別弄丟了「職場競爭力」 尤其當你已不再年輕
更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘
昨晚一位從媒體轉為機關機要職的朋友突然來電，「我的老闆雖然連任，但我今年沒收到續聘派令……」，他的語氣蕭索，同樣步入五字頭的大關，還不到可以安然退休年齡，也未存夠老本，面臨突然的工作巨變，為了未來的生活十分憂心。
說實在的，我不知如何安慰他，也不忍告訴他「我早就知道」的實話；「老闆在選舉忙得如火如荼，你卻可以在辦公室無所事事，選後不砍你才怪！」
職場上，拼比的除了「實力」，最重要就是「被需要性」。
你在這個職務上，要沒有老闆、長官或屬下「需要的價值」？尤其當老闆愈需要你，你就握有不敗的「飯票」。
我另一位朋友，也是從媒體轉任政府機關的機要工作，她非常有危機感，擔心丟了飯碗。
老闆不愛宣傳，她在媒體培養的文字能力一無用處，她開始學習各種圖像、影像處理，除了上網自學，還去報名課程，果然在老闆選舉時派上用場，替老闆省下額外宣傳費，老闆勝選後，第一天「續聘書」就下來了。
這位「被離職」的朋友，在選戰打得火熱，他卻可以每天在朋友群組轉發笑話、kuso影片，甚至還能參加撞球比賽，快樂地成就自己的興趣。
我當時曾詢問他：「不用輔選嗎？怎麼那麼涼？」心中雖暗自羨慕他找到「錢多、事少」的涼缺，但也不免疑惑，「擠不進作戰團隊，不是等於不被需要嗎？」
很多人都知道「職場如戰場」，一定要找出自己的「位置」，發揮自己的「功能」。如果你在組織中，一直是「可有可無的小角色」，不是只能永遠領低薪，就是等著組織整併時被資遣。
我最近聽聞一位在學校任職的朋友，提起他工作的戰戰競競；少子化影響招生，學校經營轉盈為虧時，第一個任務就是要「精簡人事」；六年級的他，自然很擔心成為被縮減的對象。
他努力發揮功能，不僅將原本的公關工作做好，還能協助老闆所重視的校友、募款、招生等種種業務，於是在年終考評時，順利拿到優等，同單位另一個「未覺醒的」同仁，考評拿乙，成為資遣前哨。
如果你在職場，長久以來都未被分派到重要業務，老闆也從不正眼看你，就要小心；一旦你弄丟了你的「職場競爭力」，成為可有可無的「小角色」，千萬不要竊喜以為自己成功當上「薪水小偷」，小心下一個被資遣或無薪假的就是你！
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在瞬息萬變的職場環境中，如何不被老闆淘汰成為許多人關注的焦點。隨著科技的進步和產業的轉型，傳統的技能已不再足以應付現代職場的挑戰。想要在職場中立於不敗之地，掌握以下技能至關重要：
一、專業技能：
◆核心專業知識：扎實的專業知識是立足職場的根本。無論你是從事哪個領域，都應持續學習，精進專業技能
當你在職場上待久了，不知不覺就會變成所謂的「資深」員工，資深的不只是你工作上的技能，更是你的年紀，請讓自己「多工」，讓自己「好用」，才能在「花團錦簇」的員工池中存活下來。
當資深員工的能力似乎跟不上公司的發展時，理應重新定位他們的角色。鼓勵他們持續學習新技能，並與年輕員工合作以促進知識傳承和激發新的創意。肯定他們的貢獻，並提供彈性安排的工作，可以提升資深員工的自信並為公司帶來價值。
當你發現讓人覺得十分陌生的情況發生在職場上，可能是時間讓自己進行反思了。警惕老闆的4大跡象，可能老闆已經不再對你感興趣了。
前陣子BBC中文頻道上了一部有關韓國Burning Sun事件的紀錄片，主要紀錄韓流明星李勝利、鄭俊英、崔鐘訓利用己身公眾影響力，對女孩子進行下藥迷姦偷拍，甚至在群組中流傳的案件。這是一部令人心碎的紀錄片，我們能看到揭露此案的記者因此受到粉絲責罵，也能看到那些受害的女孩對於正義伸張完全不抱希望……
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