不能忘記領導者(管理者)是要幫助對方成長,而不僅是急切灌輸內容。
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作為一個員工,領導者的存在非常重要。
有什麼樣的領導者,就會有什麼樣的團隊,可以說領導者決定了團隊會是什麼樣子。
就和人際相處一樣,領導他人與被他人領導,也是一種互動關係。一個著名的領導者,並不代表是一個適合你的領導者,但是一個厲害的領導者,會讓我們覺得彼此的調性很合,能被他領導是一件很快樂的事。
每個人個性不同,適合的領導者都不一樣,自己喜歡會循循善誘、發現閃光點、肯放手讓員工發揮的領導者,但也有些人喜歡一個口令一個動作,最好領導者能夠幫他把所有事情決定好的領導者。
很幸運的,在職場上遇到的領導者大多為適合我的性格的人,給予我發揮創意的空間,讓我能夠把自己腦海中的想法實現。
也正是因為有這樣子的領導者存在,有他們作為榜樣,未來如果有機會,也想成為一個像他們一樣,能夠讓員工在職場上感受到成就感的領導者。