3 分鐘快速認識「蓋洛普優勢測評」｜Coach J
更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
🤨 最近常常聽到蓋洛普，感覺應該跟 MBTI 、人類圖差不多？
不不不，蓋洛普非常不一樣，蓋洛普關注「天賦優勢運用」，一起用 3 分鐘快速了解蓋洛普優勢評測吧！
#蓋洛普測驗理論基礎
由正向心理學與天賦心理學之父－唐諾・克里丈頓發明，其從 200 多萬位受測者，歸納出的 34 個天賦特質 。
#蓋洛普基本介紹
測驗共有 177 題行為問題，最後受測者可以得到自己的天賦，以及專屬個人的優勢探索指南。
而天賦共有 34 個並分為執行力、影響力、關係建立與戰略思維，四大領域。
然而蓋洛普優勢，不是能力測驗（如運動天賦），它提供的是個人的思維方式，例如擁有公平天賦的人，認為公平、人人適用的環境中，才可以發揮最大潛能。
#蓋洛普可以提供的幫助
・對於個人 🧠
蓋洛普可以幫助每個人更瞭解自己是誰，因為人都會發展無意識的行為，而透過測驗，將可以洞悉無意識行為背後更深層的思維。
・對於團隊 🏃🏻♂️
蓋洛普可以協助團隊彼此瞭解彼此的做事方式，同時也能夠發展出最適合這個團隊發揮、開展行動的環境與氛圍。
・對於組織 💓
蓋洛普可以建立優勢文化，透過文化的建立讓每個人能夠發揮個人優勢，能夠提升大家的幸福感與自信心。
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#蓋洛普 #蓋洛普Top5天賦 #優勢CEO教練 #CoachJ
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本文記錄了作者透過蓋洛普測驗發現自己的優勢天賦，分享了從測驗中得到的啟發和洞察。作者回顧了每個天賦的關鍵字以及自身與天賦之間的關係，提到如何利用測驗結果來發展個人優勢，並分享了測驗過程中遇到的盲點和成長。
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在職涯諮詢現場與相關的討論經驗中，我們經常運用性格、興趣、能力三者之交叉分析，來定位適合個人發展的職涯進路，而除此之外，有一個很特別的是我們還經常使用「天賦」一詞，來解釋某種難以量化的個人優勢。
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