有時候我們會因為別人給予的評價而感到傷心，或是覺得自己是不是還不夠好所以被拒絕。
其實換個角度想，其他人也是人，所以他們給予的評價都是極為主觀的。
文人相輕，古自今皆是如此。對於自己的領域認為自己很了解，所以更不可能去面對其他新人或是其他或許比自己更有才華的人感到欽佩，更多的反而會是用自己的主觀去拒絕。也會有些人是因為自己的自卑感，所以更加的會去壓抑他人的才華。
這種狀況在大的組織中尤其，當主管是一個比較沒有能力的人的時候，他就會選擇錄取比自己比較不優秀的人當下屬，尤其是選擇那些他認為他可以「輕易控制」的那些。
但也不用因為這樣就覺得世界不公，因為有更多的時候我們會被看見。
不能說是大組織的問題，有時候更像是考驗人性，我們到底內心有多強大？
到底是做為主管的人內心足夠強大嗎？具備有「忍受」下屬比自己更加優秀的心胸？能夠去提拔比自己來的更優秀的年輕人嗎？
遇到許多不了解的事情，會願意不恥下問嗎？還是會選擇告訴其他人只要做自己所知道的事情，這樣自己好作為主導，即便一點進步性也沒有？
做為可能新加入的人，是不是內心足夠強大呢？能夠去理解到這個世界有許多人目光還是比較短淺，只會想著自己要過上比較悠閒的生活，如果來的一個新人讓他的地位受到影響，他會感到害怕自己被取代，所以覺得自己無法接受，因而拒絕看似比他年輕有活力的新加入的人？
我們都要有足夠的勇敢去面對這個世界各式各樣的人，有些人可能表現出他的剛強，為了隱藏他的軟弱。有些人選擇自大來包裝他的自卑，也會有人用各種奇怪的方式去讓他自己的世界越縮越小。
因為害怕所以不擁抱新的事物。
因為不想要讓自己生活過得更加競爭，所以拒絕一切外來看似較優秀的人們。
所以組織可能不會進步，所以世界可能不會更好，是嗎？
有時候我們的勇敢就是一種對於世界的負責，對於美好世界的建構，或許我們想要更悠閒，那就要有勇氣把位置讓給合適的人，或許我們想要自己更強大，那就要有勇氣迎接好的挑戰者，讓自己在良性競爭中去了解自己的程度。
同時我們也要有被討厭的勇氣，所有人都不能迎合所有人，如果能，那就是鄉愿。鄉愿即便永久不會被周遭人討厭，也會活得很辛苦，因為多面討好，最終沒有討好到自己，不累嗎？
每個人都有自己獨特的一面，如果遇到的其他人都無法接受自己，那這時第一個念頭不應該認為「自己怎麼了」，而是：「周遭的人可能不是對的人」。
如果我們永遠都檢討自己怎麼了，有時候我們就為自己設造了天花板，以為自己就只有這樣的能耐，殊不知其實有多少人羨慕著這樣的自己。
沒有人該比我們自己更了解自己，如果有，那都是幻覺。我們要有認清自己的勇氣。
