職涯穩定性與轉職決定：忠誠度的利與弊

本來這篇是先發在三樓職涯的Threads和個人LinkedIn頁面，後來想想決定再把想法補充得更完整一些，和大家一起分享。

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基於前陣子身邊有些朋友和來諮詢的樓友們剛好都面臨要不要換工作的決定，特別是那些在一家公司待了超過七、八年甚至十年以上的專業人才。雖說職涯穩定度常是大家認為在職涯發展上非常重要的因素，但也不禁讓我思考：在一家公司待得越久，到底是好還是不好？

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▌忠誠度的利與弊

待在一家公司很久的確可能為自己累積許多優勢，例如熟悉的工作流程與環境、穩固的人脈關係以及對公司業務的熟悉度。這些都是正面的好處，往往也意味著你是一位忠誠度高且值得信賴的員工，當然前提是你的工作表現也得受到肯定。

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然而，隨著時間推移，一些挑戰可能也會一一浮現。例如，可能因為熟悉開始感到工作無趣，缺乏新的挑戰和成長機會，甚至失去工作動力提不起勁；或者，隨著公司的組織變革或人事變遷，你可能會發現自己的價值觀和公司文化開始產生衝突，到公司上班反而成了最內耗的事情。

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▌職涯發展VS薪資成長VS個人工作與生涯價值觀

如果待的是人員相較穩定的公司，因為流動率低，或是因為組織相對扁平，如果追求垂直的職涯發展可能往往也比較容易遇到瓶頸，這時候換工作帶來的機會不僅僅是新的挑戰和成長空間，還同時包括薪資成長的可能性。在某些情況下，換工作確實可以為你帶來更好的薪資待遇，尤其是當你的專業能力與可能為公司帶來的貢獻是符合目標公司的需求。

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然而，有些人或許更看重的是在目前的公司受到認可帶來的工作滿足、兼顧家庭照顧的生活需求、彈性的工作時間、已經磨合出工作默契的主管和同事、累積多年的同事情誼還有相對應的休假天數、符合個人價值觀的企業文化等等，而非僅僅只是考量薪資成長與個人發展而已。

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無論如何，在進行職涯發展的選擇時，每個人的考量本來就都不盡相同，面對的情況也都是獨一無二的。對於在單一公司累積多年年資的人而言，到底要不要換工作，還是取決於眾多因素的全盤考量。

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有時候，換工作可能是一種機會，能夠為你帶來新的挑戰和成長，但如果在原本熟悉的環境就可以持續有成長與挑戰自我的機會，那也沒有非換不可，加上有時候，長久待在同一家公司所累積的可能更符合你個人的價值觀和生活方式，喜歡待在舒適圈，穩定的工作生活也是一種選擇。

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另一方面，隨著身處不同生涯階段，因為人生角色的改變，也可能為原先設定或規劃的職涯帶來改變，相信你我身邊都有不少因為結婚成家、有小孩，或因為有需要照顧家人的朋友，因為有了不同考量，而作出不同的職涯決定。

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職涯發展與規劃本來就沒有對錯，甚至有時候也不一定可以完全按照計劃發生，我們能做的就是清楚知道自己想追求的是什麼，謹慎權衡各種因素，做出當下最適合自己的決定，就是對自己最好的方式。

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