職場小白從0到1的天龍八不，第一不：不要頻繁換工作
更新於 2023/03/25閱讀時間約 1 分鐘
常常換公司的利與弊，常常在網路上引起論戰，你要聽信哪一方的言論呢？以下分析給你參考。
當你上google搜尋「常換公司」關鍵字，會得到兩種極端的看法，如：常換工作的人反而比在一家公司待超過三年的員工，擁有更高的學習曲線，能夠有更出色的表現和忠誠度。或是工作一年一換、兩年三轉肯定是個性情不穩定、難相處、對組織不忠誠的人，這種沒定性的人不能託付重任。
這些言論都有它一定比例的支持者，但肯定讓你霧裡看花而無法決策，尤其正想換工作的職場菜雞。在這時候，我們必須把統計數據拿出來檢視一下，當作決策的參考。
台灣勞動部統計，2021年青年（15-29歲）勞工踏入職場平均每一工作做1.6年，現職工作年資平均為2.0年，所以就統計來說，身為職場菜雞的你，在0-3年頻頻換工作就是跟主流不一樣，在統計學裡面叫做「離群值」，意思是出現的比例很低。
雖然有些文章提到一些不同的觀點，我認為這些是取樣中的少數，可能只有1%的成功率或者更低，把少數成功案例當通例是個直覺偏誤。
我的結論是：0-3年內頻換工作對於你未來的就業是弊大於利的。
就我曾經跟公司人資討論過的經驗，當一個人在3年內頻換工作後，在求職時第一時間就有99%機率被人資刷掉，因為會有你這個人穩定性不佳、錄取你後會不會一個月就離職的直覺性偏見，因為這跟人資的KPI相衝突，再者到了面試那一關，你的頻繁換工作絕對是面試官的必考題，你必須有把握的說服面試官，除非你找的工作是有去就上的環境，那就另當別論。
所以數據平均2-3年換工作是還蠻合理的，當你選擇一家公司之前，肯定是研究過這家公司在外界的風評好或壞，那既然已經研究過了，為何待了個把月就想離職？而且是那麼頻繁？這些聽起來就很互相矛盾，所以別再說:「有人常換了工作最後還是找到他理想的歸宿」，這是很以偏概全的言論，相信我，在業界很少很少很少會有主管特別愛聘請常常換公司的員工。這不是唬你，這是事實。
為什麼會看到廣告
13會員
95內容數
在一般的職場從業者，除非你是創業者，不管那個的職位一定有你的上層主管，如何與上層主管進行溝通、任務的對焦，是目前職場從業人員最重要的課題，這就是所謂的「向上管理」，向上管理做的好，你的職涯也將比別人順利，升遷的機會也就比別人多，我以多年主管的經驗，傳授如何做好向上管理，讓你的職涯充滿無限可能。
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
默默來到五月報稅季，聽眾打開稅單了嗎？聽眾們報稅報了幾年呢？有認真看過自己的稅單，稅金怎麼算出來的嗎？本集吉白職場把所得稅架構，講給你聽。
還記得剛出社會時的你嗎？總是帶著學生思維，認為只要努力認真，就一定能出人頭地。然而，職場的世界可沒有這麼簡單。除了專業能力外，更重要的是情商。聰明的職場人，懂得避開一些禁忌，才能在職場上生存得更好。今天，就讓我來分享4大職場禁忌，以及如何高情商應對種難題。
什麼時候，我們會被稱作是大人呢？當我們初入職場，開始為自己的人生負責的那瞬間，可以說是脫胎換骨，踏入「大人」的世界。
初入職場的第一個月，我感受到成語「力不從心」的真正含義，從當了20年的學生，突然轉換環境，不是容易的，任何事情都變得不熟悉，任何錯誤都可能不被容許。在我的校園經歷中，我會這樣描述自
初入職場的新鮮人，有時候會遇到各種挑戰和難題，希望藉由分享各種職場上的陷阱的建議，一起了解克服困難和取得成功的方法。無論需要關於溝通技巧、尷尬處理或者職場專業知識的建議，希望文章都能為你提供有價值的指導，助你在職場中脫穎而出。
初到新的工作環境，難免希望有所表現。但與其耍小心思，想要搞好關係，不如先把事情做好。這篇重點分享<新人地雷>，大家可千萬別踩到。
1. 把主管當Google：不要為了表現自己很認真，一直詢問主管不重要的問題，尤其是那些上網查就找得到答案的問題。首先主管很忙，沒時間一直解決你的疑問。再來，如果連這種網
今年正好帶了三位新人，彼此各有優缺點，兩個多月下來，深有所感。如果你也正好是職場新鮮人，或是跳槽到新的公司，這篇滿滿的乾貨趕快記下來，讓你更快在新公司如魚得水。
還在大學時期就以實習生新星之姿加入跨國科技龍頭產業在台灣辦公室的作者，本來以為被巨大的品牌、華麗的殿堂、成功的大神圍繞的生活，就是此生一路順遂的開端。他拚了命地想證明自己，用熱情和無止盡燃燒時間「以為」這就離成功不遠了吧？
英文面試時的第一關往往都是「Please tell me about yourself.」，這一到兩分鐘的時間卻常讓人傷透腦筋。其實，面試官老早就看過你的履歷了，英文自我介紹只是讓他們能快速回顧你的個人經歷，關鍵就在於「簡短、與應徵職位相關」。
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
默默來到五月報稅季，聽眾打開稅單了嗎？聽眾們報稅報了幾年呢？有認真看過自己的稅單，稅金怎麼算出來的嗎？本集吉白職場把所得稅架構，講給你聽。
還記得剛出社會時的你嗎？總是帶著學生思維，認為只要努力認真，就一定能出人頭地。然而，職場的世界可沒有這麼簡單。除了專業能力外，更重要的是情商。聰明的職場人，懂得避開一些禁忌，才能在職場上生存得更好。今天，就讓我來分享4大職場禁忌，以及如何高情商應對種難題。
什麼時候，我們會被稱作是大人呢？當我們初入職場，開始為自己的人生負責的那瞬間，可以說是脫胎換骨，踏入「大人」的世界。
初入職場的第一個月，我感受到成語「力不從心」的真正含義，從當了20年的學生，突然轉換環境，不是容易的，任何事情都變得不熟悉，任何錯誤都可能不被容許。在我的校園經歷中，我會這樣描述自
初入職場的新鮮人，有時候會遇到各種挑戰和難題，希望藉由分享各種職場上的陷阱的建議，一起了解克服困難和取得成功的方法。無論需要關於溝通技巧、尷尬處理或者職場專業知識的建議，希望文章都能為你提供有價值的指導，助你在職場中脫穎而出。
初到新的工作環境，難免希望有所表現。但與其耍小心思，想要搞好關係，不如先把事情做好。這篇重點分享<新人地雷>，大家可千萬別踩到。
1. 把主管當Google：不要為了表現自己很認真，一直詢問主管不重要的問題，尤其是那些上網查就找得到答案的問題。首先主管很忙，沒時間一直解決你的疑問。再來，如果連這種網
今年正好帶了三位新人，彼此各有優缺點，兩個多月下來，深有所感。如果你也正好是職場新鮮人，或是跳槽到新的公司，這篇滿滿的乾貨趕快記下來，讓你更快在新公司如魚得水。
還在大學時期就以實習生新星之姿加入跨國科技龍頭產業在台灣辦公室的作者，本來以為被巨大的品牌、華麗的殿堂、成功的大神圍繞的生活，就是此生一路順遂的開端。他拚了命地想證明自己，用熱情和無止盡燃燒時間「以為」這就離成功不遠了吧？
英文面試時的第一關往往都是「Please tell me about yourself.」，這一到兩分鐘的時間卻常讓人傷透腦筋。其實，面試官老早就看過你的履歷了，英文自我介紹只是讓他們能快速回顧你的個人經歷，關鍵就在於「簡短、與應徵職位相關」。