朋友在找到新工作三個月後，向我提起他想離職。而離職的原因，是因為他覺得與同事在互動上，有些格格不久。
我進一步細問，哪方面格格不入。他回答：「他們說話的方式一點都不尊重人，我實在無法和他們好好溝通。」
我想，一般到我這個年紀的人，當下聽到這樣的言語，可能會嗤之以鼻，直接對這位年輕人說：「這樣就要離職，也太沒抗壓性了吧！想當年，我入社會時，遇過比你更誇張的事···」
大多數的人，都習慣用自己的生活經驗，去評斷別人的想法。但這樣的對話，只會造成世代隔閡，也無怪乎社會新鮮人常說，很怕跟40歲以上的人溝通。
我對這位年輕人說，在漫長的職涯路上，遇到好同事，是難能可貴的事，但遇到相敬如賓或一言不合的同事，只是生活的日常。在職場中，千萬不要因為某些人，選擇離開公司，因為在任何職場中，一定會有你不喜歡的人。他可能是你的同事，但絕大部份會是你的主管。因此，在思考該不該離職時，應該將重點放在以下：
- 這份工作有沒有想做的事，或想改變的事？
- 這份工作能不能累積工作實力（如對履歷有加分的工作技能…）？
- 公司是否有正常的升遷管道？
- 公司在薪水福利上，是否有符合市場基本要求（如基本工資、勞基法…）？
- 公司是否有未來性？
若答案都沒有，就盡早離開吧！若有幾項符合，就再進一步思考取捨的問題。
很多人都會說，你才工作三個月，無論如何也撐一年，這樣的工作資歷才能表現出工作的穩定能力。但這樣的論點，我認為必須建立在一個前提之下，那就是「你不知道自己要做什麼？」才能成立。
若現在的你不知道自己喜歡什麼，只要在公司是正常運作的情形下，就讓自己以一年的時間，用心觀察你每天遇到的人事物，我相信你會找到一點未來的方向。到那時候，再慢慢朝向你想要的方向邁進。只要打開你的感知能力，就一定會有收獲。
自早就立訂志向，那是少數人才有的能力，一般的普羅大眾，都是從一次又一次的工作轉換中，找到自己的熱情與想望。雖然也有些人根本不在意工作熱情，只想有一份穩定的薪水。這沒有對錯，畢竟每個人想要的都不一樣。
不論你想不想找到工作熱情，但都不要忘了生命的熱情，才是值得一輩子尋找的事。生命的熱情可以是工作、可以是興趣，更可以是你想細心照顧的對象（如小孩、寵物）。只要每天有一個支撐你起床的動力，就行了。
工作，很難，但累樍自己的生命經歷，才是最重要的事。請相信我，你現在所做的每一件事，都會成為你日後生命中重要的養分。
