【總有人可以取代你的位置】
更新於 2024/11/06閱讀時間約 1 分鐘
這是一個很現實的問題，很多時候我們以為我們不可替代，但殊不知還有人願意以更少的錢去做
你想做到不可替代其實要非常努力，尤其剛出社會的年輕人理想高，經驗淺，做事難免眼高手低，很多時候你除了要累積工作上面的實務經驗，也需要練習人際關係的維持
每個人立場不同，這句話你可能常常聽到覺得是廢話，但確實如此，你在不同的位置時思考的事情是完全不同的，員工當然會希望老闆給多點錢福利越多越好，而老闆要考量的點也很多，人事、水電、房租、貸款、原物料、勞健保...當然如果遇到疫情沒生意，錢還是要付，其實壓力真的是很大
你大可以拍拍屁股走人，但如果你能換位思考，試著幫主動幫忙解決一些問題，其實你能學到很多不同的技能，也許你沒有拿到錢，但你能拿別人的錢來學創業經營，真的一點也不虧。
你想做到不可替代其實要非常努力，尤其剛出社會的年輕人理想高，經驗淺，做事難免眼高手低，很多時候你除了要累積工作上面的實務經驗，也需要練習人際關係的維持
每個人立場不同，這句話你可能常常聽到覺得是廢話，但確實如此，你在不同的位置時思考的事情是完全不同的，員工當然會希望老闆給多點錢福利越多越好，而老闆要考量的點也很多，人事、水電、房租、貸款、原物料、勞健保...當然如果遇到疫情沒生意，錢還是要付，其實壓力真的是很大
你大可以拍拍屁股走人，但如果你能換位思考，試著幫主動幫忙解決一些問題，其實你能學到很多不同的技能，也許你沒有拿到錢，但你能拿別人的錢來學創業經營，真的一點也不虧。
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
在職場上，不論是大公司還是小公司，並不存在「沒有了誰活不下去」的。
做一份工作，年資久也好；崗位是核心也好；職位只有一個也好，但絕不代表沒有人可以取替你。
我遇過一些年輕人，有一個是去年的暑期實習生，其實做事就不過一般，在快將完結時竟然「認為」我們公司很想要他留下，自己走到人事部門說可以轉兼職.
先前到某北部私立大學協助職涯諮詢，來談的學生嚮往的工作與職涯路徑，大多跟所唸科系沒有直接相關，這在現在多元發展的趨勢下，似乎正常不過。不過，我也觀察到有些有趣的現象，像是將重點放在自己缺乏的部分、對於想做的工作停留在蒐集資訊階段，缺乏實際接觸經驗，以及過度放大與未知競爭者同台較勁的恐懼。
現代職場中，每個人都是可被替代的小螺絲釘，不應過度高估自己的重要性。專注提升自我價值，避免用離職測試存在感。故事如阿明、小莉和老王的經歷，提醒我們公司的運作依賴制度而非個人能力。即使決定離職，也應保持友好，以便未來職業發展。
學生在學期間應開始累積更多相關的經驗，選修相關課程、尋找實習機會、參與專業社群等都可為未來求職累積競爭力。已工作人士應試著盤點自己的可移轉技能，尤其著重在軟實力。以及對於跨領域轉換工作的求職者，應善加利用相似能力並凸顯自我差異。
包括我，越來越多人選擇成為自雇者，這也是中年級朋友發展職涯第二曲線可行的做法之一，但在展開行動之前，仍然有些事必須先思考，才能順利展開自雇生涯。
特別是當習慣了把自我認同和工作綁在一起，就是把自尊和自我價值和工作掛鉤。工作表現好時，我們的自我認同就堅若磐石，但要是情況不順利呢？會減損自己的價值嗎？
投行的夥伴們，有沒有發現自己常常感到焦慮？其中一個主要原因，就是從職業角度來看，我們所需要的技能具有很高的可替代性。做底稿、寫補充說明回覆，確實需要專業知識，但和掌握核心技術的理工人才相比，這塊業務能力的競爭力不算強，可能新人入行學個大半年也能做得差不多。
你有過創業的念頭嗎？如果沒有，也許是因為相對於創業的高風險，在公司就業相對安全且保險。
但真的是如此嗎？
就業已不再安穩
《就業的終結》指出，因為持續加速的全球化，我們不再只是跟身邊的人，而是跟全世界的人競爭，而且會有越來越多比自己工資更低廉、學歷更好的人出現；另一方面，文憑的商品化，
大家還記得幾天前我在限時動態問了一個問題嗎？「轉職後還有可能再轉職」結果百分之百的人都回答會再換。那為什麼會有這麼多人想再次換工作呢？
1.夢幻與現實的差距
我們總是看到工作的美好一面，畢竟現在社會上很少有人願意坦承自己的工作有多辛苦，都傾向展現最亮眼的一面。比如，有人可能會說開店賺很多錢、當老
最近朋友想換工作, 但苦於不清楚自己的長處. 出來工作一段日子, 發現愈來愈同代30歲後的打工仔都會陷入職場樽頸, 既不滿意目前的工作, 不是專業人士資格, 但想換工作但是不知道方向, 又或是根本不敢投入轉職市場.
踏入職場接近十年, 有一定資歷和薪金標準, 換工作的成本自然更大, 用行銷
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