組織裡的腐敗與不公現象，往往從老闆所稱之”自己人"開始

組織裡的腐敗與不公現象，往往從老闆所稱之”自己人^開始。

A: 最近真的看不慣某主管仗勢欺人,中飽私囊的作為,以為自己深受老闆娘的信任與愛戴，把他視為自己人,就以為可以一手遮天,胡搞瞎搞？不知哪一天會大爆發。

B: 發生甚麽事?

A;你知道<阿花>是老闆的<心腹>,是老闆的"自己人", 一把手帶大的,有革命情感,期間也幫忙老闆處理不少大小事,包含複雜的人事問題,看起來很效忠公司,但根本是雙面人.

檯面上,對外要求一致性與公平性，但其實私下卻搞東搞西,搞公司資源,甚至也搞"自己人"進來公司團隊, 而且這個<自己人>走後門,既非該職務專業, 也不懂怎麼"好好工作",入職以來,只會拖累與搞死團隊,內耗不說,還要到處幫其擦屁股,真的看不下去,好的專業人才不錄用,這樣公平嗎?

B:出社會就要懂人性,連這都不懂,要順著老闆的"毛",自然可以吃香喝辣,也不會被<黑>掉啦~現實面就是這樣,誰跟你談甚麼公不公平,若是老闆不支持與不信賴的人,都不算有專業價值,懂嗎？你才來10年,不算被信賴的元老..

A: 可是,這樣<阿花>就可以任意妄為嗎?還趁職務權勢,亂搞公司婚外情, 不然就是工作報告都是選擇性資訊,用"片面方式"報告給老闆,都不講全面實情,搞得大家都要配合演出,結果吃虧的是公司總體利益？

B:公司整體利益?誰在乎?你?還是稽核單位?你在乎是否公平，看不慣<阿花>也沒辦法,她比你<紅>,更何況這邊大家都餬口飯吃,至於稽核單位,你要是去舉報,還要看案件會不會被支特,可不可以查, 據說想要主動查核的,踩到別人地雷,又沒有金剛護體(沒老闆支持),都嘛早早(因故)捲鋪蓋走人啦,可以倚靠的靠山,目前看起來沒有啦-

A:好吧,他要這樣黑白弄, 或是貪公司資源,耍耍官威與霸凌同事,只能睜一隻眼閉一隻眼,真不知道能做些甚麼?也只能往下看下去,時問應會給大家一個交代吧~

B:是吧,乖乖領薪水,跟著<阿花>,也順著她的"毛",有新任務,知道要怎樣應對,自然不會增加你的工作量,也是爽廢一族, 你看看那些<自己人>多爽, 不就繼續上班滑滑手機,上網,聊聊八卦,下午再喝喝下午茶,等下班,你看..

那些屬於稽核單位成員的,也是看不慣他們,想要為公司"主持公道", 忙得不要不要的,查了很多事,最後都被<看輕>處置,想想認真的稽核人員都一人當三人用,還被嫌棄,不是笨蛋一族嘛,可憐極了...

A:可是,這樣還有天理嗎?

B:人在做天在看,你覺得是這樣嗎?至於他們這種稽核專業單位,只能說,就像公司裡的獨行俠,也是個苦行僧行業,遇到有伯樂長宫與支持或是好老闆,需要天時地利人和,以及更多的好運氣,但你覺得目前本公司有可能尊重這個專業,並且真正支持他們嗎？

A:那我們只能繼續為五斗米折腰,等哪一天高升了,再來跟他們合作,實現公平正義吧!!

B:哈哈哈，你太天真了~

末記:以上屬稽核長所見所聞之日常--改編情節,如有雷同,存屬虛構.