不能忘記領導者（管理者）是要幫助對方成長，而不僅是急切灌輸內容。
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作為一個員工，領導者的存在非常重要。
有什麼樣的領導者，就會有什麼樣的團隊，可以說領導者決定了團隊會是什麼樣子。
就和人際相處一樣，領導他人與被他人領導，也是一種互動關係。一個著名的領導者，並不代表是一個適合你的領導者，但是一個厲害的領導者，會讓我們覺得彼此的調性很合，能被他領導是一件很快樂的事。每個人個性不同，適合的領導者都不一樣，自己喜歡會循循善誘、發現閃光點、肯放手讓員工發揮的領導者，但也有些人喜歡一個口令一個動作，最好領導者能夠幫他把所有事情決定好的領導者。
很幸運的，在職場上遇到的領導者大多為適合我的性格的人，給予我發揮創意的空間，讓我能夠把自己腦海中的想法實現。
也正是因為有這樣子的領導者存在，有他們作為榜樣，未來如果有機會，也想成為一個像他們一樣，能夠讓員工在職場上感受到成就感的領導者。
