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被離職，沒想到是轉機
閱讀時間約 2 分鐘
二月底突然被離職。老闆在我要請假時，脫口而出說：妳這次聘期到了我就不續聘了。非常突然的消息，讓我又進入了找工作的身分。
在知道這個消息的前一兩週左右，我的背後靈（豐川神社的稻荷神）突然又給我訊息：我讓你兩年後做妳想做的工作。（本來有點懷疑是不是2個月被我以為兩年，但我現在確定是兩年了。）
祂不常給我訊息，上次的訊息是：因為妳沒有在做生意，我先去支援妳的先生，讓妳過不用擔心錢的生活（不虞匱乏）。然後大概一年內就應驗了。
總之，被離職的有點措手不及，原本以為還有兩年的時間可以讓準備小說或電繪事業，沒想到只剩兩個月，我總覺得還沒做好準備。（也許永遠都不會覺得準備好？）
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這篇文章探討了新手主管在被部屬提離職時的情緒管理及應對方式，通過描述不同的想法和情緒，以及提供了面對員工提離職時的一些方法和建議，幫助讀者更好地應對這樣的情況。
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以平均調薪幅度資料來看，一般的幅度大概介於2-6%之間。
為什麼老闆願意給我11.6%的調薪呢？
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生意經營老半天
歷經滄桑
總算是有穩定的模式
但是，如果房東突然不租了怎麼辦？
或是，被爆拆違建怎麼辦？
再者，在給你來一次WFH停止內用怎麼辦？
別傻了，創業其實更容易失業
很多人為了擺脫體制的束縛
前往理想的人生道路
瀟灑的就直接離職開始創業（我在說自己）
經過5個月，日前S前同事任職的公司舉辦擴大業務發表會，不但業務內容吸引人，發表會的規劃完善、回響好，引起周邊產業界矚目，令本公司相關企業感受到強大競爭威脅。
錢並沒有消失，它只是變成我需要的樣子，從被逼退的第一天，我開始長達兩年的棄業準備計畫。
大約2020年，當時我在台灣號稱幸福企業的某防毒軟體公司工作（標榜亞洲最大的那家），在公司已工作快滿五年，本來都還算順利，每年調薪、工作內容也都很固定，但沒有任何預兆地，從某一天開始，我的主管突然變成一位老番顛
曾迷戀「生活在他方」這個詞彙，但地球村讓covid-19有著他鄉即故鄉的現實感。見證國外疫情發展影響，景氣衰退、公司倒閉、工作不保的現象，雖然台灣較晚才遭遇風暴來襲，但疫情帶來的後遺症還是發生在我身上，裁員已是既成事實。
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