蓋洛普（Gallup ）克利夫頓優勢（CliftonStrengths）簡介

2017 年因為在演講上聽到當時任職於 KKday 的 Yuki 分享這套評測工具（她說她讓整個部門都用公費做測驗），引起我的興趣進一步也去做測驗，並在 2020 年後重新再做一次。

現在，剛好有一個機會可以小小的整理一下到目前為止對於這項測驗的感想。

---

蓋洛普（Gallup ）是什麼？

ChatGPT 這樣幫我整理：

成立與背景

• 1935年創立，創辦人喬治·蓋洛普（George Gallup）。
• 以民意調查聞名，並提供企業諮詢與數據分析服務。
• 總部位於美國華盛頓特區，執行總部在內布拉斯加州奧馬哈市。

核心業務

1. 民意調查：政治、經濟、社會議題的數據分析。
2. 企業與組織諮詢：人才發展、績效管理、組織變革。
3. 教育與培訓：推廣基於優勢的發展理念，如 克利夫頓優勢（CliftonStrengths）測評。
4. 研究與新聞：發佈調查報告與趨勢分析。

所以蓋洛普簡單來說，就是一家民意調查公司。

---

為什麼發展克利夫頓優勢（CliftonStrengths）？

1. 源自優勢心理學
2. • 創始人 唐納德·克利夫頓（Don Clifton） 認為：與其修補弱點，不如發揮優勢來提升表現。
2. 基於頂尖人才研究
3. • 蓋洛普分析全球成功人士，發現他們透過極大化自身天賦達到卓越表現。
   • 研究歸納出 34 種天賦主題，分為 四大領域（執行力、影響力、關係建立、策略思維）。
3. 提升個人與組織表現
4. • 個人：幫助人們發掘天賦，發展職涯。
   • 組織：協助企業運用優勢管理，提高生產力與員工滿意度。

核心理念：為何專注優勢？

• 研究證明，強化優勢比補足弱點更有效。
• 挑戰短板理論，透過發展長處來提升整體績效。

簡要來說，克利夫頓優勢主要強調的是發展你的天賦。

這樣的概念其實很吸引人，因為他告訴每個人：你都有屬於你自己最擅長的天賦，你只要好好的發展你原本就擅長的事情，你做事情就會越來越好。

這對於當時陷入職涯迷惘期的我，真的非常吸引人。

與其花大錢再去學什麼另一個專長，你只需要先付測驗的錢，看看你自己的天賦落在哪些項目跟領域，你就可以因此決定你未來的發展方向。

---

要怎麼解讀測驗結果？

完成蓋洛普測驗後，您將獲得一份包含 34 項天賦的排序報告。其中，前五項天賦被稱為Top 5，代表您最突出的優勢。

Top 5 與完整 34 項天賦的意義

• Top 5 報告：提供前五項天賦的詳細描述，幫助您了解主要優勢，並提供具體的行動建議，以充分發揮這些天賦。
• 完整 34 項報告：除了前五項天賦外，還展示其餘天賦的排序，讓您全面了解自己的天賦分佈。這有助於識別潛在的盲點，並制定相應的發展策略。
• 四大領域：34 項天賦中，又可以分成四個象限。
• • 執行力（Executing）
  • • 特質核心： 把事情做好，確保計畫落實與目標達成。
    • 適合的角色： 項目管理者、負責執行與落地的人員。
  • 影響力（Influencing）
  • • 特質核心： 影響和激勵他人，讓想法獲得關注與採納。
    • 適合的角色： 銷售人員、領導者、公共演說者。
  • 關係建立（Relationship Building）
  • • 特質核心： 擅長建立深厚的關係，強化團隊凝聚力。
    • 適合的角色： 人資、顧客服務、團隊協作型職位。
  • 策略思維（Strategic Thinking）
  • • 特質核心： 擅長分析資訊、預測未來，幫助團隊做出最佳決策。
    • 適合的角色： 策略規劃者、顧問、研究人員。

---

接下來的系列文章，我們再依照分類，再進一步認識 CliftonStrengths 吧！