關於「穩定度」這件話題，相信各位樓友在考慮轉換工作時，也常會被這個迷思自我綁架。本週針對「穩定度」來分享我們從人資或主管角度的幾個思考點。
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▋ 思考點一：「穩定度」沒有一定的標準
在一份工作上待多久才叫穩定？其實不同的產業性質、職務內容及企業文化都會有很大的差異，若針對知識或技術門檻較低的工作性質，相對可接受的穩定度期間就會較短（企業訓練時間成本較低）；然而若需要較長時間累積經驗、技能的工作性質，那對於穩定度的期待就會較高。若公司普遍流動率較低，一般也會對穩定度的期待較高。
▋ 思考點二：普遍對於「穩定度」的期待值
對此有一說是新人在工作上第一年是學習前人的做法累積經驗，第二年開始可以獨當一面、自己發揮，到第三年更能進行優化、解決問題創造更高價值。從這個說法來看，或許在一份工作上可以做二到三年，應該就可以讓面試官比較放心你在此工作上確實是有所累積的。
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▋ 思考點三：不僅單看時間長短，更關注你的能力值累積、將所學轉化為貢獻價值
但我們也想提醒，穩定度絕對不是只單看時間長度而定，面試官和人資更重視你有沒有在這段工作時間中有具體的能力累積及貢獻。也就是說，即使你在一份工作做了五年，但是你展現出來的能力值沒有五年應有的水準，這樣即使看似穩定，但也不一定是有幫助的，可能反而會讓面試官擔心你是不是虛度日子。所以每一年隨時檢視自己是否確實有所成長累積，不是只有單純累積年資而已。
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▋ 思考點四：頻率及轉換次數，也會影響你的「穩定度」
雖說二到三年轉換工作在職涯前期是可理解的，或許是你透過此更聚焦自己的職涯方向，但若是連續兩、三份工作都是這樣的頻率在轉換工作，可能會讓面試官擔心你是否真的已經清楚你想要做什麼，反而讓主管產生更多疑慮。在職涯中期第五到十年的你，會強烈建議好好思考每一步的職涯轉換，確定每一步都是有幫助你往想要的目標前進的。
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這次分享的僅是其中幾個思考點，目的是幫助你若在面試時被挑戰穩定度這個點，你可以有更好的充分準備及思考。當然如果你身處在一個「有毒的」工作職場（如公司不正派、主管同事有不正直的行為），那會建議應該要趕緊遠離這個工作職場，此時就不要糾結在「穩定度」上了。
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