去年開始在 104 人力銀行擔任履歷健診的 Giver ，主要是協助求職者健檢履歷，協助求職者進一步拿到拿到面試入場卷，我大部分為協助回覆的是跟業務工作相關的履歷健檢。
一來一往的對話較難全面性的協助切入要害，有時候又怕講太直接會不會傷到對方，亦或者是需要改的太多了一言難盡，於是這集節目才會誕生。
20 分鐘聽完後照著做，至少履歷表可以改到 90 分沒問題，以下分成三點分享： #履歷範本 #求職信範本 #業務履歷範本
文章目錄
1. 確定目標工作＆產業
不同產業要寫不一樣的履歷，如果還沒有確定產業也沒關係，但至少不要同一份履歷投遞不同產業。了解產業對於職缺的需求（ex 不同產業的業務，需要做的事情、達到的目標可能也不一樣）
- 相同點：工作經驗中，要有過去工作的具體數字成果、解決問題的成果；如果還沒有正式的工作經驗，打工或者社團也可以把成果數字化，否則一樣是「陌生開發」，請問你的陌生開發，跟另一位求職者的陌生開發，有什麼區別？為什麼我要選你來面試？請用面試官角度思考
- 不同點：詳細讀JD（職缺內容），根據職缺需要的能力寫你過去的豐功偉業。職缺著重開發，那就多著重在你多會開發；職缺著重專案執行，那你之前執行了哪些專案？你的工作經驗描述有多 match 這個職缺，你拿到面試入場卷的機會就越大！
2. Cover Letter 求職信 你寫了沒？
Cover letter 目的是讓他點進你的履歷，客製化的求職信能讓 HR、主管印象深刻，建議分成三個段落：
- 簡單自我介紹 + 豐功偉業（跟這個職缺有關係的就好，JD 請再三看清楚）
- 為什麼投遞這個職缺（認同公司文化？產業前景？⋯⋯等）(告訴他你有多了解這個公司、產業）
- CTA（Call to Action）：希望有機會面試 + 感謝他閱讀
如果是你夢寐以求的公司，再加碼：
- 想辦法找到 Keyman 的 Email ，直接寄求職信 + 履歷表給他，比較有規模的公司在官方網站中都會有相關人員的 mail，或者在 Linkedin 上也能找到，證明你有多想要這個工作
- 履歷表小心機：在履歷顏色上換成公司的 CI 色，或者放一個公司 LOGO ，表示這份履歷表示為它量身定做的
3. 了解自己的市場價值，勇敢爭取想要的職位＆薪水
在 Podcast 最後有聊到我之前面試被洗臉的經驗，在掙扎後如期獲得我心中理想的工作，如果是要面試業務職缺，自信談吐是很基本的事情，在面試中可以如何表現更好，是可以靠練習獲得好的成果的！
在節目中忘記講到但很重要的一點：職缺 JD 內容是公司「期待」這個職缺的人可以有哪些條件，並不代表要「完全符合」才能投遞，有符合一兩項條件，履歷給他投下去就對了，大不了無聲卡，也完全沒有損失喔！
希望有才的你會遇到懂你的伯樂：）
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